制勝職場(chǎng)的態(tài)度、素質(zhì)和能力-文庫吧資料
2025-01-05 04:12本頁面
【正文】 位下屬一直以不相干的問題干擾會(huì)議，此時(shí)你會(huì)： 1）要求所有的下屬先別提出問題，直到你把正題講完。 2）不透露蛛絲馬跡。閱讀下面的 情境性問題，選擇出你認(rèn)為最合適的處理方法。要求他們?nèi)ジ倪M(jìn)？ 1你真正喜歡孩子 (不是你自己的孩子 )嗎？ 1你喜歡拿別人開玩笑，絲毫不顧別人的心情、自尊嗎？ 1在打橋牌或玩類似的游戲時(shí)，你喜歡把牌散開在合起來并不停地反復(fù)嗎？ 你認(rèn)為中年人戀愛是愚蠢、可笑的嗎？ 2你確實(shí)不喜歡的人，超過 7個(gè)了嗎？ 2不到每個(gè)人都疲倦之極，你就不會(huì)告辭嗎？ 2你講話是不是常常用“壞透了”、“氣死人”、“真要命”一類字眼？ 2電話接線員和商品推銷員會(huì)惹你大發(fā)脾氣嗎？ 2你講的故事或軼事總是又長又復(fù)雜，別人得耐下心來才聽得進(jìn)去嗎？ 2你愛好音樂、書籍、運(yùn)動(dòng)，別人不喜歡，你是不是覺得他面目可憎、言語無味？ 2你言而無信嗎？ (多想一次再回答 ) 2你是不是常常當(dāng)面批評(píng)家里的人、好朋友或下屬？ 2你遇到不如意的事，是否精神沮喪、意志消沉？ 你自己運(yùn)氣壞而你的朋友成功的時(shí)候，你是不是真的替朋友高興？。作為一個(gè)現(xiàn)代化的人才，必須緊跟時(shí) 代步伐，用最新的理念和技能武裝自己，以在激烈的 人才競(jìng)爭中獲得一席之地，并能很快脫穎而出，獲得 更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和更大的發(fā)展前途。 這“三個(gè) 三”實(shí)際就是對(duì)人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和 綜合素質(zhì)的高度概括。博爾提出 21世紀(jì)人才必須有三本護(hù)照、三種生產(chǎn)能 力和三種財(cái)富。既具有必備的教育學(xué)和心理學(xué)知識(shí)，又具有系統(tǒng)的哲學(xué)理論和人文社會(huì)科學(xué)知識(shí)； ? 合理完善的 能力結(jié)構(gòu) ，主要包括職業(yè)或?qū)I(yè)能力、學(xué)習(xí)能力、語言表達(dá)能力、組織管理能力、應(yīng)變能力、交往能力、溝通能力、自我控制能力、統(tǒng)籌能力、決策能力、批判鑒別能力、社會(huì)調(diào)查能力以及觀察力、記憶力、思維力和想象力等； ? 思想政治素質(zhì) ，主要指崇高的思想品德，即有理想、有道德、有紀(jì)律等，高度的事業(yè)心、責(zé)任感、合作精神、犧牲精神等；健康的身心素質(zhì)，主要有生理健康、心理健康和道德健康即人格健康等。 《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)》 所謂 人才的高素質(zhì) ，就是不僅要有多元精深的知識(shí)結(jié)構(gòu)；也要有合理完善的能力結(jié)構(gòu)；還要有很高的思想政治素質(zhì)和健康的心理素質(zhì)。 ? 不同的歷史階段，因政治、經(jīng)濟(jì)等諸多背景因素的不同，所需要和培養(yǎng)人才的結(jié)構(gòu)和素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。 制勝職場(chǎng)的素質(zhì) 《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)》 制勝職場(chǎng)的素質(zhì) ? 職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能是人才素質(zhì)的一個(gè)子集，同時(shí)也是人才素質(zhì)中最重要的部分。 ? 當(dāng)代中國社會(huì)，對(duì)人才素質(zhì)提出了更高的要求。 “職業(yè)對(duì)于一個(gè)人來說也是一生的投資”，即使沒有機(jī)會(huì)學(xué)一個(gè)自己喜歡的專業(yè)，也應(yīng)該選擇自己合適的職業(yè)來滿足自己。 名人名句 北京數(shù)銀英才企業(yè)管理咨詢有限公司資深職業(yè)測(cè)評(píng)師胡衛(wèi)東： 對(duì)于初次選專業(yè)或者初次擇業(yè)的人來說，對(duì)待工作和學(xué)習(xí)所持有的態(tài)度遠(yuǎn)比興趣重要。 ? 有意識(shí)的改變對(duì)比的內(nèi)容，努力創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)，改變不利的對(duì)比反差，從而達(dá)到心態(tài)平和。 以 對(duì)比心態(tài) 為例說明心態(tài)在職場(chǎng)中有多重要。 （ 2）可比事物之間具有接觸的機(jī)會(huì)。那樣你會(huì)很惱火，乃至憤憤不平，甚至?xí)龀鰪?qiáng)烈的反應(yīng)，從心理學(xué)的角度來看，這些表現(xiàn)是當(dāng)事人對(duì)比心態(tài)作用的結(jié)果。工作態(tài)度已被視為組織遴選人才時(shí)的重要標(biāo)準(zhǔn) 成功源于敬業(yè) 。 職業(yè)態(tài)度 指?jìng)€(gè)人職業(yè)選擇的態(tài)度，包括選擇方法、工作取向、獨(dú)立決策能力與選擇過程的觀念，簡而言之，職業(yè)態(tài)度 就是指?jìng)€(gè)人對(duì)職業(yè)選擇所持的觀念和態(tài)度?！? 《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)》 制勝職場(chǎng)的態(tài)度
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