【正文】 工個(gè)人薪資屬于公司與員工個(gè)人之間的機(jī)密。 16． 公司提倡員工不斷努力學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，不斷提升自我，成為優(yōu)秀的多技能的復(fù)合型人才。 14． 不將私人通信方式告訴給客戶。 12． 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。 10． 不得在上班時(shí)間在工作區(qū)內(nèi)吃東西。 8． 愛護(hù)公司的辦公用品和辦公設(shè)備，不得把公司財(cái)產(chǎn)挪為私用。 6． 員工應(yīng)有基本的團(tuán)隊(duì)合作理念，同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，互相尊重和支持。 4． 遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，如因事、病等原因不能到崗工作，應(yīng)依照公司的有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)的請假手續(xù)。對待客人應(yīng)當(dāng)以禮相待，熱情周到，為公司樹立良好的形象。 北京澳際教育咨詢有限公司《員工手冊》 22 第十章 員工行為規(guī)范 一、行為規(guī)范 1． 員工應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)及 公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 四、未經(jīng)許可，員工個(gè)人不得存有與自己工作不相關(guān)的公司文件和資料等。 二、除非工作上有需要并得到了部門主管或公司負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，否則不得攜帶公司文件回家或出入公共場所，以防遺失。 5． 離職員工應(yīng)在離職后配合公司確認(rèn)在職期間的相關(guān)事宜。 4． 自《中止試用通知書》、《辭職申請》、《離職通知書》生效之日起，相關(guān)人員開始按合同規(guī)定進(jìn)行交接 。 2． 自動(dòng)離職人員提交書面《辭職申請》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，人力資源主管部門復(fù)核，提交公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。 四、 離職流程 員工應(yīng)按照公司要求辦理離職手續(xù)，公司酌情支付員工此月的薪酬。員工離職時(shí)應(yīng)按照公司要求辦理離職手續(xù)；公司應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本公司上一年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算，最多不超過 12 個(gè) 月。 2． 試用期過后，員工確因特殊情況需要辭職，須提前 30 天以書面形式提出申請。 考核分為對 職員的考核和對主管及經(jīng)理的考核，詳細(xì)的考核管理規(guī)定請參見《公司績效考核管理》。 北京澳際教育咨詢有限公司《員工手冊》 18 第七章 績效考核 績效考核作為績效管理的一 個(gè)環(huán)節(jié)，是指公司從上級(jí)的視角，對員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面進(jìn)行的全面、客觀的評(píng)價(jià)。特殊情況不能夠參加的必須填寫請假單并得到批準(zhǔn)。 3．部門培訓(xùn) 根據(jù)公司運(yùn)作情況的需要和特點(diǎn)，公司會(huì)不定期安排有針對性的部門級(jí)培訓(xùn)。培訓(xùn)老師每月對新員工的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評(píng)估記錄，并上報(bào)人事行政部。 2． 崗上培訓(xùn) 新員工在試用期期間需接受崗上培訓(xùn)。您會(huì)自覺或不自覺地在公司里學(xué)到一些重要的技能和知識(shí)，這些技能和知識(shí)，無論您將來是不是一直在公司發(fā)展，都會(huì)讓您受用不盡。在工作時(shí)間以外進(jìn)行的培訓(xùn)不作為逾時(shí)工作計(jì)算。有些課程要求員工必須參加。 獎(jiǎng)勵(lì)形式 ⑴ 通報(bào)表揚(yáng)； ⑵ 給予一次性獎(jiǎng)金； ⑶ 授予季度優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)并頒發(fā)獎(jiǎng) 金； ⑷ 晉級(jí)； ⑸ 其它特殊形式獎(jiǎng)勵(lì) 三、處分細(xì)則 北京澳際教育咨詢有限公司《員工手冊》 15 對符合下列條件之一的員工，公司將給予懲戒， 情節(jié)嚴(yán)重，觸犯國家法律的，交司法部門依法處理。 北京澳際教育咨詢有限公司《員工手冊》 14 獎(jiǎng)勵(lì)記錄在一個(gè)合同期內(nèi)有效。發(fā)生行為不檢者，公司有權(quán)對其采取相應(yīng)紀(jì)律處分。 一、 目的原則 本章制定的目的在于充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作質(zhì)量，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，激勵(lì)員工士氣，更好的服務(wù)于顧客。我們給予應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)的集體或員工以褒獎(jiǎng)，但獎(jiǎng)勵(lì)只針對過去取得的成績和行為，請不要滿足于此，我們愿意看到大家不斷追求卓越，為了更高的目標(biāo)而繼續(xù)努力。 第五章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 公司推崇并實(shí)行獎(jiǎng)罰分明的管理制度。申請喪假時(shí)，員工必須北京澳際教育咨詢有限公司《員工手冊》 13 提交必要證明。 產(chǎn)假與婚假不能同時(shí)申請，產(chǎn)假與婚假必須間隔 3 個(gè)月以上申請。產(chǎn)假的申請須符合國家現(xiàn)行計(jì)劃生育政策規(guī)定；應(yīng)提前 1 個(gè)月遞交書面申請并需提供區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院的證明。（晚育標(biāo)準(zhǔn)年齡為年滿 24 周歲。 四、 產(chǎn)假制度 女員工正常產(chǎn)假假期為 90 天，難產(chǎn)、多胎產(chǎn)假另 加 15 天。 婚假享受對象僅限于在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的正式員工。以婚姻登記當(dāng)年度內(nèi)有效。 （ 2）帶薪年假，公司員工根據(jù)服務(wù)年限的長短，享受帶薪假期。 3．員工活動(dòng) 您會(huì)有很多機(jī)會(huì)參加由公司組織 的各項(xiàng)活動(dòng)。 1．社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金 按照有關(guān)法令從員工每月收入所得中代扣代繳社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及住房公積金中個(gè)人應(yīng)繳納部分。 3． 加班薪資 公司安排的值班和批準(zhǔn)的加班均計(jì)算加班薪資，具體參照公司《考勤規(guī)定》和公司《工資規(guī)定》。 2． 薪資發(fā)放 員工按月計(jì)算薪資，每月定時(shí)發(fā)放，遇節(jié)假日提前發(fā)放。 北京澳際教育咨詢有限公司《員工手冊》 11 第四章 薪酬福利 一、薪資支付 1． 定薪原則 您的薪資是根據(jù)您的工作表現(xiàn)和職級(jí)而定的。 3．如合同期滿公司尚未通知續(xù)簽事宜，視為自動(dòng)續(xù)簽一個(gè)月。 2．勞動(dòng)合同屆滿前一個(gè)月，由人事行政部發(fā)放《續(xù)簽申請表 》，員工填寫《續(xù)簽申請表》后交部門主管、經(jīng)理，主管、經(jīng)理簽署意見后提交人事行政部。如無特殊情況，離職員工在 2 個(gè)月內(nèi)還未將其檔案調(diào)出公司的集體帳戶，公司有權(quán)將其檔案退回其戶口所在的街道辦事處。如確有特殊情況，員工必須向人事行政部提出書面申請并說明情況，人事行政部將酌情處理。 八、檔案管理 員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將檔案調(diào) 入公司指定的存檔處。人事行政部將對新員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，并協(xié)助其辦理上崗的相關(guān)事宜。 六、報(bào)到手續(xù) 員工應(yīng)于指定的時(shí)間到公司人事行政部報(bào)到，同時(shí)認(rèn)真填寫公司人事行政部要求填寫的《員工情況表》（員工必須向公司提供完整、真 實(shí)的個(gè)人資料，個(gè)人資料發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知人事行政部，公司對員工的個(gè)人北京澳際教育咨詢有限公司《員工手冊》 9 資料保密），并須提交 a. 1 寸彩色同底照片 4 張， 、學(xué)歷學(xué)位證書及其它相關(guān)證書的原件以供公司復(fù)印存檔， （須加蓋公章。 四、聘期 員工的聘期分為壹至貳年不等，試用期分為 30 天或 90 天不等。公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦方式。 三、直接匯報(bào)人 各職位的直接匯報(bào)人為上一級(jí)主管 /經(jīng)理 北京澳際教育咨詢有限公司《員工手冊》 8 第三章 招聘政策 一、聘用原則 澳際公司聘用員工的準(zhǔn)則是：任人唯賢、德才兼?zhèn)?、公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用；通過對應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考核，力求做到量才適用、人盡其才、才盡其用、各盡所能、各司其職、各盡其責(zé)，充分發(fā)揮每位員工的聰明才干。 北京澳際教育咨詢有限公司《員工手冊》 6