現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理與薪酬方案設(shè)計(jì)-文庫(kù)吧資料
2025-05-31 22:07本頁(yè)面
【正文】 g Overlap No Overlap Grade Grade $ Moderate Grade 成功經(jīng)理人 浮動(dòng)獎(jiǎng)金計(jì)劃 成功經(jīng)理人 獎(jiǎng)金與績(jī)效指標(biāo) 崗位級(jí)別 公司指標(biāo) 部門(mén)指標(biāo) 個(gè)人指標(biāo) 成功經(jīng)理人 獎(jiǎng)金發(fā)放的比例 115% 100% 50% 。 ?按照職位標(biāo)準(zhǔn)計(jì)核。 薪資架構(gòu) 成功經(jīng)理人 薪資支付 薪資調(diào)整 薪資總額管理 薪資總額 薪資管理制度 薪資計(jì)算 成功經(jīng)理人 ?員工貢獻(xiàn) ?符合規(guī)定 ?公司成本 ?人才市場(chǎng)薪資水準(zhǔn) ?管理成本 ?企業(yè)發(fā)展時(shí)期 薪資政策 成功經(jīng)理人 薪資政策制訂 成功經(jīng)理人 ?經(jīng)理人員的薪資 ?工作價(jià)值 ?員工特質(zhì) ?薪資政策 / 薪資取決于公司規(guī)模、員工人數(shù)及獲利能力 / 通常享有較佳的分紅甚至股份 / 通常享有特別的績(jī)效獎(jiǎng)金或目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)金 / 通常享有額外的福利 / 通常享有許多非貨幣性酬賞 不同職類薪資政策 成功經(jīng)理人 ?工作價(jià)值 ?員工特質(zhì) / 重視工作成就及工作內(nèi)容 / 自我期望較高，對(duì)工作環(huán)境要求也較高 / 薪資取決于市場(chǎng)的供需 / 由于市場(chǎng)供應(yīng)不足，研發(fā)人員之薪資可能較一般文職人員為高 / 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)成功時(shí)，可酬予新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)金 研究開(kāi)發(fā)人員的薪資 成功經(jīng)理人 ?文職人員的薪資 ?工作價(jià)值 ?員工特質(zhì) ?薪資政策 / 薪資取決于市場(chǎng)平均水平 / 依據(jù)考核，逐步提高薪資 文職人員的薪資 成功經(jīng)理人 ?員工特質(zhì) ?工作價(jià)值 ?薪資政策 ?工人的薪資 成功經(jīng)理人 工作目標(biāo) 薪資總額構(gòu)成 薪資總額計(jì)劃 薪資總額的確定依據(jù) 薪資總額控制原則 薪資總額管理 成功經(jīng)理人 特別說(shuō)明： 薪資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部員工的 工作報(bào)酬。 津貼 調(diào)整基本工資中的不平衡。RMB 300000/YEAR high RMB 789000 RMB 23080/MONTH salesamp。 成功經(jīng)理人 二、薪酬部分 薪資項(xiàng)目設(shè)計(jì)原則 固定工資計(jì)劃 * 固定工資 * 津貼 浮動(dòng)獎(jiǎng)金計(jì)劃 ?短期：獎(jiǎng)金 ? 績(jī)效指標(biāo) ?長(zhǎng)期：股票（延遲獎(jiǎng)金） （ 1） （ 2） 福利 政府要求 公司補(bǔ)充 （ 3） 成功經(jīng)理人 重大之技巧差別（北京、上海、廣州辦公室） 一個(gè)中國(guó)經(jīng)理身價(jià)如何？ Significant skills pay differential(bj,sh,gz office) how much is a PRC manager worth? HR manager (pc 5759)人力資源經(jīng)理 low RMB 116000 average:RMB 237000/YEAR high RMB 478000 BMB 18230/MONTH Famp。 成功經(jīng)理人 績(jī)效的權(quán)重制 ? 權(quán)重為百分比制 ? 最小單位的確認(rèn) ? 權(quán)重之和 成功經(jīng)理人 評(píng)分制 ? 績(jī)效目標(biāo)應(yīng)與公司、部門(mén)的目標(biāo)及 /或您的工作職責(zé)直接相關(guān)； ? 190。 在目標(biāo)設(shè)定過(guò)程中，每位員工需為下一年設(shè)定最多五個(gè)績(jī)效目標(biāo)和一個(gè)發(fā)展目標(biāo)。 對(duì)事不對(duì)人 ? 回顧 績(jī)效記錄 ? 保密 ? 著重目前與將來(lái) ? 員工與工作的要求來(lái)對(duì)比 ? 成功經(jīng)理人 反饋內(nèi)容 ? 相關(guān)表現(xiàn)及其結(jié)果 ? 以鼓勵(lì)高績(jī)效水準(zhǔn) ? 主要工作職責(zé) ? 及核心能力 ? 成功經(jīng)理人 注意 ? 語(yǔ)意清楚 成功經(jīng)理人 績(jī)效評(píng)估 成功經(jīng)理人 績(jī)效評(píng)估 ? 對(duì)照目標(biāo) ? 評(píng)估發(fā)展 ? 反饋和指導(dǎo)文擋 ? 新周期 成功經(jīng)理人 預(yù)期的成果 ? 對(duì)話 ? 評(píng)估工具 ? 下一步的重點(diǎn)。 相互矛盾 ? 信心支持 成功經(jīng)理人 注意 ? 檢查進(jìn)程 ? 解決方案 ? 影響程度分析 ? 應(yīng)有的核心能力或工作技能 ? — 潛力 ? － 愿望 ? — 衡量標(biāo)準(zhǔn) ? — 與行動(dòng)計(jì)劃 ? ? ? ? ? 成功經(jīng)理人 技巧 ? 向員工詢問(wèn) ， 他們?nèi)绾尾拍芡ㄟ^(guò)這方面
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