企業(yè)績效考核與激勵-文庫吧資料
2025-01-17 03:19本頁面
【正文】 自我管理 狹隘 本部門 寬廣 全公司 管理導向 人事管理與人力資源比較 ? 認識人力資源 項 目 傳統(tǒng)人事管理 人力資源管理 * 高 * 中 * 中 * 低 部門性質 招聘 任用 薪資福利 戰(zhàn)略規(guī)劃 人力資源發(fā)展 生涯規(guī)劃 績效顧問 活動性質 管理層次 * 內部員工 * 考勤 * 制度 * 業(yè)績 * 內外部市場 * 戰(zhàn)略 * 競爭力 管理焦點 * 被動的 * 保守的 *功能的 * 幕僚的 ?主動的 * 戰(zhàn)略顧問 ? * 開放的 * 整合 人事管理與人力資源比較 ? 認識人力資源 項目 傳統(tǒng)人事管理 人力資源管理 *一致 *個別 * 高信任 * 不一致 * 低信任 * 集體 管理深度 * 招聘 * 任用 * 薪資福利 * 生涯發(fā)展 * 企業(yè)大學 * 評鑒中心 管理對象 管理方案 勞資關系 較淺 較深 *內部員工 * 考勤 * 制度 * 業(yè)績 * 內外部市場 * 戰(zhàn)略 * 競爭力 人事管理與人力資源比較 ? 人力資源管理的層次 人力資源戰(zhàn)略 人力資源管理 人力資源作業(yè) 層 次 工作內容 * 參與戰(zhàn)略規(guī)劃 * 積累人力核心資源 * 制定人力資源 * 提高企業(yè)競爭力 * 制定人力資源政策 * 建立各項作業(yè)流程 * 調查、統(tǒng)計 * 分析、匯正 * 聯(lián)系、協(xié)調 ? 人力資源管理功能 功能 工作內容 * 人力資源盤點 * 建立有效招聘管道 * 招聘需求計劃 * 實施招聘作業(yè) * 建立挑選人才標準與方法 * 根據(jù)戰(zhàn)略建立培訓系統(tǒng) * 內部隊伍的建立 * 調查培訓需求 * 培訓實施與管理 * 制定培訓計劃 * 培訓成果評價 * 依據(jù)戰(zhàn)略制定 KPI * 依據(jù)結果做建議 * 建立考核體系 * 提高經營績效 * 實施考核作業(yè) 選 訓 考 ? 人力資源管理功能 功能 工作內容 * 建立職位體系 * 升、降、調、輪、離休 * 建立各項任用標準 * 建立人力資源銀行 *
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