員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯課程-文庫吧資料
2025-01-05 06:13本頁面
【正文】 ?特殊健康服務(wù) ?時間管理 ?雇用依據(jù) 關(guān)鍵性題目 （ ） ?實施計劃及評論 ?文件處理能力 ?員工等級評定 ?工資管理 ?員工開發(fā) 項目評價 （ 1天 ） ?制定行動計劃方案 ?排列培訓(xùn)題目 ?評價項目 第二階段： 5天的封閉課程 基層管理培訓(xùn)方案：一個實例 第三階段：課后活動 ? 通過并實施行動計劃方案 ? 給參加者和老板的問卷 培訓(xùn)工作管理 ? 真正理解培訓(xùn)的重要意義 ? 確定培訓(xùn)計劃 ? 建立健全培訓(xùn)組織 ? 嚴格培訓(xùn)考核 ? 保證培訓(xùn)投入 培訓(xùn)與員工職業(yè)生涯 員工職業(yè)生涯 職業(yè)生涯 又稱 職業(yè)發(fā)展 ，是一個人從首次參加工作開始的一生中所有的工作活動與工作經(jīng)歷按編年的順序串接組成的整個過程。 ? 二者有一定的差別 培訓(xùn)的作用 ? 改進在現(xiàn)有職位的工作業(yè)績 ? 為今后可能的提升做準備 ? 調(diào)動員工的積極性 ? 響應(yīng)環(huán)境的變化 ? 建立優(yōu)秀企業(yè)文化 培訓(xùn)的過程 ? 培訓(xùn)需求分析 ? 確定培訓(xùn)目標 ? 培訓(xùn)方案設(shè)計 ? 培訓(xùn)方案實施 ? 培訓(xùn)效果評價 培訓(xùn)需求分析 分析 目的 舉例組織分析決定組織中哪里需要培訓(xùn)判定知識和技術(shù)需求；效率、質(zhì)量與期望的比較；人事和后續(xù)計劃；組織環(huán)境評價任務(wù)
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