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正文內(nèi)容

欣興公司人力資源派遣服務(wù)-文庫吧資料

2025-01-16 09:36本頁面
  

【正文】 戶進(jìn)行商量、溝通。 處理派遣人員的勞動仲裁和勞動訴訟,客戶只要協(xié)助提供相關(guān)資料即可。 根據(jù)客戶要求,提供關(guān)于勞動與社會保障的其他資料。 黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)入,開展組織生活。 如有需要,根據(jù)客戶要求進(jìn)行人力資源補(bǔ)給。 協(xié)助辦理離職交接手續(xù),其內(nèi)容包括但不限于以下一些方面: 收回員工的工作證件、識別證、鑰匙、名片等; 收回屬于被聘單位的工作服裝、生產(chǎn)工具、辦公文具; 審查員工的福利狀況(包括福利借款)和文件資料等; 審查該員工需要移交的其他未辦或未了事項; 回答員工可能有的其他問題。 H 日常用工管理 B 離職面談,其內(nèi)容包括但不限于以下一些方面: 審查其勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議和其他特殊待遇協(xié)議(如違約金和服務(wù)期約定); 審查該員工文件、資料的所有權(quán); 審查其了解聘用單位秘密的程度; 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色; 闡明公司(包括聘用單位)和員工的權(quán)利和義務(wù); 征求離職員工對公司的評價及建議。 在職培訓(xùn)(包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)和發(fā)展培訓(xùn)) 培訓(xùn)原則:系統(tǒng)性、前瞻性、針對性; 培訓(xùn)方法:包括但不限于部門互動式培訓(xùn)、崗位復(fù)訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、專題案例討論和外部半脫產(chǎn)培訓(xùn)。 H 日常用工管理 A 調(diào)查訪談:每年抽取一定數(shù)量的員工通過《員工調(diào)查表》或電話調(diào)查進(jìn)行員工狀況訪談(包括員工滿意度、不滿與建議等),對那些年度先進(jìn)典型及受過處分的員工要進(jìn)行個案調(diào)查,以利于掌握員工的思想、工作狀況。 H 建立勞動關(guān)系 根據(jù)客戶需求,與客戶確認(rèn)或重新簽訂《聘用甲方員工協(xié)議》; 與被聘員工簽訂《勞動合同》; 建立被聘員工考績檔案,考績檔案包括但不限于以下一些方面: 員工基本信息:身份證號碼、姓名、出生年月、家庭住址、文化程度、所在崗位、職業(yè)技術(shù)等級、職稱等; 員工簡歷; 考核及獎懲記錄。 如有可能,帶領(lǐng)新員工到崗位工作場所與同事見面。 H 職前培訓(xùn)教育 培訓(xùn)原則:簡潔、規(guī)范,虛實結(jié)合。 與客戶協(xié)商并確認(rèn)總體方案。 H 勞務(wù)派遣方案 招聘與選拔 發(fā)布招聘信息 派遣公司初試 人力資源規(guī)劃 1 提出招聘需求 確認(rèn)派遣方案 設(shè)計派遣方案 2 派遣員工管理 3 職前培訓(xùn)教育 個人調(diào)查訪談 建立勞動關(guān)系 實施保障計劃 績效考核評估 在職發(fā)展培訓(xùn) 客戶組織復(fù)試 員工背景調(diào)查 日常用工管理 勞動關(guān)系管理 特殊事務(wù)受理 H ① 人力資源規(guī)劃 客戶根據(jù)其人力資源規(guī)劃提出具體招聘需求(包括但不限于招聘崗位、招聘人數(shù)、學(xué)歷技能要求、薪酬福利、最遲到崗日期)。 為用工單位承擔(dān)部份勞動用工風(fēng)險,大大減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、減少企業(yè)管理成本和勞動糾紛。 有利于用工單位從茫然、繁瑣的勞動事務(wù)中解脫出來。 有利于員工的穩(wěn)定感與工作安全感。 使員工自覺遵守公司的行為規(guī)范與規(guī)章制度。 H 勞務(wù)派遣的優(yōu)勢 培養(yǎng)員工正確的工作態(tài)度,調(diào)動員工的工作熱情與工作積極性。 根據(jù)國家規(guī)定用工單位應(yīng)該為員工繳納城鎮(zhèn)社會保險,繳費基數(shù)為該員工上一年度平均工資額,而通過勞務(wù)公司則可以按所使用的員工戶籍類別等情況選擇繳納城鎮(zhèn)、小城鎮(zhèn)和農(nóng)村社會保險,使用工單位的用工成本有所降低。既規(guī)范了用工行為,替用工單
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