【正文】 市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。第七條　合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關(guān)、工會裁決。第五條　獎金來源，經(jīng)營集團獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。十、對工會主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰?！桨?、職工生活，每減少一項，扣減_________元。七、職工收入，每增加_________％獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。三、竣工面積，每增加_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。第三條　獎罰一、全面完成合同指標，獎勵經(jīng)理_________元。4．開展四有教育，提高職工素質(zhì)，增強職工主人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔風險。2．組織開展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設，促進經(jīng)理目標的實現(xiàn)。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。4．采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。3．認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負有全面領(lǐng)導責任。9．成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。7．改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_________％的現(xiàn)場按標準分別達到_________有和_________有。5．生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。3．召開第_________屆職工運動會。二、為職工辦好以下福利事業(yè)1．完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前竣工，年末前再開工_________平方米。6．安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。4．全員勞動生產(chǎn)率_________元。2．完成施工產(chǎn)值_________元。   上海電力安裝第二工程公司 上海電力安裝第二工程公司工會    企業(yè)方首席代表(經(jīng)理)： 職工方首席代表(工會主席)： 年月日年月日  相關(guān)推薦 集體合同:建筑工程公司集體合同 為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責任和義務，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。 第四十六條，本合同一式五份。 第四十四條，本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報送上海市勞動局審查后生效。 第四十二條，本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。 第四十一條，本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應及時進行協(xié)商。 第四十條，本合同有效期自2022年4月1日至2022年3月31日止。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。 （三）申訴職工對職能部室的答復仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應在接到此申訴后的10個工作日內(nèi)予以答復。 第三十八條，職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在60天內(nèi)向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴： （一）申訴職工可以在事發(fā)7日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導（工地或部門負責人）提出，該工地或部門領(lǐng)導應在3個工作日內(nèi)予以答復。工會應積極配合做好思想工作。與公司建立勞動關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利，履行應盡的義務，并且適用本集體合同的所有條款。 第三十四條，為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。福利基金?？顚Ｓ茫褂们闆r向公司職代會匯報。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調(diào)整。 第三十條，企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調(diào)整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。  第五章保險福利 第二十九條，企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。 第二十七條，當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參與事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議。 第二十六條，夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，