【正文】 產(chǎn)者； (15)對公司同仁言語或行動恐嚇，情節(jié)嚴(yán)重者；張貼或散發(fā)煽動性文字圖片，造成不良影響者； (16)泄露公司機(jī)密，造成公司蒙受人民幣 3000 元以上重大損失者； (17)故意損耗機(jī)器、工具、原料等公司所有物品，或故意泄露技術(shù)上、管 理上之秘密，致使公司蒙受損失者； (18)被依法追究刑事責(zé)任、被勞教、刑事拘留、行政拘留者； (19)違反勞動合同書所規(guī)定條款（或工作規(guī)則，）情節(jié)嚴(yán)重者； (20)帶非公司人員擅自進(jìn)入公司或其他樓層者； （ 21）弄虛作假為自己或他人謀取利益者； （ 22）員工同時與其他用人單位私自建立勞動關(guān)系者； HUAWEI 深圳市 HUAWEI 實業(yè)有限公司 華為手冊 章節(jié)號： 第四篇 標(biāo) 題：員工關(guān)系篇 — 員工獎罰條例 版本號： A/3 頁 碼： 14/14 （ 23）將公司財物（ 價值人民幣 200 元以上 ）據(jù)為己有者； 本手冊版權(quán)為深圳市 HUAWEI 實業(yè)有限公司 所有 ,未經(jīng)許可 ,不得修改、轉(zhuǎn)載、復(fù)印 第 36 頁 共 52 頁 (24)其它的未盡事宜 ,依實際情 形 進(jìn)行處理。 (1) 捏造請假理由 ,經(jīng)查屬實者； 本手冊版權(quán)為深圳市 HUAWEI 實業(yè)有限公司 所有 ,未經(jīng)許可 ,不得修改、轉(zhuǎn)載、復(fù)印 第 34 頁 共 52 頁 (2)蓄意破壞公司公物（如玻璃桌椅﹑工具﹑飲水機(jī)﹑熱水器﹑電燈﹑ 打卡機(jī)﹑電源開關(guān)等）應(yīng)照價賠償外記大過一次處理； (3)影響安全﹑生產(chǎn)﹑管理﹑作業(yè)﹑成本之嚴(yán)重違規(guī)行為； (4)利用職務(wù)之便利假公濟(jì)私者； (5)違反 操作流程 ,造成安全事故 ,情節(jié)輕微者； （ 6）丟失公司財物者；丟失財物需照價賠償 。 2．除名 /辭退處分 （ 1）有下列行為之一者，經(jīng)查屬實，第一次記警告一次，第二次（含）以上或情節(jié)嚴(yán)重者記小過、 大過、 辭退 處理： 未參加要求必須參加的教育訓(xùn)練（培訓(xùn)）者或參加培訓(xùn)中途離場不再返回者計警告一次； 未按規(guī)定要求穿（要求必須著工衣）工衣上班者（第一次不執(zhí)行者記警告一次，第二次記小過一次，第三次記大過一次，第四次辭退論處）； 違反規(guī)定，帶食物進(jìn)入公司者； 上班期間（含加班），擅自離開工作崗位，逃避工作者； 在工作時間內(nèi)嬉笑打鬧、聊天等影響他人工作者； 不服從主管人員工作安排 , 情節(jié)輕微者； 未按程序作業(yè)，但未嚴(yán)重影響品質(zhì)； 未按規(guī)定隨手關(guān)閉電源或水龍頭者； 物品未按規(guī)定擺放，影響現(xiàn)場秩序現(xiàn) 象者； 進(jìn)出公司或宿舍拒絕出示廠證接受檢查者； HUAWEI 深圳市 HUAWEI 實業(yè)有限公司 華為手冊 章節(jié)號： 第四篇 標(biāo) 題：員工關(guān)系篇 — 員工獎罰條例 版本號： A/3 頁 碼： 11/14 違反作息時間規(guī)定 , 妨礙他人工作而不聽勸告者； 上班時間坐在 HUAWEI 前臺看報紙或聊天者； 工作現(xiàn)場不符合公司“ 6S”規(guī)范者； 本手冊版權(quán)為深圳市 HUAWEI 實業(yè)有限公司 所有 ,未經(jīng)許可 ,不得修改、轉(zhuǎn)載、復(fù)印 第 33 頁 共 52 頁 （ 2）有下列行為之一者，經(jīng)查屬實，記小過一次，情節(jié)嚴(yán)重者記大過一次或辭退 處理： 干部人員（指班組長以上人員）未以身作則，違反公司《 華為手冊 》者； 未申報正當(dāng)理由，對 主管交付之時效性任務(wù)未能如期完成者； 因疏忽或者玩忽職守致使機(jī)器設(shè)備或部件受損或傷及他人等，情節(jié)嚴(yán)重者； 對同仁惡意攻擊或誣告，茲生事端者； 未經(jīng)批準(zhǔn)，撕毀公告者； 擅自動用其它部門生產(chǎn)設(shè)備及辦公設(shè)備或擅自動用部門其它人員的辦公設(shè)備者； 利用公司資源從事私人用途者或者隨意丟棄公司物品者； 散布不實謠言或誹謗他人影響員工士氣者； 由于個人工作失誤而造成產(chǎn)品返工者； 私自攜帶 MP MP U 盤、移動硬盤等與公司產(chǎn)品相關(guān)的電子產(chǎn)品進(jìn)出公司者； 將公司財 務(wù) 據(jù)為己有（價值人民幣 200 元 以下 ） ； 違反公司流程操作者。 3. 有下列事跡者，給予記大功 HUAWEI 深圳市 HUAWEI 實業(yè)有限公司 華為手冊 章節(jié)號： 第四篇 標(biāo) 題：員工關(guān) 系篇 — 員工獎罰條例 版本號： A/3 頁 碼： 10/14 （ 1）對各項生產(chǎn)設(shè)備有所改進(jìn)或創(chuàng)新有成效者； （ 2）遇有意外事故或災(zāi)變，奮不顧身極力搶救而令損失降至最低者； （ 3）維護(hù)工廠、員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，經(jīng)查證確有實際功績者； 本手冊版權(quán)為深圳市 HUAWEI 實業(yè)有限公司 所有 ,未經(jīng)許可 ,不得修改、轉(zhuǎn)載、復(fù)印 第 32 頁 共 52 頁 （ 4）維護(hù)公司工廠重大利益，竭盡全力避免重大損害者； （ 5）有著其它重大之功績。 本手冊版權(quán)為深圳市 HUAWEI 實業(yè)有限公司 所有 ,未經(jīng)許可 ,不得修改、轉(zhuǎn)載、復(fù)印 第 31 頁 共 52 頁 第四條： 獎懲規(guī)定 1．有以下事跡者，給予嘉獎一次 （ 1）熱心服務(wù)，有具體事跡者； （ 2）行為﹑工作﹑績效優(yōu)異者； （ 3）能為本部門 /本公司團(tuán)結(jié)、和諧做出貢獻(xiàn)者； （ 4）沒有個人主義，能為集體利益著想，有具體事跡者； （ 5）主動工作，不計個人得失，對部門工作有顯著貢獻(xiàn)者； （ 6）對廠區(qū)安全維護(hù)﹑物料保管﹑作業(yè)方式﹑成本節(jié)約﹑安全防范﹑環(huán)境保護(hù)有優(yōu)異表現(xiàn)者； （ 7）檢舉不正當(dāng)行為經(jīng)查證情況屬實者； （ 8）推動工作改善具有成效者； （ 9）其它功績，足為其它員工楷模者。 第三條： 獎懲 標(biāo)準(zhǔn) 嘉獎：獎勵 20 元 /次 小功：獎勵 50 元 /次 大功：獎勵 100 元 /次 特殊貢獻(xiàn)獎：公司根據(jù)實際情況而定 HUAWEI 深圳市 HUAWEI 實業(yè)有限公司 華為手冊 章節(jié)號： 第四篇 標(biāo) 題：員工關(guān)系篇 — 員工獎罰條例 版本號： A/3 頁 碼： 9/14 違反制度者分別給予警告、 小過、大過、嚴(yán)重過錯。 HUAWEI 深圳市 HUAWEI 實業(yè)有限公司 華為手冊 章節(jié)號： 第四篇 標(biāo) 題：員工關(guān)系篇 — 員工獎罰條例 版本號： A/3 頁 碼： 8/14 ● 員工獎罰條例 第一條： 目的：為發(fā)揮本公司員工工作潛能，以獎懲辦法為手段，以激發(fā)員工本身對公司業(yè)務(wù)之積極性，以達(dá)到人人守法，事事循法，是非分明，懲獎有據(jù)之目的。 2． 會議跟進(jìn) （ 1）會議紀(jì)要應(yīng)簡單明了，寫清問題、落實責(zé)任人、責(zé)任部門和責(zé)任日期； （ 2）會議主持人按會議紀(jì)要檢查會議決議、落實情況，并及時反饋、處理相關(guān)HUAWEI 深圳市 HUAWEI 實業(yè)有限公司 華為手冊 章節(jié)號： 第四篇 標(biāo) 題：員工關(guān)系篇 — 員工溝通渠道 版本號： A/3 頁 碼： 7/14 本手冊版權(quán)為深圳市 HUAWEI 實業(yè)有限公司 所有 ,未經(jīng)許可 ,不得修改、轉(zhuǎn)載、復(fù)印 第 29 頁 共 52 頁 事宜。 ● 員工溝通渠道 第一條： 員工溝通渠道：信件溝通、電話溝通、面談、意見箱及 Email 溝通等； 第二條： 員工在公司遇到問題，可采取以上方式向部門主管反映，再由部門主管反映給相關(guān)部門，如遇到主管未解決的問題，則可越級上報； HUAWEI 深圳市 HUAWEI 實業(yè)有限公司 華為手冊 章節(jié)號： 第四篇 標(biāo) 題：員工關(guān)系篇 — 員工溝通渠道 版本號： A/3 頁 碼： 6/14 結(jié)算工資 辦理辭職交接手續(xù) 辦理考勤及其他 本手冊版權(quán)為深圳市 HUAWEI 實業(yè)有限公司 所有 ,未經(jīng)許可 ,不得修改、轉(zhuǎn)載、復(fù)印 第 28 頁 共 52 頁 第三條： 人事行政部定期組織召開員工座談會，現(xiàn)場解決員工的問題，將員工反映的問題匯總答復(fù)，并公布在內(nèi)部刊物上，需要匯報管理層的及時上報； 第四條 ：員工遇到任何不公平待遇時，可以向工會和黨支部反映，工會和黨支部根據(jù)員工反映的情況與管理者代表進(jìn)行協(xié)商解 決。人事行政部不清楚金額的，可以詢問采購部、財務(wù)部核實金額； 《離職交接單》并存入離職檔案內(nèi)。 ； （指離職當(dāng)日）根據(jù)《離職交接單》上的內(nèi)容從左到右，從上到下的順序到各部門辦理交接手續(xù)。 第五條 ：辭職手續(xù)的辦理 ，必須按辭職流程辦理手續(xù)，辦完所有手續(xù)之后，方可結(jié)算其全部薪資； ，公司規(guī)定每周 周五辦理辭職手續(xù)，其它時間不予辦理 (并在當(dāng)日內(nèi)辦理完畢 )；特殊情況的 ,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后可以特殊處理； 《離職申請表》，經(jīng)部門主管確認(rèn) ,主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到人事行政部領(lǐng)取《離職交接單》； 09： 00 前進(jìn)行退宿， 經(jīng)宿舍崗保安簽名確認(rèn)后方可結(jié)算薪資； ，只需要到人事行政部及財務(wù)部辦理交接手續(xù)；保安除人事行政部及財務(wù)部外還需到工程部辦理交接手續(xù)；除以上人員之外，其它人員必須到 指定 部門交接物品并辦理離職手續(xù)； ，發(fā)給離職證明； 填寫《離職申請表》提出辭職。 第三條 ：試用期 本公司聘用人員除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免試外，均應(yīng)一律先試用 1．從入職之日起計，勞動合同期三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 2．以入職日期（如與實際到崗日期不一致者，則以到崗日期起計）起算試用期； 3．試用期滿后則進(jìn)行考核， 視工作表現(xiàn)確定是否調(diào)資 ； 4．對于工作表現(xiàn)及工作能力達(dá)不到錄用條件或試用不合格者給予辭退。 錄用 年滿 16 周歲 未滿 18 周歲的未成年工 ， 入職 后須 到當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理未成年工備案登記 ； （證件類） 、違反誠信原則入職者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。不聽勸阻強(qiáng)行出廠者， 記大過 一次 ，情節(jié)嚴(yán)重者給予 辭退 ； （ 3）上班時間內(nèi)，上下班正常通道的門禁止上鎖，所有外出人員一律從前臺大廳進(jìn)出。 （ 1）物品需帶離公司時，必須到部門文員處領(lǐng)取《物品放行條》并按要求進(jìn)行填寫，箱數(shù)和數(shù)量必須寫大寫，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可帶離公司（包括寄快件等）；《物品放行條》不許涂改 ,否則作廢； （ 2）各部門從倉庫領(lǐng)出的所有物品，由領(lǐng)取部門填寫相應(yīng)的表格：《領(lǐng)料單》、《出庫單》、《銷售出庫單》、《物品放行條》等單據(jù) 方可放行。 ，員工應(yīng)在 3 日內(nèi)提出異議，經(jīng)查證屬實后，給予 糾正 。 (發(fā)放方式 :轉(zhuǎn)賬到個人銀行帳號 )。 ：按本章第六條享受相應(yīng)有薪假期。 第八條： 福利 ：按公司制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。請事假時段，不支付工資。 8. 以上有薪假期如遇到公休假、其他法定假，均不另加假期天數(shù)。所有休陪產(chǎn)假人員在休完假期后補(bǔ)交以上證件，如未提供者則視為事假。 ：工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，致傷致殘，以社會勞動保障局認(rèn)可及醫(yī)院證明可核給工傷假。 ：春節(jié)、元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)等假期，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 HUAWEI 深圳市 HUAWEI 實業(yè)有限公司 華為手冊 章節(jié)號： 第三篇 標(biāo) 題：入職篇 — 員工薪酬、福利、假期 版本號： A/3 頁 碼： 9/11 本手冊版權(quán)為深圳市 HUAWEI 實業(yè)有限公司 所有 ,未經(jīng)許可 ,不得修改、轉(zhuǎn)載、復(fù)印 第 20 頁 共 52 頁 （ 1）休產(chǎn)假人員必須符合國家計劃生育規(guī)定，即拿到國家有效的準(zhǔn)生證；并提交結(jié)婚證復(fù)印件備案； （ 2）懷孕四 個月時將準(zhǔn)生證原件交到人事行政部審查，并將復(fù)印件交到人事 行政部備查存檔； （ 3）按照計劃生育規(guī)定女職工生育時享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。若夜班員工發(fā)生請假現(xiàn)象，第二天補(bǔ)辦請假手續(xù)。 第二聯(lián)交給部門文員存檔。 第五條：請假程序 職員必須到人事行政部領(lǐng)取《請假單》，生產(chǎn)線人員必須到部門文員處領(lǐng)取《請假單》。 第四條： 請假 （生病、事故等）不能親自請假可由同事代辦之外，均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。 8 小時工作之外的上班算加班。一個月累計 3 次忘記刷 卡 者記警告一次； ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記大過一次處理； （孕婦可以不排隊 ），包括正常上班及加班時間，托人或受托刷卡者雙方各記大過一次； ，如有故意違反者，查實后按擅離職守處分，記警告一次 ， 部門主管 負(fù)管理責(zé)任； 致 時 ，員工可通過文員處核對工時，通過財務(wù)核對工資。 第二條： 考勤 ，即為遲到； ，即為早退； （含）以上管理者批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守； 《外出放行條》 ,經(jīng)主管級以上人員核準(zhǔn)，主管級以上人員因公外出的，由公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。 第六條： 其它 (包括但不限于 ) 1． 按公司規(guī)定統(tǒng)一佩戴廠牌進(jìn)出宿舍及公司； 2．不利用公司資源辦私事； 3．不偷竊公司及其它同事的財物； 4．講究個人衛(wèi)生及愛護(hù)公司的環(huán)境； 5．防靜電鞋定期由使用者清洗； 6．不允許在衛(wèi)生間洗腳； 7．不隨地吐痰，不亂扔垃圾； 8．嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)抽煙、喝酒、賭博等； 9．宿舍人員必須遵守《宿舍管理制度》。（銷售部人員必須陪同來 訪人 /客人