日本的失業(yè)保險(xiǎn)制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-14 23:47本頁(yè)面
【正文】 就業(yè)服務(wù)的工作力度。一般來(lái)說(shuō), 保障失業(yè)人員的基本生活是救濟(jì)性的、應(yīng)急性的,要從根本上解決失業(yè)人員基本生活問(wèn)題, 還要依賴于實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。這對(duì)進(jìn)一步發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)再就業(yè)的功能是不利的。在我國(guó)現(xiàn)行的失業(yè)保險(xiǎn)基金開(kāi)支項(xiàng)目中, 失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)再就業(yè)的開(kāi)支僅規(guī)定了失業(yè)人員“在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼”。（三）強(qiáng)化能力開(kāi)發(fā)，提升就業(yè)選擇為了加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)失業(yè)人員的勞動(dòng)技能培訓(xùn)，政府一是通過(guò)建立公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，聘請(qǐng)小學(xué)、中學(xué)甚至大學(xué)教師對(duì)失業(yè)者進(jìn)行勞動(dòng)技能培訓(xùn)，包括會(huì)計(jì)、出納、打字、禮儀等方面；二是對(duì)經(jīng)過(guò)公共培訓(xùn)，取得相關(guān)資格證的雇員予以獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)失業(yè)者的學(xué)習(xí)熱情；三是對(duì)雇傭取得相關(guān)資格證雇員的雇主進(jìn)行資助，進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)對(duì)失業(yè)人員的吸納能力。為了切實(shí)提高勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際能力，政府與企業(yè)展開(kāi)合作，在政府的大力扶持下由企業(yè)舉辦各種技能培訓(xùn)學(xué)校，激發(fā)企業(yè)人才培養(yǎng)觀念。這既能從善后的角度充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)的生活保障功能，又能激勵(lì)失業(yè)者盡快恢復(fù)就業(yè)。如對(duì)包括大量年輕自愿失業(yè)者在內(nèi)的一般失業(yè)者除了給付基本的失業(yè)津貼， 確保其基本生活外，也對(duì)其因?qū)W習(xí)某種技能而產(chǎn)生的花費(fèi)給予一定的補(bǔ)償。首先，按照年齡和勞動(dòng)形式的不同， 將給付對(duì)象分成一般失業(yè)者給付、高齡失業(yè)者給付、短期就業(yè)失業(yè)者給付和日工失業(yè)者給付四類。二、日本失業(yè)保險(xiǎn)制度運(yùn)行的主要特點(diǎn)分析日本的失業(yè)保險(xiǎn)制度，不難看出該制度具有三大特點(diǎn)：（一）豐富給付內(nèi)容，完善失業(yè)保障隨著泡沫經(jīng)濟(jì)的破滅，20 世紀(jì)90 年代以來(lái)日本失業(yè)率猛增，2003 %，創(chuàng)下了經(jīng)濟(jì)高速成長(zhǎng)后的最高紀(jì)錄。 二是對(duì)勞動(dòng)者提供關(guān)于就職受雇、調(diào)換工作崗位等的咨詢服務(wù)和其他的一些援助。這是為了謀求勞動(dòng)者工作環(huán)境的完善與改進(jìn)、援助就業(yè)及其他一些加強(qiáng)勞動(dòng)者福利而實(shí)施的事業(yè)。資助雇主對(duì)雇員進(jìn)行內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容: 一是設(shè)置、管理公共職業(yè)能力開(kāi)發(fā)設(shè)施, 供勞動(dòng)者使用, 借以開(kāi)發(fā)他們的能力。指為了完善職業(yè)訓(xùn)練設(shè)施、幫助工人參加教育訓(xùn)練等在職業(yè)生活和整個(gè)期間內(nèi)謀求工人的能力開(kāi)發(fā)、提高的各項(xiàng)政策的總稱。對(duì)通過(guò)公共職業(yè)安定所的介紹、雇用高齡者、殘疾人等就業(yè)難的勞動(dòng)者的雇主進(jìn)行的資助。顯然, 此項(xiàng)工作對(duì)地區(qū)開(kāi)發(fā)有益。對(duì)在就業(yè)難的地區(qū), 通過(guò)開(kāi)創(chuàng)新事業(yè)為當(dāng)?shù)鼐用裉峁┚蜆I(yè)機(jī)會(huì)的雇主進(jìn)行的資助。這項(xiàng)活動(dòng)不僅有利于發(fā)揮老年人的余熱, 滿足他們?cè)倬蜆I(yè)的要求, 還有利于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展。對(duì)那些繼續(xù)雇用應(yīng)退休職工的雇主和多雇用高齡者的雇主進(jìn)行資助。顯然, 此項(xiàng)工作對(duì)安定多余雇員的心態(tài)十分有益, 并有益于社會(huì)穩(wěn)定。作為雇用安定事業(yè)的一環(huán), 所支付的主要補(bǔ)助金有: ( 1) 用于企事業(yè)縮小規(guī)模時(shí), 加強(qiáng)雇用安全性補(bǔ)助金。
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