員工職業(yè)規(guī)劃培訓-文庫吧資料
2025-01-07 16:36本頁面
【正文】 排憂解難，喜歡從事社會福利和助人工作 咨詢?nèi)藛T、科技推廣人員、教師、醫(yī)生、護士等 23 類 型 特 征 適合的職業(yè) 7 愿做組織和管理工作，喜歡掌管一些事情， 以發(fā)揮重要作用，希望受到眾人尊敬和獲得聲望，愿做領(lǐng)導和組織工作 組織領(lǐng)導管理者，如行政人員、企業(yè)管理干部、學校領(lǐng)導和輔導員等。 見后表： 22 類 型 特 征 適合的職業(yè) 1 愿與事物打交道，喜歡接觸工具、器具或數(shù)字，而不喜歡與人打交道。愿意按一套規(guī)劃和步驟工作盡可能做得完美，傾向于嚴格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果 會計、 出納員、統(tǒng)計員、校對員、圖書檔案管、理員、打字員 21 興趣與職業(yè)的關(guān)系 興趣對人生事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，所以興趣自然是職業(yè)選擇應(yīng)考虛的重要因素之一。 演員、 詩人、音樂家、畫家。 社會工作者、咨詢?nèi)藛T 勸服型 喜歡設(shè)法使別人同意他們的觀點，這一般通過談話或?qū)懽鱽磉_到。 辦公室職員、秘書、翻譯 獨立型 喜歡計劃自己的活動和指導別人活動或?qū)ξ磥淼氖虑樽龀鰶Q定，在獨立負責的工作情境中感到愉快。 紡織工、機床工、印刷工、電影放映員。 見后表： 20 類 型 特 征 適合的職業(yè) 變化型 在新的和意外的活動或工作情境中感到愉快， 喜歡有變化的和多樣化的工作，善于轉(zhuǎn)移注意力。不同性格特征的人員，對企業(yè)而言，決定了每個員工的工作崗位和工作業(yè)績；對個人而言，決定著自己的事業(yè)能否成功。職業(yè)心理學的研究表明：不同的職業(yè)有不同的性格要求。 自我分析 健康情形 休閑管理 生活品質(zhì) 家庭關(guān)系 家人健康 財富所得 社會階層 自我實現(xiàn) 14 職業(yè)生涯機會的評估 友伴條件 朋友要多量化、多樣化且有能力，建有利于自己職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展的人際關(guān)系 行業(yè)條件 注意社會當前及未來需要的行業(yè) 企業(yè)條件 公司有改革計劃嗎？公司需要什么人才，要求如何？企業(yè)文化、管理制度（招聘、培訓、晉升機制）、企業(yè)領(lǐng)導者素質(zhì)及價值觀如何？ 地區(qū)條件 視行業(yè)和企業(yè)而定 社會條件 注意政治、經(jīng)濟、社會與文化、教育條件，該社會的特征及潛在的市場 第二步：環(huán)境分析 15 銷售職系 職能職系 促銷員 職員 銷售代表 主管 經(jīng)理 城市主管 區(qū)域副經(jīng)理 總經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理 副總 總裁 高管職 晉 升 通 道 16 第三步：關(guān)鍵成就因素分析 金脈 人脈 知脈 ? 金脈：理財、合作、能力條件及職位 ? 知脈：知識、技術(shù)、企劃及洞察力 ? 人脈：溝通與自我推銷 17 第四步：職業(yè)發(fā)展周期 探索期 （正式工作前） 職業(yè)前期 （ 35年） 描述： 學會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例 任務(wù)： 工作的挑戰(zhàn)性、在某個領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神 要求： 學會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學習自主 職業(yè)中期 （ 3050歲） 描述： 一般在 3050歲之間。如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門做經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司
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