【正文】 持召開考核評議會，按照下列步驟組織實施： 聽取企業(yè)自查匯報，現(xiàn)場核實考核資料。 企業(yè)自查并報送考核基礎資料 各企業(yè)按照通知書的要求，對照記分標準自查打分，同時撰寫年度業(yè)績考核自查報告，將報告及考核有關資料報市國資委業(yè)績考核領導小組辦公室。 企業(yè)在評價期間損益中消化處理以前年度或上一任期資產(chǎn)損失的，承擔國家某項特殊任務或落實國家專項政策對財務狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生重大影響的，經(jīng)國資委認定后，可作為客觀因素調整評價基礎數(shù)據(jù)。 企業(yè)被出具非標準無保留意見審計報告的，應當根據(jù)審計報告披露的影響企業(yè)經(jīng)營成果的重大事項，調整評價基礎數(shù)據(jù)。 企業(yè)考核期間發(fā)生資產(chǎn)經(jīng)批準無償劃入劃出的，應當按照重要性原則調整考核基礎數(shù)據(jù)。 （二）收集、核實考核基礎資料 收集并調整、核實基礎財務數(shù)據(jù) 年度業(yè)績考核基礎財務數(shù)據(jù)以市國資委審核確認的財務決算合并報表數(shù)據(jù)為準。分類集中會審的具體實施方 案在《經(jīng)營業(yè)績考核通知書》中明確。 （五）得分在 70 分以下的級別為差（ E）。 （三）得分達到 80 分以上（含 80 分）不足 100 分的級別為中（ C）。 （一） 得分達到 115 分以上（含 115 分）的級別為優(yōu)（ A）。 對存在扣分事項的，應當與企業(yè)和有關部門進行核實，獲得必要的外部證據(jù)，并在企業(yè)綜合績效評價報告中加以單獨說明。 （四）存在逾期債務，逾期負債超過總負債的 10％，甚至發(fā)生嚴重的債務危機，扣 2～ 5 分。 （二）發(fā)生重大安全生產(chǎn)與質量 事故，根據(jù)事故等級，扣 3～5 分。 第六條 重大不良事項扣分原則 對被考核企業(yè)在考核期間（年度）發(fā)生以下重大不良事項，應當予以扣分： （一）發(fā)生屬于當期責任的重大資產(chǎn)損失事項，損失金額超過平均資產(chǎn)總額 1％的，或者資產(chǎn)損失金額未超過平均資產(chǎn)總額1％，但性質嚴重并造成重大社會影響的，扣 5 分。 以上加分因素累計不超過 15 分，超過 15 分按 15 分計算。（以承擔的項目書和財務支出憑證為準） 所有綜合評議指標累計加分上限： 分綜合評議指標權重之和 151 0 0 ?。 在綜合評議指標中除第七項（推進技 術創(chuàng)新）外某方面成績突出，獲得國家級表彰獎勵的，每項加 分；獲得省部級表彰獎勵的，每項加 分（以有關部門頒發(fā)的證書為準）。 （二）綜合評議指標 綜合評議指標每個單項基本分為 1 分。等級為中等的得基本分，等級為良好的得分為：基本分 +2加分上限，等級為優(yōu)秀的得分為：基本分 +加分上限，等級為較差的得基本分的一半，等級為很差的得分為0。 三項定量指標低于目標值時，分別 按未完成的比例扣分 ，但最高扣分不超過該項指標權重的 50%。 第五條 各單項指標計分原則 （一）基本指標和分類指標 定量指標 ：完成目標值時得基本分 。 年度經(jīng)營業(yè)績考核總得分計算公式為：實得分＝實得基本分+實得加分－實際扣分。 第二章 計分辦法 第四條 實行基本分基礎上的累計加減分制，總分 120 分。 第二條 考核對象 與市國資委簽訂了年度經(jīng)營業(yè)績責任書的企業(yè)負責人。 第二十 二 條 本規(guī)定自公布之日起施行。其具體實施情況于每年 3 月底前向市國資委報備。 除本規(guī)定另有規(guī)定的外，企業(yè)制定的有關員工特別獎勵的規(guī)則或者方案，須報市國資委備案。 第十 八 條 采 取虛增利潤、虛報有關材料等弄虛作假手段取得特別獎勵的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 應 撤銷獎勵 并 全額追回獎金，同時追究相關人員的責任；構成犯罪的，依法追究其刑事責任。 第十 七 條 企業(yè)對企業(yè)負責人和員工的特別獎勵，應嚴格按照《暫行辦法》的相關規(guī)定實行臺賬管理和專戶管理，并接受 市國資委的監(jiān)督和檢查。市國資委特別獎勵評審委員會應在收到異議材料之日起 15 日內作出裁決。 第十 六 條 市國資委對申報企業(yè)的初評結果，由市國資委進行公示，公示期為 10 日。 第十 四 條 符合本規(guī)定條件的企業(yè)負責人應于每年 4 月 底前按市國資委的要求向市國資委提出特別獎勵的書面申報材料。 企業(yè)員工特別獎勵的提取、兌現(xiàn)方式及扣減情形，由企業(yè)參照本條規(guī)定確定。 第十二條 企業(yè)負責人的特別獎勵由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。 對會計核算制度和財務管理制度完善，建立了完善的法人治理結構并試行了任職資格制度的上市企業(yè)，經(jīng)市國資委批準，可試行股權獎勵，但企業(yè)負責人或者員工單獨或者累積所持股份不應達到控股或相對控股的比例。其核算管理，按《暫行辦法》第二十六條的有關規(guī)定執(zhí)行。 對企業(yè)員工的特別獎勵方案，由企業(yè)根據(jù)本規(guī)定及相關規(guī)定 制定 。 企業(yè)給予特別獎勵的員工的具體條件由企業(yè)規(guī)定。 （五）《成都市市屬國有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定》對獨資企業(yè)的企業(yè)負責人年薪超出當年兌現(xiàn)值，以及對控股企業(yè)的企業(yè)負責人年薪董事會決定值超出市 國資委決定值，且任期考核合格的。 第六條 對企業(yè)負責人和員工進行特別獎勵應當遵循以下原則： （一）獎勵與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤； （二）獎勵與責任和貢獻相符； （三）短期激勵和中長期激勵相結合； （四）評審公開、公平、公正。 第五條 對企業(yè)、行業(yè)、社會做出特殊貢獻的企業(yè)負責人，由市國資委按照本規(guī)定評審認定，給予其 自主創(chuàng)新、資源節(jié)約、扭虧增效、管理創(chuàng)新等單項 特別獎勵；對企業(yè)做出特殊貢獻的企業(yè)員工，由員工所在的企業(yè) 按照 本規(guī)定制定的企業(yè)內部獎勵規(guī)則評審認定，給予其特別獎勵。 第三條 給予對企業(yè)、行業(yè)、社會做出特殊貢獻的企業(yè)負責人和對企業(yè)發(fā)展做出特殊貢獻的企業(yè)員工獎勵（以下簡稱特別獎勵），適用本規(guī)定。 附件 2 成都市市屬國有企業(yè)特別獎勵暫行規(guī)定 第一條 為規(guī)范市屬國有企業(yè)薪酬管理，激勵企業(yè)負責人與員工的積極性和創(chuàng)造性，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵機制，根據(jù)《成都市市 屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）及相關法律、法規(guī)、規(guī)章，結合成都市實際，制定本規(guī)定。 第四十 二 條 本規(guī)定由市國資委負責解釋，市國資委可以根據(jù)實施過程中的情況對本規(guī)定進行修訂。 第四十條 國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章對上市公司的薪酬管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第八章 附 則 第三十 八 條 各市屬國有企業(yè)，可參照本規(guī)定制定子公司企業(yè)薪酬方案，報市國資委備案，具體實施情況于每年 7 月底前向市國資委報備。構成犯罪的，依法移交司法機關，依法追究刑事責任。 （二）對違反國家有關法律法規(guī)、弄虛作假和存在前款所列情形的，市國資委依法給予企業(yè)主要 負責人 和相關責任人通報批評，并酌情扣減企業(yè)主要 負責人 當年經(jīng)營業(yè)績考核評分；情節(jié)嚴重的，給 予企業(yè)主要 負責人 和相關責任人經(jīng)濟處罰。 第三十 六 條 企業(yè)應逐步規(guī)范負責人的職務消費，增加職務消費的透明度，企業(yè)負責人的職 務消費應定期向職工代表大會報告。 第三十 四 條 市國資委對企業(yè)進行年度審計時，應把對企業(yè)薪酬特別是負責人的薪酬審計作為一項重要內容。構成犯罪的，依法移交司法機關追究刑事責任 。 企業(yè)負責人不得自我分配 ， 不得下掛薪酬分配關系 ， 不得參與下級企業(yè)分配，不得從本企業(yè)領取薪酬方案外的補貼、津貼等任何性質的收入，不得 以 任何形式變相提高薪酬待遇，但國家另有規(guī)定或經(jīng)市國資委同意的除外。 第七章 責任追究 第三十 一 條 違反暫行辦法和本規(guī)定，對企業(yè)負責人和員工的薪酬不實行臺賬管理和專戶管理的企業(yè)，市國資委應責令其糾正，并可根據(jù)相關規(guī)定對相關責任人作 出處罰。 企業(yè)負責人的薪酬，應嚴格按照暫行辦法的相關規(guī)定實行臺賬管理和專戶管理，并接受市國資委的監(jiān)督和檢查。 第二十 八 條 企業(yè)負責人和員工的各項社會保險費中應當由個人承擔的部分，由企業(yè)從其工資中代扣 代 繳。 第二十 七 條 薪酬為稅前收入。 第二十 六 條 員工基本工資應當按月支付，補貼津貼的支付時間按照相關政策執(zhí)行，績效工資 （獎金）的支付時間由企業(yè)自主決定。 其具體辦法另行規(guī)定。 第二十三條 企業(yè)負責人的薪酬分配方案經(jīng)批準并實施后，應當按照《暫行辦法》第二十八條，向職代會公開，接受民主監(jiān)督。