立體式勞工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避-文庫吧資料
2025-01-11 14:01本頁面
【正文】 2023年 《廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見》 第十三條對(duì)于勞動(dòng)者依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》主張的未支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和克扣或無故拖欠勞動(dòng)工資的 25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般不予支持 。 年終獎(jiǎng)在計(jì)發(fā)補(bǔ)償金時(shí)怎樣處理 員工關(guān)系管理篇 2023年 《廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見》 第十五條 勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?，?2023年 1月 1日起計(jì)算。勞動(dòng)者已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偂? 用末位淘汰解聘員工不合法 員工關(guān)系管理篇 如果員工 1月 1日入職， 6月 30日企業(yè)解除其合同需要付補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金應(yīng)怎樣支付？是應(yīng)該支付其半個(gè)月工資，還是一個(gè)月工資？ 可供參考的北京市地方規(guī)定 ◆ 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條和第四十九條涉及的期間的起算，應(yīng)與《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定相一致，均從次日起算； ◆ 《勞動(dòng)合同法》第十九條所稱的“以上”“不滿”（合同期限）的界定，應(yīng)與《民法通則》第一百五十五條的規(guī)定相一致。勞動(dòng)者因上述事由要求解除勞動(dòng)合同并由用人單位(投資人 )支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。 一年后，因工作需要公司想派該員工到外地分公司工作，與該員工協(xié)商變更工作地點(diǎn)時(shí)，該員工不接受，此時(shí)公司很無奈。因此，對(duì)于依法變更勞動(dòng)合同的，只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”。因?yàn)殡S著勞動(dòng)合同的持續(xù)履行，勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會(huì)不斷變化。 因法定順延事由，員工工作超過十年的， 是否可作為簽訂無固定期合同的理由？ 員工關(guān)系管理篇 可供參考的上海市地方規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同變更的應(yīng)當(dāng)采取書面形式?！痹诜蓻]有對(duì)終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)大解釋，將訂立無固定期限合同的后果納入其中。 工作十年但合同沒到期是否要變更為無固定期合同 員工關(guān)系管理篇 可供參考的上海市地方規(guī)定 合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對(duì)合同終止時(shí)間進(jìn)行了相應(yīng)的延長，而非不得終止。 企業(yè)集團(tuán)內(nèi)員工調(diào)動(dòng)的勞動(dòng)關(guān)系確定 員工關(guān)系管理篇 2023年 《廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見》 第十四條 勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)于超過退休年齡的勞動(dòng)者繼續(xù)提供服務(wù)的，或者用人單位雇用超過退休年齡勞動(dòng)者的，雙方之間的用工關(guān)系按照雇傭關(guān)系對(duì)待。如果雙方仍然沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)按照無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待，用人單位無需依照勞動(dòng)合同法第八十二條第二款的規(guī)定再行每月支付二倍的工資。 入職一個(gè)月內(nèi)合同協(xié)商不成可解除 員工關(guān)系管理篇 2023年 《廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見》 第十八條 用人單位未按法規(guī)規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同而每月支付雙倍工資的，以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)算基數(shù)。 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。 =10年 20年 10 0 在本公司工作每滿一年， 增加帶薪事假一天， 但最多增加至 5天。 如勞動(dòng)者離職的，業(yè)務(wù)提成支付周期在一個(gè)月內(nèi)的，用人單位應(yīng)立即支付；業(yè)務(wù)提成約定在貨款收回后才支付的，則用人單位可在條件成就后支付。 超時(shí)加班的工資和用餐時(shí)間的處理 薪酬福利篇 可供參考的《深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見》： 如勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，該約定應(yīng)認(rèn)定為有效。 選用恰當(dāng)?shù)墓r(shí)制盡量減少加班 薪酬福利篇 2023年 《廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見》 第十條 勞動(dòng)者每月加班時(shí)間超過三十六小時(shí)部分的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班工資，加班工資按照正常加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 合同工資中注明“已包含加班工資”的問題處理 薪酬福利篇 2023年 《廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見》 第七條實(shí)行勞動(dòng)計(jì)件工資的，但根據(jù)現(xiàn)在證據(jù)無法查明正常工作時(shí)間工作定額的，且按照勞動(dòng)者的月工資數(shù)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1