【正文】 二十五條 任何單位和個人不得非法處理破產(chǎn)企業(yè)的財產(chǎn)、帳冊、文書、資料和印章等。 　　破產(chǎn)企業(yè)的債務人和財產(chǎn)持有人，只能向清算組清償債務或者交付財產(chǎn)。 　　第二十六條 對破產(chǎn)企業(yè)未履行的合同，清算組可以決定解除或者繼續(xù)履行。 　　清算組決定解除合同，另一方當事人因合同解除受到損害的，其損害賠償額作為破產(chǎn)債權。 　　第二十七條 破產(chǎn)企業(yè)的法定代表人在向清算組辦理移交手續(xù)前，負責保管本企業(yè)的財產(chǎn)、帳冊、文書、資料和印章等。 　　破產(chǎn)企業(yè)的法定代表人在破產(chǎn)程序終結以前，根據(jù)人民法院或者清算組的要求進行工作，不得擅離職守。 　　第二十八條 破產(chǎn)財產(chǎn)由下列財產(chǎn)構成： 　?。ㄒ唬┬嫫飘a(chǎn)時破產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營管理的全部財產(chǎn)； 　　（二）破產(chǎn)企業(yè)在破產(chǎn)宣告后至破產(chǎn)程序終結前所取得的財產(chǎn)； 　?。ㄈ斢善飘a(chǎn)企業(yè)行使的其他財產(chǎn)權利。 　　已作為擔保物的財產(chǎn)不屬于破產(chǎn)財產(chǎn)；擔保物的價款超過其所擔保的債務數(shù)額的，超過部分屬于破產(chǎn)財產(chǎn)。 　　第二十九條 破產(chǎn)企業(yè)內(nèi)屬于他人的財產(chǎn)，由該財產(chǎn)的權利人通過清算組取回。 　　第三十條 破產(chǎn)宣告前成立的無財產(chǎn)擔保的債權和放棄優(yōu)先受償權利的有財產(chǎn)擔保的債權為破產(chǎn)債權。 　　債權人參加破產(chǎn)程序的費用不得作為破產(chǎn)債權。 　　第三十一條 破產(chǎn)宣告時未到期的債權，視為已到期債權，但是應當減去未到期的利息。 　　第三十二條 破產(chǎn)宣告前成立的有財產(chǎn)擔保的債權，債權人享有就該擔保物優(yōu)先受償?shù)臋嗬?　　有財產(chǎn)擔保的債權，其數(shù)額超過擔保物的價款的，未受清償?shù)牟糠?，作為破產(chǎn)債權，依照破產(chǎn)程序受償。 　　第三十三條 債權人對破產(chǎn)企業(yè)負有債務的，可以在破產(chǎn)清算前抵銷。 　　第三十四條 下列破產(chǎn)費用，應當從破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先撥付： 　　（一）破產(chǎn)財產(chǎn)的管理、變賣和分配所需要的費用，包括聘任工作人員的費用； 　　（二）破產(chǎn)案件的訴訟費用； 　　（三）為債權人的共同利益而在破產(chǎn)程序中支付的其他費用。 　　破產(chǎn)財產(chǎn)不足以支付破產(chǎn)費用的，人民法院應當宣告破產(chǎn)程序終結。 　　第三十五條 人民法院受理破產(chǎn)案件前六個月至破產(chǎn)宣告之日的期間內(nèi)，破產(chǎn)企業(yè)的下列行為無效： 　?。ㄒ唬╇[匿、私分或者無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)； 　?。ǘ┓钦簝r出售財產(chǎn)； 　　（三）對原來沒有財產(chǎn)擔保的債務提供財產(chǎn)擔保； 　?。ㄋ模ξ吹狡诘膫鶆仗崆扒鍍敚?　?。ㄎ澹┓艞壸砸训膫鶛?。 　　破產(chǎn)企業(yè)有前款所列行為的，清算組有權向人民法院申請追回財產(chǎn)。追回的財產(chǎn)，并入破產(chǎn)財產(chǎn)。 　　第三十六條 破產(chǎn)財產(chǎn)中的成套設備，應當整體出售；不能整體出售的，可以分散出售。 　　第三十七條 清算組提出破產(chǎn)財產(chǎn)分配方案，經(jīng)債權人會議討論通過，報請人民法院裁定后執(zhí)行。 　　破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費用后，按照下列順序清償： 　?。ㄒ唬┢飘a(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用； 　?。ǘ┢飘a(chǎn)企業(yè)所欠稅款； 　?。ㄈ┢飘a(chǎn)債權。 　　破產(chǎn)財產(chǎn)不足清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 　　第三十八條 破產(chǎn)財產(chǎn)分配完畢，由清算組提請人民法院終結破產(chǎn)程序。破產(chǎn)程序終結后，未得到清償?shù)膫鶛嗖辉偾鍍敗?　　第三十九條 破產(chǎn)程序終結后，由清算組向破產(chǎn)企業(yè)原登記機關辦理注銷登記。 　　第四十條 破產(chǎn)企業(yè)有本法第三十五條所列行為之一，自破產(chǎn)程序終結之日起一年內(nèi)被查出的，由人民法院追回財產(chǎn)，依照本法第三十七條的規(guī)定清償。 　　第四十一條 破產(chǎn)企業(yè)有本法第三十五條所列行為之一的，對破產(chǎn)企業(yè)的法定代表人和直接責任人員給予行政處分；破產(chǎn)企業(yè)的法定代表人和直接責任人員的行為構成犯罪的，依法追究刑事責任。 　　第四十二條 企業(yè)被宣告破產(chǎn)后，由政府監(jiān)察部門和審計部門負責查明企業(yè)破產(chǎn)的責任。 　　破產(chǎn)企業(yè)的法定代表人對企業(yè)破產(chǎn)負有主要責任的，給予行政處分。 　　破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門對企業(yè)破產(chǎn)負有主要責任的，對該上級主管部門的領導人，給予行政處分。 　　破產(chǎn)企業(yè)的法定代表人和破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門的領導人，因玩忽職守造成企業(yè)破產(chǎn)，致使國家財產(chǎn)遭受重大損失的，依照《中華人民共和國刑法》第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任。 　　第六章 附 則 　　第四十三條 本法自全民所有制工業(yè)企業(yè)法實施滿三個月之日起試行，試行的具體部署和步驟由國務院規(guī)定。深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務工條例第一章 總則第一條 為保障勞務工和用人單位的合法權益，規(guī)范用人單位的用工行為，促進深圳經(jīng)濟特區(qū)(以下簡稱特區(qū))的經(jīng)濟發(fā)展，制定本條例。 第二條 本條例所稱勞務工是指沒有深圳市常住戶口，被用人單位招用的員工。本條例所稱用人單位是指深圳市內(nèi)招用勞務工的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和個體經(jīng)濟組織。第三條 用人單位招用勞務工，應與勞務工訂立勞動合同。勞動合同，應采用書面形式。訂立勞動合同，應遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹自愿、平等、協(xié)商一致的原則。第四條 用人單位不得因無深圳市常住戶口而在勞動報酬、工作時間和其他勞動條件方面對勞務工實行差別待遇。第五條 勞務工有權根據(jù)《中華人民共和國工會法》的規(guī)定參加和組織工會。第六條 勞務工的人身權利和其他合法權益受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。第七條 用人單位和勞務工應嚴格遵守有關勞動保護、勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和規(guī)章。用人單位應加強對女工和已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工的特殊勞動保護。第八條 嚴禁招用未滿十六周歲的童工。第九條 深圳市、區(qū)人民政府勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負責本條例的組織實施和監(jiān)督檢查。第二章 招用勞務工的條件和程序第十條 用人單位招用勞務工，應具備法律、法規(guī)規(guī)定的各項勞動保護、安全衛(wèi)生生產(chǎn)條件，具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。第十一條 用人單位應為勞務工提供必要的生活衛(wèi)生條件。員工集體宿舍應符合有關安全管理規(guī)定，人均居住的使用面積不得少于兩平方米。第十二條 勞務工應具備以下條件：年滿十六周歲、身體健康、具有初中文化程度、現(xiàn)實表現(xiàn)好。但法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十三條 用人單位不得招用已與其他單位簽訂勞動合同而擅自離職的勞務工。已解除勞動合同并承擔了違約責任的勞務工，不受前款規(guī)定限制。違反第一款規(guī)定的，應立即辭退；故意招用擅自離職的勞務工，給原單位造成損失的，用人單位應與勞務工承擔連帶賠償責任。第十四條 用人單位招用勞務工前，應向勞動部門提出申請，說明招工理由、招工人數(shù)和招工地區(qū)。勞動部門應自接到申請之日起十五日內(nèi)作出答復；逾期不答復的，即視為批準，勞動部門應予辦理有關招工手續(xù)。違反第一款規(guī)定，擅自招用勞務工的，由勞動部門責令限期整改，并對用人單位按擅自招用的人數(shù)處以每人每月一百元的罰款。不足一個月的，按一個月計算。第十五條 勞動部門批準招用勞務工后，用人單位應與勞務工在其上崗之前簽訂勞動合同。用人單位需對勞務工進行培訓或試用的，應與勞務工在培訓或試用之前簽訂勞動合同。第十六條 用人單位應自勞動合同簽訂之日起二十日內(nèi)到勞動部門辦理用工手續(xù)，并按有關規(guī)定到公安機關辦理暫住手續(xù)。未按前款規(guī)定辦理用工手續(xù)的，應限期補辦，并對用人單位按招用人數(shù)處以每人每月一百元罰款。不足一個月的，按一個月計算。未按規(guī)定辦理暫住手續(xù)的，由公安機關按有關規(guī)定處理。第十七條 用人單位招用勞務工時，不得收取報名費及押金，在履行勞動合同期間，不得將用人單位應負擔的社會保險金轉(zhuǎn)嫁勞務工負擔，不得強制勞務工向本單位投資。違反前款規(guī)定，收取報名費、押金的，應返還所收款項，并對用人單位處以所收金額總數(shù)三倍的罰款；將用人單位應負擔的社會保險金轉(zhuǎn)嫁勞務工負擔或強制勞務工向本單位投資的，應責令返還所收款項，并對用人單位處以所轉(zhuǎn)嫁費用投資金額總數(shù)二倍的罰款。第十八條 勞動部門及其工作人員在下達招工指標、辦理用工手續(xù)過程中，應嚴格依法辦事，不得濫用職權，以權謀私。違反前款規(guī)定的，追究負有責任的領導人員和直接責任人員的行政責任；給用人單位或勞務工造成損失的，勞動部門應負賠償責任；構成犯罪的，由司法機關依法追究有關責任人員的刑事責任。第三章 勞動合同第十九 條勞動合同應包括下列內(nèi)容：(一)勞務工的生產(chǎn)(工作)任務；(二)勞動合同期限；(三)勞動條件；(四)勞動紀律；(五)勞動報酬及支付方式、支付時間；(六)社會保險、福利待遇和必要生活衛(wèi)生條件(七)違約責任；；(八)雙方認為需要約定的其他事項。第二十條 勞動合同依法成立，當事人必須全面履行，任何一方不得擅自變更或解除勞動合同。當事人一方不按勞動合同規(guī)定履行勞動合同的，另一方有權要求履行，并有權要求賠償損失。第二十一條 當事人協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同。第二十二條 勞動合同期滿，即告終止。用人單位繼續(xù)招用勞務工的，應于合同期滿前與勞務工續(xù)簽勞動合同，并按本條例第十六條第一款的規(guī)定辦理用工手續(xù)。用人單位不按規(guī)定續(xù)辦用工手續(xù)的，按本條例第十六條第二款的規(guī)定處理。第二十三 條有下列情形之一的，勞務工可以隨時通知解除勞動合同：用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞務工以其他理由要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞務工違反第二款規(guī)定，擅自解除勞動合同造成用人單位損失的，應當賠償損失。第二十四條 勞務工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除合同，并應當向勞務工本人出具解除勞動合同的書面決定：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；(四)被依法追究刑事責任的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞務工本人：(一)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位未提前三十日以書面形式通知勞務工的，應當支付該勞務工當年一個月月平均工資的補償金。第二十六條 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn)的；(二)用人單位依法解散或依法被撤銷的；(三)勞務工死亡的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 勞務工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(二)因工傷、職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明需治療、療養(yǎng)的，醫(yī)療終結后經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認尚能工作并且在合同期內(nèi)的；(三)女工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條 有下列情形之一的，用人單位應發(fā)給勞務工經(jīng)濟補償金：(一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除合同的；(二)依本條例第二十三條第(二)(三)(四)項的規(guī)定解除勞動合同的；(三)依本條例第二十五條規(guī)定解除勞動合同的。經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按勞務工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年的，發(fā)給勞務工本人一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月平均工資。依本條例第二十五條第一款第(二)項及第二十八條第一款第(一)項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。第二十九條 下列勞動合同無效：(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第三十條 勞動合同部分無效的，如果不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。第三十一條 勞動合同被確認無效的，有過錯的一方應賠償對方因此所受的損失，雙方都有過錯的，應各自承擔相應的責任。第四章 工作時間和休假第三十二條 勞務工每日正常工作時間不超過八小時，每周正常工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。從事有毒有害作業(yè)或繁重體力勞動的，每日正常工作時間應相應縮短。用人單位因生產(chǎn)特點不能實行前款規(guī)定的，經(jīng)勞動部門批準，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。第三十三條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞務工協(xié)商后可以延長工作時間，但延長工作時間每日不得超過三小時。違反前款規(guī)定的，應責令立即改正并可對用人單位按延長工作時間的勞務工人數(shù)處以每人每小時十元的罰款。第三十四條 勞務工享受下列休假待遇：(一)國家規(guī)定的法定節(jié)日為有薪假日，節(jié)日適逢公休假日的，應當順延補假；(二)結婚或配偶、直系親屬死亡的，婚喪假為三日，晚婚假按有關規(guī)定辦理，假期內(nèi)工資照發(fā)；(三)產(chǎn)假按有關規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)工資照發(fā)；(四)連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。第三十五條 勞務工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。前款規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應按規(guī)定支付勞務工的病、傷假工資。第五章 勞動報酬和社會保險第三十六條 勞務工的工資由用人單位按其工作崗位、技術水平以及勞動成績等與勞務工本人協(xié)商確定，但不得低于深圳市人民政府公布的當年最低工資標準。用人單位支付勞務工的工資低于本市最低工資標準的，應在補足低于標準部分的同時，每日按低于部分總額的1%補償勞務工。第三十七條 用人單位每月至少定期發(fā)放一次工資。用人單位克扣、變相克扣或者無故拖欠勞務工工資，以及拒不支付勞務工加班工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞務工工資報酬外，還應支付相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十八條 有下列情形之一的，用人單位應按照下列標準支付工資報酬：(一)安排勞務工延長工作時間的，支付不低于正常工資標準的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞務工工作又不能安排補休的，支付不低于正常工資標準的百分之二