企業(yè)績效管理高層研討會-文庫吧資料
2025-01-14 04:50本頁面
【正文】 考核內(nèi)容與權(quán)重 熱烈祝賀萊德 （ 湖北 ） 管理咨詢榮膺 “ 2023中國十佳 （ 經(jīng)營型 ） 培訓(xùn)機構(gòu) ” 稱號 步驟一： 制定年度績效考評計劃 步驟二： 年度內(nèi)持續(xù)溝通 步驟三： 年度評估結(jié)果溝通 –績效考評內(nèi)容是動態(tài)的，為了防止意想不到的事件發(fā)生，持續(xù)溝通能保證經(jīng)理和員工努力避免出現(xiàn)問題或及時處理出現(xiàn)的問題，修訂工作職責(zé) –每月或每周同每名員工進行一次簡短的會議 –定期召開小組會，讓每位員工匯報他完成的任務(wù)和工作的情況 –每位員工定期進行簡短的書面報告 –當(dāng)出現(xiàn)問題時，根據(jù)員工的要求進行專門的溝通 –對員工工作狀況進行記錄，對出現(xiàn)的新問題及時處理，最終使 KPI指標、考核標準、考核流程能夠適應(yīng)公司發(fā)展形式的變化 定期持續(xù)的績效溝通是績效考評體系合理性的保證 目的 方法 結(jié)果 如果公司日常進行了成功的績效溝通工作，那么年終的績效評價會成功就是順理成章的事 熱烈祝賀萊德 （ 湖北 ） 管理咨詢榮膺 “ 2023中國十佳 （ 經(jīng)營型 ） 培訓(xùn)機構(gòu) ” 稱號 合理的溝通程序使年度績效評價會真正起到工作評價與激勵的作用 步驟一： 制定年度績效考評計劃 步驟二： 年度內(nèi)持續(xù)溝通 步驟三： 年度績效評價會溝通 評價工作計劃與準備 實施評價 績效診斷 制定行動計劃 –經(jīng)理安排評價會實施時間 –經(jīng)理確定每次會議持續(xù)時間 –讓員工了解會議的目的以及為準備會議應(yīng)該提前做什么 –經(jīng)理需要確實準備好與評價工作相關(guān)的文檔、數(shù)據(jù)和信息 –經(jīng)理對每個目標和標準進行檢查，確定員工達到的程度 –鼓勵員工進行自我評價，并用數(shù)據(jù)、信息等來證明這個評價，通過反復(fù)討論最終使評價雙方對員工的績效達成共識 –當(dāng)員工沒有達到目標或評級不高時，雙方將討論以下問題： A：哪些因素或障礙可能影響了你的績效 B：采取什么做法可能使員工達到標準 –當(dāng)員工達到目標或評價很高時，經(jīng)理也需要了解如何讓員工保持成功 –當(dāng)經(jīng)理發(fā)現(xiàn)影響員工上一年績效的障礙時，需要尋找措施以防問題再發(fā)生 –經(jīng)理制定的計劃包括安排培訓(xùn)或輔導(dǎo)，重新分配資源等 熱烈祝賀萊德 （ 湖北 ） 管理咨詢榮膺 “ 2023中國十佳 （ 經(jīng)營型 ） 培訓(xùn)機構(gòu) ” 稱號 績效評估面談“七個原則” 多問少講 溝通多用“我們” 強調(diào)具體行為 面談前把評估表交給員工 以積極的方式結(jié)束面談 ? 80%的時間留給員工， 20%留給自己 ?在自己的時間內(nèi) 80%用來發(fā)問， 20%用來“指導(dǎo)” ?明確記?。簡T工是在你的領(lǐng)導(dǎo)下而沒有完成目標的 ?讓員工清楚他們在企業(yè)中的重要性，而并非沒有思想 ?明確指出錯在哪里，好在哪里 ?一般人無法理解普遍的大而化之的形容詞 對事不對人 集中在未來而非過去 ?盡量客觀陳述事實及自己的感受而不是妄加考評 ?批評的目的在于指出錯在哪里而不是誰出錯了 ?使他可以預(yù)先讀完并予消化 ?在情緒和理性上做更多的準備 ?讓下屬滿懷積極信念地離開，而非僅因想到消極的一面而懷不滿的情緒 熱烈祝賀萊德 （ 湖北 ） 管理咨詢榮膺 “ 2023中國十佳 （ 經(jīng)營型 ） 培訓(xùn)機構(gòu) ” 稱號 績效管理溝通技巧 :有效的制度化的溝通申訴渠道有利于員工對評估結(jié)果的反饋 IBM MOTOROLA 聯(lián)想 ? Executive Interview： 與比直屬經(jīng)理職位高的高層管理人員面談 ? Employee Opinion Survey 定期的員工意見調(diào)查 ? Speakup 直通總裁信箱的通道 ? Opendoor 門戶開放的申訴制度 ?肯定個人尊嚴 ?員工書面建議 ?保密渠道進行建議和投訴 ?總經(jīng)理座談會 ?內(nèi)部報紙雜志 ?每日簡報 ?員工大會 ?教育日 ?墻報 ?熱線電話 ?職工委員會 ?直遞人力資源總監(jiān)的郵箱 ?高層領(lǐng)導(dǎo)每月例會和每季的漫談沙龍 ?部門層每兩周一次例會，每月部門會，每季總結(jié)會 ?處級單位每周例會，隨時溝通 ?可以越級反映的“總經(jīng)理信箱和郵箱” ?內(nèi)部網(wǎng)的 BBS ?“員工信箱”人力資源部把信件轉(zhuǎn)到相關(guān)部門 ?干部交流費：每月額度必須花完，并說明解決了什么問題，溝通了什么事情 經(jīng)驗借鑒 熱烈祝賀萊德 （ 湖北 ） 管理咨詢榮膺 “ 2023中國十佳 （ 經(jīng)營型 ） 培訓(xùn)機構(gòu) ” 稱號 評估結(jié)果的公正公平依靠各種保證機制發(fā)揮作用，這些保證機制是： 保證機制 – 通過層層權(quán)力制約，達到限制權(quán)力濫用的目的 保證方法 – 直接有效 – 通過獨立部門的監(jiān)督，保證有非利害相關(guān)者以中立立場維持評估的公正 – 間接保證 保證效果 – 三級評估體系 – 評估結(jié)果的溝通交流 – 通過與被評估者溝通交流評估結(jié)果，避免黑箱操作 – 間接保證 – 人事部門的支持監(jiān)督 – 評估制度公開 – 操作方法與流程公開，避免黑箱操作 – 間接保證 – 通過員工個人的直接投訴，對評估過程中出現(xiàn)
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