現(xiàn)代企業(yè)績效管理與薪酬方案設(shè)計(編輯修改稿)
2025-06-21 22:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成功經(jīng)理人 跟進評估表 ? 記錄你的主要績效表現(xiàn) ? 跟進評審表 ? 年終評估的依據(jù)。 成功經(jīng)理人 二、薪酬部分 薪資項目設(shè)計原則 固定工資計劃 * 固定工資 * 津貼 浮動獎金計劃 ?短期：獎金 ? 績效指標 ?長期：股票（延遲獎金） （ 1） （ 2） 福利 政府要求 公司補充 （ 3） 成功經(jīng)理人 重大之技巧差別（北京、上海、廣州辦公室） 一個中國經(jīng)理身價如何？ Significant skills pay differential(bj,sh,gz office) how much is a PRC manager worth? HR manager (pc 5759)人力資源經(jīng)理 low RMB 116000 average:RMB 237000/YEAR high RMB 478000 BMB 18230/MONTH Famp。A manager (PC 5658) 財務(wù)經(jīng)理 low RMB 123500 average。RMB 300000/YEAR high RMB 789000 RMB 23080/MONTH salesamp。 marketing manager (PC 5759) 銷售及市場經(jīng)理 low RMB 157500 average: RMB 280600/YEAR high RMB 80900 RMB 21600/MONTH 成功經(jīng)理人 新酬成分 pensation mix 職位 position 工作表現(xiàn) performance 個人 person Base salary 基本工資 allowances 津貼 social contribution 社會繳納 performance 表現(xiàn) sales incentives 銷售獎金 profit sharing 利潤分配 deferred pensation 延期現(xiàn)金 cash premium 額外現(xiàn)金 noncash premium 額外非現(xiàn)金 perquisites 額外福利 100% % 3PS 成功經(jīng)理人 薪資管理的位置 薪資管理工作目標 薪資管理工作準則 薪資管理工作事項 薪資政策 薪資總額管理 薪資架構(gòu) 薪資體系 津貼管理 獎金管理 薪資計算 薪資支付 成功經(jīng)理人 薪資管理的位置 1. 勞動合同 （激勵？保??？） 成功經(jīng)理人 薪資管理工作目標 1. 薪資管理制度 2. 核定、支付薪酬 3. 人工成本控制 4. 以保持相對競爭力 5. 穩(wěn)定勞資關(guān)系 成功經(jīng)理人 薪資管理工作準則 1. 差別 2. 公平 3. 合法 4. 簡單 5. 公開 6. 保密性 成功經(jīng)理人 薪資管理主要工作事項 薪資政策 薪資體系 薪資管理工作事項 成功經(jīng)理人 薪資架構(gòu) 薪資構(gòu)成的項目和比例 (崗位工資是基礎(chǔ) )。 津貼 調(diào)整基本工資中的不平衡。 獎金 超額勞動的補償和貨幣獎勵。 薪資架構(gòu) 成功經(jīng)理人 薪資支付 薪資調(diào)整 薪資總額管理 薪資總額 薪資管理制度 薪資計算 成功經(jīng)理人 ?員工貢獻 ?符合規(guī)定 ?公司成本 ?人才市場薪資水準 ?管理成本 ?企業(yè)發(fā)展時期 薪資政策 成功經(jīng)理人 薪資政策制訂 成功經(jīng)理人 ?經(jīng)理人員的薪資 ?工作價值 ?員工特質(zhì) ?薪資政策 / 薪資取決于公司規(guī)模、員工人數(shù)及獲利能力 / 通常享有較佳的分紅甚至股份 / 通常享有特別的績效獎金或目標達成獎金 / 通常享有額外的福利 / 通常享有許多非貨幣性酬賞 不同職類薪資政策 成功經(jīng)理人 ?工作價值 ?員工特質(zhì) / 重視工作成就及工作內(nèi)容 / 自我期望較高，對工作環(huán)境要求也較高 / 薪資取決于市場的供需 / 由于市場供應(yīng)不足，研發(fā)人員之薪資可能較一般文職人員為高 / 產(chǎn)品開發(fā)成功時，可酬予新產(chǎn)品開發(fā)獎金 研究開發(fā)人員的薪資 成功經(jīng)理人 ?文職人員的薪資 ?工作價值 ?員工特質(zhì) ?薪資政策 / 薪資取決于市場平均水平 / 依據(jù)考核，逐步提高薪資 文職人員的薪資 成功經(jīng)理人 ?員工特質(zhì) ?工作價值 ?薪資政策 ?工人的薪資 成功經(jīng)理人 工作目標 薪資總額構(gòu)成 薪資總額計劃 薪資總額的確定依據(jù) 薪資總額控制原則
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