某鋼鐵公司企業(yè)文化診斷報告-文庫吧資料
2025-01-08 17:53本頁面
【正文】 “ 奉獻、創(chuàng)新、求實 ” 精神3/22/2023 5ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告%的員工認為 “ 兩參一改三結(jié)合 ” 仍有現(xiàn)實意義 ,其中 %認為現(xiàn)實意義很大3/22/2023 6ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告導 讀鞍鋼文化調(diào)查影響因素調(diào)查文化現(xiàn)狀調(diào)查未來文化調(diào)查 診斷結(jié)論3/22/2023 7ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告員工認為新軋鋼文化的形成受鞍鋼發(fā)展歷史的影響最大，其次是市場經(jīng)濟的影響3/22/2023 8ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告員工認為中國傳統(tǒng)文化對新軋鋼文化的主要影響是 “以誠待人，相互尊重 ”、 “遵守諾言，取信于人 ”和 “唯上，盲目服從 ”3/22/2023 9ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告員工認為東北地域文化對新軋鋼文化的主要影響是 “艱苦創(chuàng)業(yè)精神 ”、 “為國奉獻精神 ”和 “自尊、自信 ”3/22/2023 10ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告員工認為鞍鋼文化對新軋鋼文化的主要影響是 “求實精神 ”、 “創(chuàng)新精神 ”、 “市場觀念 ”和 “拚掙精神 ”3/22/2023 11ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告員工認為改革開放和市場經(jīng)濟對新軋鋼文化的主要影響是 “精品意識 ”、 “市場觀念 ”和 “危機感 ”3/22/2023 12ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告員工認為入關(guān)、經(jīng)濟全球化、知識經(jīng)濟對新軋鋼文化提出的新要求關(guān)鍵是 “精品意識 ”，其次是 “市場觀念 ”與 “國際化意識 ”3/22/2023 13ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告導 讀鞍鋼文化調(diào)查影響因素調(diào)查文化現(xiàn)狀調(diào)查未來文化調(diào)查 診斷結(jié)論3/22/2023 14ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告% 的員工認為新軋鋼現(xiàn)有企業(yè)文化對公司發(fā)展有促進作用，其中 % 的員工認為有很大作用3/22/2023 15ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告32 % 的員工認為新軋鋼的領(lǐng)導在布置任務(wù)后經(jīng)常對員工指導， 56 % 的員工認為領(lǐng)導偶爾提供指導3/22/2023 16ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告21% 的員工認為領(lǐng)導常常虛心聽取下級的不同意見， 65% 的員工認為領(lǐng)導偶爾聽取下級意見3/22/2023 17ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告僅有 11% 的員工認為能常常與領(lǐng)導充分溝通， 67%的員工認為能與領(lǐng)導溝通，但不充分3/22/2023 18ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告會議傳達、領(lǐng)導口頭傳達和會議傳達等正式溝通渠道是新軋鋼員工獲取生產(chǎn)和發(fā)展信息的主要來源3/22/2023 19ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告% 的員工認為在新軋鋼有上級代替下級行使管理職責的現(xiàn)象 ,其中 % 的員工認為這種現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)3/22/2023 20ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告% 的員工認為新軋鋼的領(lǐng)導在工作中充當 “工作分配者 ”的角色3/22/2023 21ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告50% 的員工認為新軋鋼領(lǐng)導傾向于采用 “負激勵
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