【正文】 錄用被裁減的人員。用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。第十八條 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止。第十五條 因簽訂無效勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。第十四條 下列勞動(dòng)合同無效：(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。第十三條 有固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位和員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動(dòng)合同。第十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。第十條 勞動(dòng)合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：(一)有固定期限；(二)無固定期限；(三)以完成一定工作為期限。第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：(一)生產(chǎn)(工作)內(nèi)容；(二)勞動(dòng)合同期限；(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(四)勞動(dòng)紀(jì)律；(五)勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間；(六)社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；(七)勞動(dòng)合同終止的條件；(八)違約責(zé)任。用人單位不給員工持有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)部門可依前款規(guī)定作出處理。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。第六條 本條例由深圳市人民政府勞動(dòng)行政主管部門(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)部門)負(fù)責(zé)組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。第四條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。第三條 本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。深圳市勞動(dòng)合同條例第一章 總則第一條 為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)(以下簡(jiǎn)稱特區(qū))勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本條例?！　〉谒氖龡l　本條例自1993年8月1日起施行?！　〉谒氖粭l　省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本條例制定實(shí)施辦法?！　〉谖逭隆「絼t　　第三十九條　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人之間，個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間，發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，參照本條例執(zhí)行?！　〉谒恼隆×P則　　第三十七條　當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中有下列行為之一的，仲裁委員會(huì)可以予以批評(píng)教育、責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：　　(一)干擾調(diào)解和仲裁活動(dòng)、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；　　(二)提供虛假情況的；　　(三)拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；　　(四)對(duì)仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。　　第三十五條　仲裁委員會(huì)組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請(qǐng)其回避：　　(一)是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；　　(二)與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；　　(三)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的?！　≈俨觅M(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。　　仲裁委員會(huì)及其工作人員對(duì)調(diào)查勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中涉及的秘密和個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密?！　〉谌龡l　仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查，有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕?！　〉谌l　仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60 日內(nèi)結(jié)束?！　〉谌粭l　當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行?！　≈俨猛プ鞒霾脹Q后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人?！　〉诙艞l　仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則?！　〉诙藯l　調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力?！　〉诙邨l　仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議?！　〉诙鶙l　仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的4日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：　　(一)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；　　(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；　　(三)證據(jù)、證人的姓名和住址。　　當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。　　第二十二條　與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)?！　〉诙畻l　無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；沒有法定代理人的，由仲裁委員會(huì)為其指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)?！　〉谑艞l　當(dāng)事人可以委托1至2名律師或者其他人代理參加仲裁活動(dòng)?！　≡O(shè)區(qū)的市的仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。　　仲裁庭對(duì)重大的或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，可以提交仲裁委員會(huì)討論決定；仲裁委員會(huì)的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。仲裁庭由3名仲裁員組成?！　〖媛氈俨脝T進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持?！　〉谑鍡l　仲裁委員會(huì)可以聘任勞動(dòng)行政主管部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會(huì)工作者、專家學(xué)者和律師為專職的或者兼職的仲裁員?！　≈俨梦瘑T會(huì)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。　　仲裁委員會(huì)組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任?！　〉谌隆≈俨谩　〉谑l　縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))?！　〉谑畻l　調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。　　調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)?！　≌{(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠長(經(jīng)理)協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的1/3。調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：　　(一)職工代表；　　(二)企業(yè)代表；　　(三)企業(yè)工會(huì)代表?！　〉诙隆∑髽I(yè)調(diào)解　　第七條　企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì))。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。　　第六條　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！　〉谒臈l　處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：　　(一)著重調(diào)解，及時(shí)處理；　　(二)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；　　(三)當(dāng)事人在適用法律上一律平等。　　第二條　本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：　　(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　　(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；　　(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！　。玻玻畡趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。　?。玻埃畡趧?dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　。保梗凑铡秳趧?dòng)法》第二十七條的規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用?！　。保福毠そ獬齽趧?dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出?！　。保叮毠趧?dòng)合同期限屆滿，終止勞動(dòng)合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金；不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金?！　∽C明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！　。保矗泄潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。１２．已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件。醫(yī)療終結(jié)后，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)?！　。梗髽I(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第７條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系但不在崗的，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力?！　趧?dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)?！　。担畡趧?dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。　　試用期包括在勞動(dòng)合同期限中?！　。常凑铡秳趧?dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：　　１．在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同?！　〉谝话倭闫邨l　本法自1995年1月1日起施行?！　〉谝话倭阄鍡l　違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰?！　〉谝话倭闳龡l　勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分?！　〉谝话倭阋粭l　用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任?！　〉诰攀艞l　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。　　第九十七條　由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诰攀鍡l　用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诰攀龡l　用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任?！　〉诰攀粭l　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：　　(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；　　(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！　〉谑隆》韶?zé)任　　第八十九條　用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诎耸藯l　各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督?！　】h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定?！　〉谑徽隆”O(jiān)督檢查　　第八十五條　縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。　　第八十四條　因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。　　第八十三條　勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。　　勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　〉谄呤艞l　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！　≌{(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇?！　姨岢珓趧?dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)?！　∪魏谓M織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金?！　∩鐣?huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督?！　趧?dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付?！　趧?dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！　〉谄呤粭l　社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。　　第六十九條　國家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定?！　〉诹藯l　用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。　　第八章　職業(yè)培訓(xùn)　　第六十六條　國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。　　第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事