員工職業(yè)規(guī)劃_職業(yè)規(guī)劃_求職職場_實用文檔-文庫吧資料
2025-01-07 16:59本頁面
【正文】 識）； ② 有 5年現(xiàn)場施工及管理經驗和 3年的項目經理管理經驗（但仍須充實這方面的經歷和經驗）； ③ 善于溝通，善于與人相處，適應能力強（才干一）； ④ 分析問題時頭腦冷靜 ,善于發(fā)現(xiàn)和解決問題（才干二）。業(yè)機會和威脅 后 5年內的職業(yè)目標份今 后 5年的職業(yè)行動計劃 處和短處處和短處LOGO威脅（ T）無法屈就低職位、低薪水；所學科系和熱門產業(yè)不符；熱門產業(yè)競爭者眾多機遇（ O）就業(yè)市場愈來愈傾向高學歷者；現(xiàn)今高科技就業(yè)市場蓬勃發(fā)展，高級人才卻不足劣勢（ W）過于理想化主觀意識過強優(yōu)勢（ S）高學歷人際關系良好正確價值觀能獨立自主有專業(yè)知識內部 環(huán)境外部環(huán)境個人分析舉例LOGOv 列出最想實現(xiàn)的 3~5個目標n 希望從事哪一方面的工作n 管理多少人n 何種職位n 薪水到哪個級別n …v 注意 :必須竭盡所能地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，使之與行業(yè)提供的工作機會圓滿匹配 后 5年內的職業(yè)目標業(yè)機會和威脅 后 5年內的職業(yè)目標份今 后 5年的職業(yè)行動計劃 處和短處處和短處LOGOv 列出要達成上述每一目標的具體行動計劃n 如何做n 需要哪些資源和幫助n 何時完成n 階段性的評估條件 ,方式v 例 :進修求學 考 MBAv 例：取得相關資質，參加某項培訓 后 5年的職業(yè) 行動計劃業(yè)機會和威脅 后 5年內的職業(yè)目標份今 后 5年的職業(yè)行動計劃 處和短處處和短處LOGO職業(yè)規(guī)劃方案vSWOT分析與職業(yè)規(guī)劃v基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案v基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案LOGO基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案（示例 簡化版）基本資料 v 姓名：何生；性別：男；血型： B型；性向：領航兼增值型；出生地：四川成都；出生年月： 1980年 8月 3日；學歷：本科。v 利用這種方法可以從中找出對自己有利的、值得發(fā)揚的因素，以及對自己不利的、要避開的東西，發(fā)現(xiàn)存在的問題，找出解決辦法，并明確以后的發(fā)展方向。要求： 看到自己的工作成為別人的平臺支持和咨詢、在公司外部的活動中找到自我的統(tǒng)一 。 LOGO職業(yè)晚期（ 5065歲甚至更晚）描述： 中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境。任務： 技術更新、培訓和指導的能力。 LOGO職業(yè)中期（ 3050歲）描述： 一般在 3050歲之間。任務： 工作的挑戰(zhàn)性、在某個領域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。短期規(guī)劃2年以內的規(guī)劃，主要是 確定近期目標 ，規(guī)劃近期完成的任務 。中期規(guī)劃 一般 為 2～ 5年內的 目標與任務 。長 期規(guī)劃5—10 年的規(guī)劃，主要 設定較長遠的目標 。案例啟示：機遇與目標的專一性：目標要準萬丈高樓從地起：基礎要牢關鍵是知識與技能積累到了哪一步：能力要到LOGO分階段規(guī)劃第二部分LOGO職業(yè)規(guī)劃的分類 類型 定義及任務人生規(guī)劃 整 個 職業(yè)生涯的規(guī)劃， 時間長至 40年左右， 設定整個 人生的 發(fā)展目標 。案例分析案例分析LOGO 分析： 劉有較扎實的基礎，但初期進行規(guī)劃時由于經驗不足，容易產生好高鶩遠，不切實際的挫折感。但劉迪畢業(yè)三年后換了三、四家公司，作過秘書、證券、編輯，都不能實現(xiàn)自己的生活目標，因此感覺氣餒。 v 適應性： 規(guī)劃未來的職業(yè)目標，牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應有彈性，應留有余地，以增加其適應性。LOGO良好的職業(yè)規(guī)劃應具備的特性v 可行性： 規(guī)劃要有事實依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤職業(yè)發(fā)展機遇。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。 職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。職業(yè)規(guī)劃的基本原則 最重要的是，目光要長遠，能夠準確預測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。新的職業(yè)也不斷產生。LOGOv③ 擇世所需。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。v② 擇己所長。調查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關性。 從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。 即個人在組織中的發(fā)展計劃。 而通常所說的職業(yè)生涯設計實際上是指對職業(yè)通道的設計。從而達到：v 工作的持久性增強v 工作滿意度更高v 獲得更高的回報v 充分提升個人職業(yè)競爭力 ,v 使得個人與組織實現(xiàn)發(fā)展的一致性LOGO職業(yè)規(guī)劃定義： （ 2）對企業(yè)：使得企業(yè)了解員工職業(yè)傾向，做到人盡其才。
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