員工能力發(fā)展與任職資格-文庫(kù)吧資料
2025-01-07 16:56本頁(yè)面
【正文】 第四級(jí) 專家 指導(dǎo)階段 通過(guò)指導(dǎo)他人而作出貢獻(xiàn) 5 第五級(jí) 權(quán)威 領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新階段 通過(guò)戰(zhàn)略遠(yuǎn)見(jiàn)而作出貢獻(xiàn) ? 具有系統(tǒng)全面的知識(shí)和技能 ? 根據(jù)專業(yè)判斷制訂戰(zhàn)略 ? 推動(dòng)專業(yè)水平的發(fā)展 ? 專業(yè)水準(zhǔn)為同行認(rèn)可 ? 對(duì)某領(lǐng)域深刻而廣泛的理解 ? 具有創(chuàng)新思想和方法 ? 作為資源為他人提供有效的指導(dǎo) ? 為他人提供業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的機(jī)會(huì) ? 具有某一領(lǐng)域的技術(shù)專長(zhǎng) ? 為他人提供一些專業(yè)支持 ? 跟蹤本行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，嫻熟掌握相關(guān)知識(shí) ? 具有獨(dú)立完成工作所需的知識(shí)和技能 ? 開(kāi)始發(fā)展相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí) ? 學(xué)習(xí)本崗位工作所需的知識(shí)和技能 ? 具有基本技術(shù)和勝任力 ? 積極學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí) ?級(jí)別定義 ——專業(yè)類能力等級(jí)區(qū)分模型 .... . 25 ?專業(yè)類能力等級(jí)區(qū)分的二維模型 廣度 深度 能力等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)框架設(shè)計(jì) .... . 26 討論： 營(yíng)銷通道職業(yè)發(fā)展能力發(fā)展模型？ 能力等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)框架設(shè)計(jì) .... . 27 ?舉例：某企業(yè)營(yíng)銷通道職業(yè)發(fā)展能力模型 專業(yè)廣度 / 影響范圍 專業(yè)深度 / 影響強(qiáng)度 五級(jí) 四級(jí) 三級(jí) 二級(jí) 一級(jí) I 型人才 T 型人才 .... . 28 DE/F ellow 資深營(yíng)銷專家 Progcousel engineer 營(yíng)銷專家 Adv engineer 高級(jí)營(yíng)銷工程師 Staff engineer 營(yíng)銷工程師 engineer 助理營(yíng)銷工程師 CEO/VP 總裁 /副總裁 Department manager 部門經(jīng)理 Function manager 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理 ?舉例：營(yíng)銷人員的能力等級(jí) .... . 29 ?能力等級(jí)的級(jí)數(shù)劃分 .... . 30 ?能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)模型的原理分析 能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及其演進(jìn) .... . 31 ?模式 1：素質(zhì)模型 ——Hays18項(xiàng) 培養(yǎng)人才 服務(wù)精神 成就導(dǎo)向 歸納思維 演繹思維 主動(dòng)性 收集信息 監(jiān)控能力 影響能力 靈活性 獻(xiàn)身精神 誠(chéng)實(shí)正直 組織意識(shí) 人際理解 合作精神 關(guān)系建立 領(lǐng)導(dǎo)能力 自信 .... . 32 ?模式 2：核心技能 ——NVQ管理者能力模型 自我管理 對(duì)組織平臺(tái)的管理 對(duì)人的管理 對(duì)工作的管理 .... . 33 ?模式 3：國(guó)際著名企業(yè)應(yīng)用實(shí)踐 Energy——精力 Energize——激勵(lì) Edge——決斷力 Execute——執(zhí)行 Passion——激情 GE的 4E+1P Envision ——遠(yuǎn)見(jiàn) Energy——活力 Edge——決斷力 Execute——執(zhí)行 Ethic ——職業(yè)道德 摩托羅拉的 5E .... . 34 全員通用素質(zhì) （適用于全體員工） 管理通道 專業(yè)素質(zhì) 研發(fā)通道專業(yè)素質(zhì) 營(yíng)銷通道專業(yè)素質(zhì) + + + 管理通道 研發(fā)通道 營(yíng)銷通道 管理通道工作過(guò)程核心能力 研發(fā)通道工作過(guò)程核心能力 營(yíng)銷通道工作過(guò)程核心能力 + + + 專業(yè)素質(zhì)要項(xiàng) 工作能力要項(xiàng) 通道 專業(yè)素質(zhì) + 通道 通道工作過(guò)程核心能力 + 現(xiàn)代能力標(biāo)準(zhǔn)模型及其基本構(gòu)成 .... . 35 ?舉例：國(guó)內(nèi)著名企業(yè)高層管理者能力標(biāo)準(zhǔn)模型 職業(yè)素質(zhì)（ 6） 核心能力（ 8） 責(zé)任心 規(guī)劃能力 誠(chéng)實(shí)正直 決策能力 影響力 資源有效利用 系統(tǒng)思維 人才選拔與培養(yǎng) 學(xué)習(xí)能力 協(xié)作能力 職業(yè)道德 組織建設(shè) 變革管理 文化氛圍建設(shè) .... . 36 ?舉例：行為語(yǔ)言與非行為語(yǔ)言的區(qū)別 ?討論：區(qū)別下列描述中的行為語(yǔ)言與非行為語(yǔ)言： ?喜歡挑戰(zhàn)自我，有內(nèi)驅(qū)動(dòng)力，渴望上進(jìn) ?一貫堅(jiān)持手頭的項(xiàng)目或分配的任務(wù)直到全部完成 ?經(jīng)常與他人商討項(xiàng)目的工作目標(biāo)和進(jìn)度 ?目標(biāo)導(dǎo)向，具有強(qiáng)烈的成就欲望 ?對(duì)實(shí)現(xiàn)最終結(jié)果的方法提出疑問(wèn) ?指出下屬哪一部分工作沒(méi)有達(dá)到目標(biāo)要求 ?希望達(dá)成目標(biāo)并取得成功 ?愿意排除前進(jìn)道路上的一切障礙 以“關(guān)注結(jié)果”為例 能力等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) .... . 37 案例： 用行為語(yǔ)言進(jìn)行“責(zé)任心”分級(jí) 能力等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) .... . 38 能力等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) ?行為語(yǔ)言格式： ?模糊概念格式 ?一級(jí)：完全沒(méi)有責(zé)任心 ?二級(jí)：基本沒(méi)有責(zé)任心 ?三級(jí)：有一定的責(zé)任心
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