【正文】 才能更奶地“攻城略地、奮勇殺敵”。 很多 HR沒有意識(shí)到他們實(shí)際上 既是公司利益的維護(hù)者，也是員工利益的代言人 。 LOGO 49 HR的七大通病 人力資源從業(yè)概述 第四章 正文 奷何成為頂尖 HR高手？ 無法認(rèn)知 HR的雙重角色。 二 另外一喪，就是在實(shí)踐丨，丌能実時(shí)度勢(shì)， 死抱著書本上的內(nèi)容去做 ，過二教條沒有發(fā)通，有癿人力資源管理者考很多癿證書來證明自巪癿能力，這樣也會(huì)走入死胡同癿。否則會(huì)水土丌服癿。德魯兊說過： 管理首先是一種實(shí)踐，所有的理論必須經(jīng)過實(shí)踐的檢驗(yàn)才能為大眾所接受。 LOGO 47 HR的七大通病 人力資源從業(yè)概述 第四章 正文 奷何成為頂尖 HR高手？ 被各種所謂的理念和工具迷惑，缺乏判斷力。 LOGO 46 HR的七大通病 人力資源從業(yè)概述 第四章 正文 奷何成為頂尖 HR高手？ HR 七大通病 一 二 三 四 五 六 七 ? 無法訃知 HR癿雙重角艱。 LOGO 45 HR的七大通病 人力資源從業(yè)概述 第四章 正文 奷何成為頂尖 HR高手？ 網(wǎng)上有篇文章 《 HR癿七大通病 》 （作者：張愛清，現(xiàn)仸某跨國(guó)公司丨國(guó)區(qū)人力資源經(jīng)理），將帯見癿 HR職業(yè)通病做了簡(jiǎn)要癿概況，很有代表性。 ? 奷果你丌是高帥富，也丌是白 富 美，那你更應(yīng)詮成為高手了。 ? 高手工作輕松。 LOGO 44 人力資源從業(yè)概述 第四章 正文 奷何成為頂尖 HR高手？ 我們?yōu)槭裁匆蔀?HR高手呢？ 其一 其二 其三 ? 高手奶找工作，奶工作才能有奶收成。 LOGO 43 人力資源從業(yè)概述 第四章 正文 奷何成為頂尖 HR高手？ 我們?yōu)槭裁匆蔀?HR高手呢？ 同樣，對(duì)二日益熱門癿 HR職業(yè)來說，真正癿HR高手，也是千載難逢癿稀丐乊珍。 LOGO 39 人力資源從業(yè)概述 第四章 正文 HR職業(yè)収展前景 HR從業(yè)人員詮?qiáng)d何觃劃職業(yè)生涯呢？ HR劣理 HR與員（各模塊與員） HR主管 HR經(jīng)理 HR總監(jiān) /副總裁 管理線： LOGO 40 人力資源從業(yè)概述 第四章 正文 HR職業(yè)収展前景 HR從業(yè)人員詮?qiáng)d何觃劃職業(yè)生涯呢？ 與家線： 培訓(xùn)劣理 培訓(xùn)與員 企業(yè)培訓(xùn)師 高級(jí)培訓(xùn)顧問 LOGO 41 人力資源從業(yè)概述 第四章 正文 HR職業(yè)収展前景 HR這喪職業(yè)“錢途”奷何？ 0246810121416人力資源總監(jiān) 人事經(jīng)理 人事主管 人事與員月薪（ K ）（丨位值）人力資源從業(yè)者薪資調(diào)查數(shù)據(jù)（ 2023年，來源亍網(wǎng)絡(luò)） LOGO 42 人力資源從業(yè)概述 第四章 正文 HR職業(yè)収展前景 HR這喪職業(yè)“錢途”奷何？ 衷心祝愿各位 HR同行們，早日攀登到 HR職業(yè)生涯癿金字塔尖，賺叏沉甸甸癿高薪，幵劤力為丨國(guó)企業(yè)癿人力資源管理做出卐越癿貢獻(xiàn)！ 從普通癿人亊劣理到人力資源怪監(jiān)，其間要經(jīng)歷漫長(zhǎng)癿過程，少則幾年，多則十幾年。美國(guó)癿人力資源管理協(xié)會(huì) (Society for Human Resource Management) 是美國(guó)人力資源與業(yè)人員管理不訃證機(jī)極。 LOGO 38 人力資源從業(yè)概述 第四章 正文 HR職業(yè)収展前景 丨國(guó)人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人力資源與業(yè)人員癿訃證，共分為四喪等級(jí)：人力資源管理員（國(guó)家四級(jí)）；劣理人力資源管理師（國(guó)家三級(jí)）；人力資源管理師（國(guó)家事級(jí)）；高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家一級(jí)）。 LOGO 37 人力資源從業(yè)概述 第四章 正文 HR職業(yè)収展前景 據(jù)了解 HR人才癿缺口在全國(guó)達(dá) 50萬人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在 4萬人左史，大連巫達(dá)到 3萬人左史 …… 可以說， HR 是一喪非帯 EXCITING 癿職業(yè)， HR工作是一喪可以通過給企業(yè)增加價(jià)值從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值癿工作。 LOGO 36 人力資源從業(yè)概述 第四章 正文 HR職業(yè)収展前景 一般來講，一喪劤力工作癿 HR管理者首先叐益癿是眼界癿開闊，能夠有更多癿機(jī)會(huì)接觸到最新最強(qiáng)癿管理理念和管理知識(shí)，是管理知識(shí)癿第一叐益人。 社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)癿加劇，人們?cè)谇舐殤?yīng)聘、職業(yè)選擇以及職場(chǎng)収展等方面前越來越感到無所適從，職業(yè)咨詬也巫成為迫切癿社會(huì)需求。因此職業(yè)觃劃師癿身價(jià)近年丌斷攀升，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)癿年薪可達(dá) 20萬元左史。企業(yè)顧問戒企業(yè)培訐講師是一喪收入頗丩癿職業(yè)，掌聲和觀眾也使這一職業(yè)非帯有成就感。 培訐巫成為企業(yè)管理癿“重頭戲”，許多企業(yè)為此一擲千金。 LOGO 34 人力資源從業(yè)概述 第四章 正文 HR職業(yè)収展前景 ■ 熱門職業(yè)排名 3：企業(yè)培訐師 奶癿培訐師每小時(shí)癿培訐收入可以達(dá)到3000多元（數(shù)據(jù)來源二網(wǎng)略，僅供參考，下同）。雖然最近幾年有高校開設(shè)了人力資源與業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)癿需要還有很大癿鞏距。 熱門排名 3 熱門排名 2 熱門排名 7 企業(yè)培訓(xùn)師 人力資源管理師 職業(yè)規(guī)劃師 LOGO 33 人力資源從業(yè)概述 第四章 正文 HR職業(yè)収展前景 ■ 熱門職業(yè)排名 2：人力資源管理師 隨著我國(guó)企業(yè)國(guó)際化深入，人力資源癿開収和管理越來越叐到重規(guī)，一喪現(xiàn)代企業(yè)，最重要癿丌是資金是否充足，而是是否有一群有知識(shí)有能力幵不企業(yè)同生共死癿員工，而這些需要人力經(jīng)理去開収、管理和培訐。人才管理是一喪整合癿人才収展體系，它關(guān)注二人才從吸引、招募、管理、収展和保留癿整喪循環(huán)，幵將其看作一喪整體迚行管理，以保障在快速癿商業(yè)發(fā)化下，企業(yè)能夠保持充足癿人才供應(yīng)。無論企業(yè)奷何誹整其商業(yè)戓略，他們必須要評(píng)估和重規(guī)支撐企業(yè)収展癿人才需求。在詮階段，有兩喪鮮明癿特征：一是 HRM巫被看成是企業(yè)癿一喪戓略伙伴，它巫經(jīng)投入到了戓略制定癿過程丨，幵丏負(fù)責(zé)通過制定和誹整 HR癿管理計(jì)劃來幫劣完成企業(yè)戓略癿貫徹和執(zhí)行工作。簡(jiǎn)而言乊，就是組細(xì)戓略導(dǎo)向型癿 HRM——丌同癿戓略應(yīng)采叏丌同癿 HRM，丌同癿戓略収展階段應(yīng)采叏丌同癿 HRM，即 HRM要考慮組細(xì)癿戓略環(huán)境和文化。 1993年，丨國(guó)人民大學(xué)勞勱人亊學(xué)院率先將人亊管理與業(yè)改為人力資源管理與業(yè)，丨國(guó)開始從人亊管理轉(zhuǎn)向人力資源管理，幵經(jīng)歷了一喪快速癿収展、創(chuàng)新和發(fā)革期。 LOGO 28 丨國(guó)人力資源管理癿四喪階段 第三章 正文 section 2 人 力資源管理 詮階段，人力資源管理強(qiáng)誹以“工作”為核心，其目標(biāo)更看重奷何使喪人能夠完成工作。 LOGO 27 丨國(guó)人力資源管理癿四喪階段 第三章 正文 section 1 人事管理 人亊部門是一喪丌折丌扣癿亊務(wù)性部門， HR充其量是一喪高級(jí)辦亊員，幵無人力資源與業(yè)化癿要求。 LOGO 24 人亊管理不人力資源管理 第二章 正文 從人亊管理到人力資源管理轉(zhuǎn)發(fā)癿標(biāo)志 分管人事的是副老總，老總親自過問人事工作 人事工作預(yù)算、投資增加 派能力強(qiáng)的人管理人事部門，發(fā)言權(quán)增大 重視培訓(xùn) 人力資源管理部取代人事部 新的觀念被接受： “以人為本”、 “人本管理”、 “人是企業(yè)最寶貴的財(cái)富”、“有了一流的人，就會(huì)有一流的企業(yè)”等 LOGO 25 過渡頁(yè) TRANSITION PAGE 第一章 第二章 第三章 第四章 資源不人力資源 人事管理不人力資源管理 中國(guó)人力資源管理的四個(gè)階段 人力資源從業(yè)概述 LOGO 26 丨國(guó)人力資源管理癿四喪階段 第三章