第14章組織文化管理-文庫(kù)吧資料
2025-01-10 01:09本頁(yè)面
【正文】 尋求整體模式，大一統(tǒng)的思想仍然是中國(guó)組織文化的特點(diǎn)。 組織行為管理 2023 ?日本組織文化 民族精神是日本文化的基石； 把開(kāi)拓精神和大和民族精神結(jié)合在一起，融合到組織文化中，形成繼往開(kāi)來(lái)、先憂后樂(lè)、永不停止、開(kāi)拓前進(jìn)的思想； 忠于組織，信賴領(lǐng)導(dǎo)者，把個(gè)人的奮斗同集體的目標(biāo)結(jié)合起來(lái)； 職業(yè)道德的教育是日本組織文化的一個(gè)重要組成部分； 積極進(jìn)取，努力工作精神是日本組織文化的一個(gè)重要組成部分。現(xiàn)代科技方法表現(xiàn)形式 文字、符號(hào)表現(xiàn)形式 正直原則 成效原則 卓越原則 目標(biāo)原則 約束功能 激勵(lì)功能 目標(biāo)導(dǎo)向功能 組織文化的創(chuàng)新性。組織文化具有歷史的連續(xù)性； 有鮮明的民族特色； ?組織文化的興起標(biāo)志這組織行為科學(xué)理論的一系列有意義的轉(zhuǎn)變 ： 標(biāo)志著組織行為科學(xué)研究向更加深化、更高層次發(fā)展； 標(biāo)志著組織內(nèi)部個(gè)體的研究向組織內(nèi)部成員整體的研究轉(zhuǎn)化； 標(biāo)志著組織行為科學(xué)對(duì)個(gè)體認(rèn)識(shí)的全面化和深刻化； 標(biāo)志組織形象的塑造向立體化、整體化形象發(fā)展； 標(biāo)志著組織管理成為一門(mén)真正的管理藝術(shù)。 組織文化以觀念的形式，從非計(jì)劃和非理性的因素出發(fā)來(lái)調(diào)控組織成員的行為，是組織管理中標(biāo)準(zhǔn)管理和制度管理的補(bǔ)充和強(qiáng)化。它反映和代表了該組織成員的整體精神、共同的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、合乎時(shí)代的道德和追求發(fā)展的文化素質(zhì)。 第 14 章 組織文化管理 第 13 章 制度化管理 第 14 章 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與管理 目錄 組織行為管理 2023 文化的涵義與一般特征 組織文化的特點(diǎn)及功能 組織文化的建立與表現(xiàn)形式 跨文化行為管理 組織文化的概念及意義
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