工地習慣性違章與糾正培訓課件-文庫吧資料
2025-01-01 09:34本頁面
【正文】 第三部分 習慣性違章的成因 （ 5）逞能心理 一些職工熟悉崗位技能、有工作經(jīng)驗，理論上有一套，操作知識也都知道，產(chǎn)生驕傲自滿思想，認為有關作業(yè)規(guī)定和程序?qū)ψ约簛碚f都是不必要的“小菜一碟”，別人不敢違章，自己 “技高膽大” ，違章操作才顯“英雄本色”，結果造成事故。 第三部分 習慣性違章的成因 （ 3）取巧心理 有的職工腦子活，為了搶時間趕工作進度，圖省時省勁，投機取巧，簡化操作過程、減少施工工序等，置安全措施于不顧。這類情形 在工作時間不長的青年員工中較多見 。 第二部分 習慣性違章的特點 第三部分 習慣性違章的成因 第三部分 習慣性違章的成因 形成習慣性違章的原因十分復雜，必須具體情況具體分析，從總體上分析，習慣性違章的形成有其歷史的、社會的、心理的、環(huán)境的和管理的原因 （ 1）僥幸心理 有些職工自認為控制力強，對作業(yè)環(huán)境和條件變化能夠掌握， 偶爾幾次違章都沒有出過事 ，就把潛在的危險拋之腦后。 第二部分 習慣性違章的特點 （ 4）排他性 有些習慣性違章作業(yè)的工人，對安全規(guī)程根本學不進，不遵守，總以為自己的習慣性方式“管用”，而安全規(guī)程是“可有可無的東西”?？吹嚼下毠み`章操作“既省力，又沒出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己的習慣性行為方式，去影響新一代職工?！吧碓陔U中不知險”，容易使人對違章現(xiàn)象喪失警惕性。習慣性違章與偶然性違章相比，習慣性違章造成事故的機會更多，概率更高，因此危害性更大。 第一部分 習慣性違章的表現(xiàn) 〈勞動法〉對嚴重違反勞動紀律的規(guī)定 (2023827實施 ) 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (二 )嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 第二部分 習慣性違章的特點 （ 1）頑固性 （ 2）潛在性 （ 3）傳染性 （ 4）排他性 （ 1）頑固性 習慣性違章作業(yè)是由一定的心理定勢支配的，并且很大程度上是一種習慣性的動作方式，因而它具有頑固性、多發(fā)性的特點，往往不容易糾正，習慣性違章作業(yè)行為就會反復發(fā)生， 直到行為人受到事故的懲罰。 （ 5）、上班時用手機瀏覽網(wǎng)頁、打游戲、打牌。 （ 3）、無故不參加生產(chǎn)會議及各類技術學習培訓。 第一部分 習慣性違章的表現(xiàn) 習慣性違反勞動紀律， 可根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等有
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