勞動(dòng)合同法就業(yè)促進(jìn)法-文庫(kù)吧資料
2025-01-05 06:30本頁(yè)面
【正文】 工作人員4勞動(dòng)合同分為(ACD)。A工作內(nèi)容B職業(yè)危害C勞動(dòng)紀(jì)律D安全生產(chǎn)狀況4根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有(BCD)情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同。A勞動(dòng)合同期滿的B勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的C雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)D用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的4公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供(ABCD)服務(wù)。A合法B平等自愿C誠(chéng)實(shí)信用D公正直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)包括(ABC)方面。A女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B在本單位連續(xù)工作滿10年，且距離法定退休年齡不足10年的C在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的D患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3勞動(dòng)者有(AC)情形的，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。A疑似職業(yè)病人在診斷期間的B在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的C在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的D在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，(ABCD)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。A生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難B企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更合同后仍需裁減人員的C企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整D依照破產(chǎn)法規(guī)定重整的3國(guó)家對(duì)給予稅收優(yōu)惠(ACD)。A人身健康B國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全C生命財(cái)產(chǎn)安全D用人單位財(cái)產(chǎn)安全3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備條款(ABC)。A農(nóng)民工和殘疾人B從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人C失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生D轉(zhuǎn)業(yè)軍人縣級(jí)以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭(A)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A隨意用人B自主用人C擇優(yōu)用人D優(yōu)先招用城鎮(zhèn)戶(hù)籍勞動(dòng)者2國(guó)家建立健全(B)制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展B提高人民生活水平C加快小康社會(huì)進(jìn)程D規(guī)范人力資源市場(chǎng)2國(guó)家倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹(shù)立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵(lì)勞動(dòng)者(A)。A當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)C當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門(mén)D當(dāng)?shù)厝嗣裾?違反《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以(C)。A勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年的C用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年的D連續(xù)訂立兩次以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的2用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額(A)。A不得約定試用期B可以約定試用期C應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同D工資報(bào)酬支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的
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