現(xiàn)代企業(yè)績效管理與薪酬設(shè)計-文庫吧資料
2025-01-16 05:24本頁面
【正文】 lary policy,your package is likely to be more expensive. ? 計算百分比之 25及百分比 75 Calculate 25th and 75th percentile 公式 formula:p(n+1) n=23 25th percentile =()(23+1) =()924) =6th data point 420 75 percentile =()(23+1) =()(24) =18th data point =462 ? ?周工資 按序排列 ?510 23 ?490 22 ?470 21 ?463 20 ?462 19 ?462 18 =%（ 23+1） =462 ?461 17 ?460 16 ?460 15 ?442 14 ?431 13 ?430 12 ?429 11 ?427 10 ?426 9 ?424 8 ?420 7 ?420 6 =%*（ 23+1） =420 ?415 5 ?47 4 ?390 3 ?370 2 ?342 1 ? 結(jié)構(gòu) ? 多少幅度交叉 HOW MUCH RANGE OVERLAP $ $ Big Overlap No Overlap Grade Grade $ Moderate Grade ? 浮動獎金計劃 ? 獎金與績效指標(biāo) 崗位級別 公司指標(biāo) 部門指標(biāo) 個人指標(biāo) ? 獎金發(fā)放的比例 115% 100% 50% ? 謝 謝 :07:0905:0705::07 05:0705:07::07:09 2023年 1月 31日星期二 5時 7分 9秒 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ?按照職位標(biāo)準(zhǔn)計核。 ? 薪資支付 薪資調(diào)整 薪資總額管理 薪資總額 薪資管理制度 薪資計算 ? ?員工貢獻 ?符合規(guī)定 ?公司成本 ?人才市場薪資水準(zhǔn) ?管理成本 ?企業(yè)發(fā)展時期 ? ? ?經(jīng)理人員的薪資 ?工作價值 ?員工特質(zhì) ?薪資政策 / 薪資取決于公司規(guī)模、員工人數(shù)及獲利能力 / 通常享有較佳的分紅甚至股份 / 通常享有特別的績效獎金或目標(biāo)達成獎金 / 通常享有額外的福利 / 通常享有許多非貨幣性酬賞 ? ?工作價值 ?員工特質(zhì) / 重視工作成就及工作內(nèi)容 / 自我期望較高，對工作環(huán)境要求也較高 / 薪資取決于市場的供需 / 由于市場供應(yīng)不足，研發(fā)人員之薪資可能較一般文職人員為高 / 產(chǎn)品開發(fā)成功時，可酬予新產(chǎn)品開發(fā)獎金 ? ?文職人員的薪資 ?工作價值 ?員工特質(zhì) ?薪資政策 / 薪資取決于市場平均水平 / 依據(jù)考核，逐步提高薪資 ? ?員工特質(zhì) ?工作價值 ?薪資政策 ? 工作目標(biāo) 薪資總額構(gòu)成 薪資總額計劃 薪資總額的確定依據(jù) 薪資總額控制原則 ? 特別說明： 薪資總額是指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部員工的 工作報酬。 津貼 調(diào)整基本工資中的不平衡。 ? 二、薪酬部分 ? 重大之技巧差別（北京、上海、廣州辦公室） 一個中國經(jīng)理身價如何？ Significant skills pay differential(bj,sh,gz office) how much is a PRC manager worth? HR manager (pc 5759)人力資源經(jīng)理 low RMB 116000 average:RMB 237000/YEAR high RMB 478000 BMB 18230/MONTH FA manager (PC 5658) 財務(wù)經(jīng)理 low RMB 123500 average。 ? ? 績效目標(biāo)應(yīng)與公司、部門的目標(biāo)及 /或您的工作職責(zé)直接相關(guān)； ? ? 發(fā)展目標(biāo)著重于發(fā)展有助與實現(xiàn)績效目標(biāo)的專業(yè)技術(shù)技能。 ? 評估表 ? 單項評分 ? 總體評分。 ? 交流與合作 ? 過程跟進 ? 季度跟進 ? 主體：主管和員工 ? 季度總結(jié) ? 目標(biāo)更改 ? 保持績效和發(fā)展 ? 實現(xiàn)目標(biāo)。 ? 如何確定目標(biāo)？ ? 來源 ? ? 有 層級的目標(biāo) ? ? 最關(guān)鍵的方面 ? ? 關(guān)鍵發(fā)展的方面 ? ? 建議 ? ? 市場 ? ? 標(biāo)準(zhǔn) ? 具體的 ： 具體任務(wù)或行動 ? ? 可衡量的 ：實現(xiàn)程度 ?
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