員工入職培訓公司紀律-文庫吧資料
2025-01-05 16:29本頁面
【正文】 什么是敬業(yè)，通俗來講，敬業(yè)就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情，具體的表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責、一絲不茍、全心全意、善始善終等職業(yè)道德，其中糅合了一種使命感和責任感。 ? 2）有效的安全培訓可達到以下目標： ? 建立善意與合作的基礎(chǔ)； ? 可防止在工作上的浪費，以免造成意外事件； ? 人員可免于時間損失，而增加其工作能力； ? 對建立公司信譽極有幫助。 新員工注意項、指導標準 Company Logo ?給予安全培訓 1）配合新進人員的工作性質(zhì)與工作環(huán)境，提供其指導原則，可避免意外情況的發(fā)生。 ?詳細說明公司規(guī)章制度 新進人員常常因?qū)镜恼吲c法規(guī)不明了，而造成一些不必要的煩惱及錯誤，所以明白說明與他有關(guān)的公司各種政策及規(guī)章。回憶一些當你自己是新進人員時的經(jīng)驗，回憶你自己最初的印象，記憶那時你是如何的感覺，然后推已及人，以你的感覺為經(jīng)驗，在新進人員參加你單位工作時去鼓勵和幫助他們。 新員工注意項、指導標準 Company Logo ?使新進人員對工作滿意 最好能在剛開始時就使新進人員對工作表示稱心。當我們置身于未經(jīng)介紹的人群中時，大家都將是如何的困窘，而新進人員同樣地也感到尷尬，不過，如把他介紹給同事們認識，這個窘困就被消除了。給新進人員以友善的歡迎是很簡單的事情，但卻常常為主管人員所疏忽。 新員工注意項、指導標準 Company Logo ?友善的歡迎 主管人員去接待新進人員時，要有誠摯友善的態(tài)度。新工作與新上司也和新進員工一樣地受到考驗，所以主管人員成功地給予新聘人員一個好的印象，也如新進人員要給予主管人員好印象同樣的重要。 辦公室管理制度 Company Logo ?如何使新進人員有賓至如歸的感受 1）當新進人員開始從事新工作時，成功與失敗往往決定其最初數(shù)小時或數(shù)天中。 每日打開辦公室大門后，首先將窗戶打開，清新空氣。 節(jié)約用紙，需要正式文稿資料時方可通過打印機打印 。 辦公室管理制度 Company Logo C、辦公桌椅、文具、紙張 不得隨意挪動辦公桌的位置；離開工作臺時，應將座椅歸位放好。 嚴禁將公司的文檔資料在未經(jīng)許可的情況下向公司之外泄露 嚴禁在工作時間上網(wǎng)閑聊與工作無關(guān)的內(nèi)容及瀏覽或拷貝與工作無關(guān)的網(wǎng)絡。 計算機設備需要定時維護，確保正常使用！ 辦公室管理制度 Company Logo B、網(wǎng)絡內(nèi)容管理 專人維護服務器。 嚴禁隨意插拔設備連接線，不許隨意掛接與工作無關(guān)的其他設備 非指定設備維護人員，嚴禁拆卸計算機、電話、復印機等相關(guān)辦公設備。 辦公室管理制度 Company Logo 二、辦公室設備管理 A、計算機設備 設備的維護與維修，實行專人管理。 辦公室內(nèi)禁止吸煙。避免 蹬踩或拉動線路從而導致?lián)p壞計算機等設備。 重要文檔因分類整理擺放于文件柜中，并保持文件柜的整潔。 就餐管理 Company Logo 公司組織架構(gòu) 總經(jīng)理 客戶服務部 法律援助中心 網(wǎng)絡信息服務中心 營銷總部 財務部 業(yè)務五部 業(yè)務一部 業(yè)務二部 業(yè)務三部 業(yè)務四部 業(yè)務六部 核算中心 業(yè)管科 綜合服務大廳 總經(jīng)理助理 理賠部 Company Logo 公司組織架構(gòu) Company Logo 用工制度 用工分析 根據(jù)崗位要求招收 面試篩選 填寫履歷表 試用、培訓、督導 鑒定 合格 簽定
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