就業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)制度及面臨的-文庫(kù)吧資料
2025-01-04 01:28本頁(yè)面
【正文】 衡（專(zhuān)業(yè)不對(duì)口） 2. 用人單位就業(yè)理念失衡（門(mén)檻高） （不愿意去中小企業(yè)，西部還有基層去工作） 三、相關(guān)的失業(yè)保險(xiǎn)政策 專(zhuān)題一：大學(xué)生失業(yè) 根據(jù)我國(guó) 《 失業(yè)保險(xiǎn)條例 》 規(guī)定已參加失業(yè)保險(xiǎn)，并且繳費(fèi)滿一年的，才可在失業(yè)期間領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 我國(guó)現(xiàn)在的失業(yè)保險(xiǎn)制度存在的問(wèn)題已經(jīng)十分突出，這一方面要積極地完善制度的改革與建設(shè)，另一方面把握好改革的力度，不要因?yàn)檫^(guò)度而影響整個(gè)社會(huì)的健康發(fā)展。 只有建立全國(guó)范圍內(nèi)的信息共享，為勞動(dòng)者提供自由流動(dòng)的平臺(tái)，這樣才會(huì)解決就業(yè)過(guò)程中的信息不對(duì)稱(chēng)的問(wèn)題，緩解失業(yè)的規(guī)模的壯大，并最終實(shí)現(xiàn)社?！耙豢ㄍā碧峁l件。 只有 適合我國(guó)國(guó)情和時(shí)代要求的技術(shù)方案才是切實(shí)有效的，國(guó)外的先進(jìn)方案我們可以借鑒，但絕不能照搬。只有進(jìn)行明確的定位才不會(huì)導(dǎo)致盲目的進(jìn)行改革。 在優(yōu)化制度的設(shè)計(jì)時(shí)要兼顧其目標(biāo)性與可行性，主要從以下兩個(gè)角度進(jìn)行： 1. 在制度設(shè)計(jì)上要進(jìn)行明確定位。與此同時(shí)，中央還應(yīng)設(shè)立統(tǒng)一的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，對(duì)各省級(jí)單位進(jìn)行監(jiān)督以便于國(guó)家從宏觀上把握失業(yè)就業(yè)情況。 、監(jiān)管機(jī)制、經(jīng)辦機(jī)制的關(guān)系。這種人文精神會(huì) 使 人們 在 社會(huì)中實(shí)現(xiàn)真正的自我價(jià)值，而不會(huì)在這浮躁的社會(huì)中迷失。 2. 作為繳費(fèi)者的企業(yè)、員工也要澄清認(rèn)識(shí)誤區(qū)。 推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力，而不是負(fù)擔(dān)。 （ 2）失業(yè)保險(xiǎn)支出結(jié)構(gòu)不合理 。 失業(yè)保險(xiǎn)金待遇只體現(xiàn)了繳費(fèi)時(shí)間和領(lǐng)取期限的長(zhǎng)短 , 待遇發(fā)放水平并不與失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)水平掛鉤。 這樣的投資渠道過(guò)于狹小，顯然已經(jīng) 過(guò)時(shí) ， 改革 失業(yè)保險(xiǎn)基金投資體制和提高收益率勢(shì)在必行 , 刻不容緩。存入銀行和按照國(guó)家規(guī)定購(gòu)買(mǎi)國(guó)債的失業(yè)保險(xiǎn)基金 , 分別按照城鄉(xiāng)居民同期存款利率和國(guó)債利息計(jì)息。 失業(yè)基金的低收益率顯然是因?yàn)闆](méi)有制定出高效的投資受益計(jì)劃造成的，這必會(huì)導(dǎo)致運(yùn)行的不合理，進(jìn)而導(dǎo)致極低的失業(yè)保險(xiǎn)金的收益率。 （ 3）對(duì)一些收益性差的企業(yè)采取固定的繳費(fèi)費(fèi)率，不能體現(xiàn)對(duì)其的支持，這導(dǎo)致他們?cè)诤棉D(zhuǎn)時(shí)繳費(fèi)意識(shí)不強(qiáng)。但是這種設(shè)計(jì)無(wú)法實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)對(duì)等且缺乏靈活性，這樣的設(shè)計(jì)在很大程度上無(wú)法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的波動(dòng) 。 2. 繳費(fèi) 機(jī)制存在不合理性。立法層次低必然會(huì)導(dǎo)致： （ 1）無(wú)法形成高效的決策、監(jiān)管、經(jīng)辦機(jī)制，內(nèi)部辦事效率低下 。國(guó)際上社保制度比較完善的國(guó)家失業(yè)保險(xiǎn)立法層次都是最高層次的。失業(yè)保險(xiǎn)金的收支是現(xiàn)收現(xiàn)付制的，是按照“收支平衡，略有結(jié)余”的原則設(shè)計(jì)的，但是大量的結(jié)余說(shuō)明問(wèn)題已經(jīng)足夠嚴(yán)重。應(yīng)該建立合理相應(yīng)的投資管理體系來(lái)解決這些不足之處。 根據(jù) 數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)每年的失業(yè)保險(xiǎn)基金投資收益率不到 2% ，明顯低于社會(huì)保險(xiǎn)基金總的收益率。因此這部分企業(yè)也是不愿意繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的。 對(duì)于那些經(jīng)營(yíng)狀況良好的企業(yè)。 一些經(jīng)營(yíng)條件 差 收 益 不好的企業(yè)，往往會(huì) 以收益不好 來(lái)拖欠或者抵制繳納保險(xiǎn)費(fèi)，這是因?yàn)樵?他們收益 差的時(shí)候并未得到相應(yīng)的補(bǔ)貼，他們的付出被認(rèn)為是不值得的。 （ 4）企業(yè)在辭退員工時(shí)常采用擠壓手段，造成員工“自愿
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1