集體合同的主要內(nèi)容及簽訂集體合同的程序-文庫吧資料
2025-01-05 07:37本頁面
【正文】 十日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，進(jìn)而商定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及有關(guān)事宜。代表因故不能履行職責(zé)半年以上的，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)放棄代表資格，有關(guān)一方應(yīng)當(dāng)推舉新的代表，并通知另一方。尚未建立工會組織的用人單位，職工一方代表，由所在地的地方工會或者行業(yè)工會指導(dǎo)企業(yè)職工，民主推舉，并獲全體職工半數(shù)以上同意后產(chǎn)生。建立女職工委員會或者女職工占有一定比例的用人單位，職工一方代表中至少應(yīng)當(dāng)有一名女職工代表。因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表擔(dān)任。參加集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等，每方至少3人，并各自確定一名首席代表?！ ?雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 1履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法?！ ?集體合同期限。 裁員。 獎(jiǎng)懲。勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。包括勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間。保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。包括職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃。包括女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)，女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)，女職工、未成年工定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度。職工親屬福利制度。基本福利制度和福利設(shè)施。 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利。勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施。 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假。 休息休假。即勞動(dòng)者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位中，用于完成本職工作的時(shí)間。其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。試用期及病、事假等期間的工資待遇。加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法。包括用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。 不得采取過激行為。 誠實(shí)守信，公平合作。 二、集體合同應(yīng)遵循的原則 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定。對外商投資企業(yè)、私營
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