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正文內(nèi)容

某公司入職培訓(xùn)手冊(cè)-文庫(kù)吧資料

2025-01-11 11:52本頁(yè)面
  

【正文】 ? 二、在勞動(dòng)合同期內(nèi),雙方可依據(jù)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)法的規(guī)定協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。 ? 三、工作地點(diǎn)同城變動(dòng),無(wú)需征得員工本人同意。 調(diào)動(dòng) ? 一、公司因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要、組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵等情況發(fā)生變化,需調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)時(shí),可協(xié)商一致后調(diào)動(dòng)。 晉級(jí) ? 基本政策: ? 員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì); ? 產(chǎn)生職位空缺時(shí),本公司將在可能情況下首先考慮內(nèi)部提升已聘用員工,然后再向外招聘; ? 工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)結(jié)果是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 ? 五、在試用期結(jié)束前,新員工應(yīng)對(duì)試用期工作情況進(jìn)行小結(jié)并匯報(bào),由所在部門(mén)、人力資源部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)估。 ? 三、如果在試用期內(nèi)缺勤 1個(gè)工作日(含)以上,你的試用期將會(huì)被延長(zhǎng),延長(zhǎng)時(shí)間由所在部門(mén)和人力資源部協(xié)商確定。此外,與工作有關(guān)的任何具體事務(wù),如確定辦公位、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等,可以咨詢(xún)?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 ? ( 1)姓名、身份證號(hào)碼; ? ( 2)家庭地址和電話號(hào)碼; ? ( 3)婚姻狀況及家庭成員狀況; ? ( 4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人; ? ( 5)學(xué)歷教育; ? ( 6)公司內(nèi)的特殊(親屬)關(guān)系; ? ( 7)業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊(親屬)關(guān)系; ? ( 8)其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。 特別提示 ? 當(dāng)您的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí),請(qǐng)立即向所在公司人力資源部門(mén)申報(bào)變更或聲明,以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提供材料為虛假,在試用期內(nèi)將被視為不符合錄用條件;試用期滿(mǎn)后將被視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同,如對(duì)公司造成損失的,還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 雇用程序 ? 三、你的人事檔案存放問(wèn)題,請(qǐng)與所在單位人力資源部門(mén)經(jīng)辦人商洽確定。 ( 正本 ) ? 上海農(nóng)業(yè)銀行卡 。 ( 正本 ) ? 近期一寸彩色 (白底 )證件照三張 。 ? 戶(hù)籍證明:戶(hù)口簿首頁(yè) 、 本人單頁(yè) 。 ? 二 、 辦公禮儀 ? 使用電話注意語(yǔ)言簡(jiǎn)明; ? 代接同事辦公位電話 , 做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá); ? 辦公時(shí)間不擅離工作崗位 , 需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代; ? 您的辦公設(shè)備 、 辦公用品以及您的工作資料 、 個(gè)人物品 、 現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保管并使用 , 以免丟失或損壞 。 ? 交通及通訊補(bǔ)貼:公司根據(jù)崗位工作的實(shí)際情況補(bǔ)貼 , 具體金額按各區(qū)域相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 ? 高溫費(fèi):每年高溫季節(jié) ( 6月 、 7月 、 8月 、 9月 ) , 公司根據(jù)崗位工作的實(shí)際情況 統(tǒng)一發(fā)放高溫補(bǔ)貼 。 ? 工作午餐:公司不提供員工工作午餐 , 發(fā)放午餐補(bǔ)貼具體金額按各區(qū)域相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 其中個(gè)人繳納部分由員工個(gè)人承擔(dān) , 公司代為扣繳 。 ? 若在公司每年度發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金日前已離職的員工 , 則不再享有獲得年度績(jī)效獎(jiǎng)金的權(quán)利 。 員工應(yīng)對(duì)薪資保密 , 不得與他人交流 , 無(wú)論是探聽(tīng)他人信息或是告知他人自己薪資 , 都將被視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律 , 公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同 。 ? 個(gè)人所得稅:?jiǎn)T工個(gè)人承擔(dān) , 由公司按國(guó)家規(guī)定代扣代繳 。XX入職
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