hr如酒歲月如酵-文庫吧資料
2025-01-02 19:26本頁面
【正文】 嗎？除了這些間接經(jīng)驗(yàn)，有沒有親自打過官司、上過法庭的直接經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、心得的不同：每 個(gè)模塊、每項(xiàng)制度、每種工具在設(shè)計(jì)過程中的初衷與運(yùn)用過程中的效用是否一致？采用怎樣的辦法才能讓不同的招募渠道產(chǎn)生最大的招募效果？什么樣的課程組 合才能保證新員工培訓(xùn)效果獲得用人部門的認(rèn)可？創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)怎么設(shè)計(jì)？職能部門員工的績效管理怎么做？沒有足夠長的從業(yè)時(shí)間和足夠豐富的從業(yè) 實(shí)踐，誰敢說自己能把上面所列舉的四大方面做精做透？“ 1萬小時(shí)的錘煉是任何人從平凡變成超凡的必要條件”，這個(gè)總結(jié)不是毫無根據(jù)的。對(duì)于那些以為 HR這個(gè)職業(yè)沒有門檻的人和那些認(rèn)為非科班出身比科班出身在 HR領(lǐng)域更具成功優(yōu)勢(shì)的人，除了感嘆隔行如隔山 的距離感之外，我只能無奈地說：無知者真的很無畏！從業(yè)時(shí)間的長短會(huì)給 HR帶來哪些不同？包括但不限于以下： 行業(yè)屬性的不同： HR絕對(duì)是有行業(yè)屬 性的。優(yōu)秀 HR的進(jìn)化過程是否也是如此？在優(yōu)秀 HR的勝任力模型里頭，知識(shí)結(jié)構(gòu)的完善和經(jīng)驗(yàn)值的提 升必須靠從業(yè)時(shí)間的累計(jì)來實(shí)現(xiàn)。這個(gè)變化過程 就是酒的陳化。在 新酒里，乙酸乙酯的含量是微乎其微的。超出 20年，香味漸淡，口感略澀?！扒昀辖讶f年糟”，只有時(shí)間方能造就糧食和水幻化的精靈。 聽說銷售心理學(xué)里有句名 言：讓別人舒服的程度，決定了你的高度！在 HR這個(gè)職業(yè)里頭，又何嘗不是如此？ 第三個(gè)共同點(diǎn)是：時(shí)間的長短很重要！ 即使不喝酒的人都知道 ：白酒是陳的香。 善于表達(dá)的人比不善言辭的人，更適合做 HR。 風(fēng)度翩翩的人比猥瑣鄙陋的人，更適合做 H
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