【摘要】合同法:簽署裝修合同要注意的條款細節(jié) 一般來說,裝修合同有以下九條內(nèi)容: 1、委托人的被委托人的姓名或者單位名稱、住所地址、聯(lián)系電話、郵編,其中個體裝修從業(yè)者還應(yīng)當(dāng)填寫本人身份證或...
2025-04-15 01:30
【摘要】1,?勞動合同法?重點條款(tiáokuǎn)解讀,,第一頁,共三十八頁。,2,一、總那么(nàme),1、立法宗旨:保護勞動者的合法權(quán)益、構(gòu)建開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系2、適用范圍擴大;3、訂立勞動合同...
2024-11-03 22:53
【摘要】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)勞動合同法解讀一:立法宗旨第一條為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,制定本法?!窘庾x】本條是關(guān)于勞動合同法立法宗旨的規(guī)定。立法宗旨也稱立法目的。本條規(guī)定的立法宗旨有三層意
2025-02-16 07:04
【摘要】合同法中對違約責(zé)任的規(guī)定條款為了幫助大家更好的了解合同違約責(zé)任,文典律師特別整理了此篇文章,以下內(nèi)容主要從合同法違約責(zé)任制度內(nèi)容、違約責(zé)任特征及合同法對違約責(zé)任的規(guī)定條款三方面介紹,歡迎大家閱讀交流。一、合同法違約責(zé)任制度內(nèi)容一是根據(jù)違約的時間,將違約分為實際違約和預(yù)期違約。實際違約是指事實上已經(jīng)發(fā)生了的不履行合同或不適當(dāng)履行合同的情形。正如第107條的規(guī)定,當(dāng)事人一方
2025-08-11 04:00
【摘要】18關(guān)于勞動合同法的條款解讀及應(yīng)對措施目錄一、試用期的規(guī)定嚴格化 31、關(guān)于試用期的時間限制 32、關(guān)于試用期的工資 43、關(guān)于試用期的次數(shù) 44、關(guān)于試用期員工的合同解除 4二、企業(yè)規(guī)章制度的兩嚴化 51、程序嚴格民主化 52、內(nèi)容嚴格規(guī)范
2025-01-05 16:24
【摘要】《勞動法》與《勞動合同法》條款的比較項目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別一、用人單位的規(guī)章制度1、用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,對勞動者造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、全民所有制企業(yè)的職工代表大會有權(quán)審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其它重要
2025-01-29 08:33
【摘要】關(guān)于勞動合同法的條款解讀及應(yīng)對措施目錄一、試用期的規(guī)定嚴格化 31、關(guān)于試用期的時間限制 32、關(guān)于試用期的工資 43、關(guān)于試用期的次數(shù) 44、關(guān)于試用期員工的合同解除 4二、企業(yè)規(guī)章制度的兩嚴化 51、程序嚴格民主化 52、內(nèi)容嚴格規(guī)范化 5三
2025-06-05 01:41
【摘要】合同法的基本原則和分類 合同法的基本原則和分類(1分)(0,1;2分)????1、合同法的基本原則????(1)平等原則????(2)自愿原則????①當(dāng)事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同
2025-06-05 01:40
【摘要】《勞動合同法》重點條款解讀與風(fēng)險應(yīng)對主講人:洪文松提升員工關(guān)系管理水平避免勞資沖突建立和諧的員工關(guān)系《勞動合同法》重點條款?總則?勞動合同的訂立?合同履行與變更?勞動合同的解除和終止?非全日制用工一、總則?1、
2025-05-20 17:05
【摘要】1,?勞動(láodòng)合同法?重點條款解讀,,第一頁,共三十八頁。,2,一、總那么(nàme),1、立法宗旨:保護勞動者的合法權(quán)益、構(gòu)建開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系2、適用范圍擴大;3、訂立勞動合同的...
【摘要】勞動合同法試用期相關(guān)條款日期:2021-01-18一、《勞動合同法》中與試用期時間相關(guān)的條款第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為
2025-05-21 22:45
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責(zé)傳遞知識。 勞動合同法試用期相關(guān)條款 2014勞動合同法試用期相關(guān)條款 一、《勞動合同法》中與試用期時間相關(guān)的條款...
2025-01-13 22:29
【摘要】《勞動合同法》中關(guān)于競業(yè)限制條款的規(guī)定江某集團股份公司聘請向某擔(dān)任下屬子公司總經(jīng)理,同年6月向某如期入職,同集團公司簽訂《勞動合同》,《勞動合同》規(guī)定:合同期限3年,工資實行年薪制,年薪總額人民幣25萬元,工資包括年薪和競業(yè)限制補償金,競業(yè)限制期限3年,向某在職期間競業(yè)限制補償金隨工資按月發(fā)放。合同簽訂后,合同雙方依照勞動合同規(guī)定履行。在合同期限的第二年末,該子公司因經(jīng)營不佳,出現(xiàn)連
2025-06-05 01:49
【摘要】一、《勞動合同法》中與試用期時間相關(guān)的條款 第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?! ∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
2025-05-20 06:34
【摘要】中國勞動保障報社法律事務(wù)中心1《勞動合同法》重點條款解讀主講人:魯志峰中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會理事中國管理科學(xué)院勞動法研究所副所長北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員中國就業(yè)促進會法律
2024-08-22 21:47