習(xí)慣性違章ppt課件-文庫吧資料
2025-05-18 04:30本頁面
【正文】 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 作業(yè)環(huán)境不安全。 ?習(xí)慣性違章的主觀原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的客觀原因 客觀原因 崗位 培訓(xùn) 不到 位 作業(yè) 環(huán)境 不安 全 管理 制度 不完 善 社會 環(huán)境 不理 想 習(xí)慣性違章 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 崗位培訓(xùn)不到位。 ?習(xí)慣性違章的主觀原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 1唯心心理。 ?習(xí)慣性違章的主觀原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 1奉上心理。 ?習(xí)慣性違章的主觀原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 從眾心理。 ?習(xí)慣性違章的主觀原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 逆反心理。 這種情形主要反映一部分員工因長期、反復(fù)從事同一種作業(yè)，工作熱情減退，積極性不高，產(chǎn)生厭倦情緒。這些員工操作規(guī)程、規(guī)章制度等或不了解或一知半解，工作起來憑本能、熱情，作業(yè)中糊里糊涂違章，糊里糊涂出事，根本不知道錯在哪里。 這種情形主要反映在一些新員工和部分文化程度較低的員工身上。 這種心理在 20世紀(jì)八十年代表現(xiàn)比較突出 。 ?習(xí)慣性違章的主觀原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 蠻干心理 。 這種情形主要表現(xiàn)在一些員工崗位技能比較高，有一定工作經(jīng)驗(yàn)，理論上有一定水平，操作規(guī)程也熟悉，容易產(chǎn)生驕傲自滿思想，認(rèn)為別人不敢做的事自己卻敢做，顯示自己 ? 技高膽大 ? 。 有些員工認(rèn)為自己熟悉工作環(huán)境和作業(yè)程序，只要掌握主要的操作規(guī)程即可，作業(yè)時粗枝大葉、不拘細(xì)節(jié)，他們往往對違章作業(yè)所造成已發(fā)生的危險(xiǎn)比較警醒，對暫時沒有發(fā)生的危險(xiǎn)、潛伏危險(xiǎn)掉以輕心，結(jié)果發(fā)生意想不到的事故。 這種情況 的員工手腳比較麻利、腦子靈活，干一般性的工作速度快、效率高，為了獲得更多地安逸舒服時間，或有時為了搶時間趕工作進(jìn)度，圖省時省勁，往往會總結(jié)分析投機(jī)取巧冒險(xiǎn)違章違紀(jì)中的 ? 經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) ? ，簡化操作過程、跨越操作工序等，久而久之養(yǎng)成習(xí)慣性違章行為。但是在單位安全生產(chǎn)形勢較為穩(wěn)定的情況下，安全思想和警惕性就會不自覺地松懈下來，加上周而復(fù)始、形式單一的工作內(nèi)容，例如巡檢取樣、調(diào)參碰泵等，就容易把安全規(guī)程、防范措施淡化，產(chǎn)生輕視已掌握的操作規(guī)程的心理，不嚴(yán)格按規(guī)程辦事，時間一長就養(yǎng)成習(xí)慣性違章。 ?習(xí)慣性違章的主觀原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 麻痹心理。 自認(rèn)為自控制能力強(qiáng)，可以駕馭所熟悉的作業(yè)環(huán)境和作業(yè)項(xiàng)目，以前同樣作業(yè)都沒有出過事，就把潛在的危險(xiǎn)拋之腦后，僥幸認(rèn)為這次也不會發(fā)生事故。由于職工個體的文化層次、社會閱歷、家庭狀況、思想素質(zhì)等各不相同，造成違章的 主觀原因 也是多種多樣，大致可分為以下十二種。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的特點(diǎn) 上述分析了習(xí)慣性違章的 8種特點(diǎn) ， 它們之間沒有必然地因果關(guān)系 ， 任何一種行為都取決于個人的心理生理素質(zhì) 、 對待人生的價(jià)值觀 、 工作態(tài)度 、 文化程度等 ， 或許還與我們的管理方式方法 、 約束機(jī)制不健全等有著直接關(guān)系 ， 同時也說明了反習(xí)慣性違章的艱巨性 、 復(fù)雜性和長期性 。 正是基于這一點(diǎn) ， 按照海因里希事故法則推論 ， 只有當(dāng)違章行為積累到一定數(shù)量或在一定環(huán)境下 ， 必然會導(dǎo)致事故的發(fā)生 。 另一方面 ， 并不是所有的違章都會發(fā)生事故 。 如果生產(chǎn)管理干部固守錯誤的違章指揮習(xí)慣 ， 缺乏對新的安全思維方式 、 新的安全觀念 、 新的安全管理機(jī)制學(xué)習(xí)或不接受或理解差 ， 勢必會對安全新思維的運(yùn)用 、 新的管理機(jī)制的貫徹落實(shí)起到一定的阻礙作用 。 從這個角度看 ，員工的習(xí)慣性違章行為在一定的程度上源于領(lǐng)導(dǎo)的安全意識 。如果區(qū)長不重視安全 ， 站長就更不重視安全；站長不糾正違章 ， 班長也不愿去 ? 得罪人 ? 。 因此習(xí)慣性違章行為的傳染能力具有很強(qiáng)的生命力 ， 會一層影響一層 ， 造成 ? 一脈相承 ?的后果 ， 危害極大 。而習(xí)慣性違章的隱蔽性又對違章的習(xí)慣性起到了很大的掩護(hù)作用 ， 加劇了習(xí)慣性違章的頑固性 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的特點(diǎn) 頑固性： 一般來說人的習(xí)慣性與其本身的心理生理 、受教育程度 、 氣質(zhì) 、 環(huán)境等多方面因素有關(guān) ， 一旦形成一種習(xí)慣性的動作方式 ， 往往不容易糾正 。 因此 ， 方便性具有很大的認(rèn)可市場 。 習(xí) 慣 性 違
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