【文章內(nèi)容簡介】 域、全面負責實施某一領(lǐng)域業(yè)務工作并做出突出貢獻的中、高級經(jīng)營管理人員； （三）維護企業(yè)國有資產(chǎn)安全、技術(shù)革新等方面有突出貢獻的企業(yè)員工。 企業(yè)給予特別獎勵的員工的具體條件由企業(yè)規(guī)定。 第九條 對企業(yè)負責人特別獎勵的方案，由企業(yè)根據(jù)市國資委評定的企業(yè) 年度 考核 等級提出，經(jīng)市國資委審核后，報市政府批準。 對企業(yè)員工的特別獎勵方案，由企業(yè)根據(jù)本規(guī)定及相關(guān)規(guī)定 制定 。 第十條 企業(yè)負責人和員工的特別獎勵核算，是企業(yè)薪酬總額核算的一部分。其核算管理，按《暫行辦法》第二十六條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 特別獎勵可以采取貨幣、實物等形式。 對會計核算制度和財務管理制度完善，建立了完善的法人治理結(jié)構(gòu)并試行了任職資格制度的上市企業(yè)，經(jīng)市國資委批準，可試行股權(quán)獎勵，但企業(yè)負責人或者員工單獨或者累積所持股份不應達到控股或相對控股的比例。試行股權(quán)激勵的企業(yè)應當按照《公司 法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，提出股權(quán)獎勵方案，經(jīng)市國資委批準后執(zhí)行。 第十二條 企業(yè)負責人的特別獎勵由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。其中，特別獎勵的 60%在年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)束后當期兌現(xiàn)， 40%在任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)束且考核結(jié)果在 B 級及以上時延期兌現(xiàn)。 企業(yè)員工特別獎勵的提取、兌現(xiàn)方式及扣減情形，由企業(yè)參照本條規(guī)定確定。 第十 三 條 因工作需要，企業(yè)負責人崗位發(fā)生變動的，按在職時段計算其當年特別獎勵。 第十 四 條 符合本規(guī)定條件的企業(yè)負責人應于每年 4 月 底前按市國資委的要求向市國資委提出特別獎勵的書面申報材料。 第十 五 條 市國資委負責對企業(yè)負責人特別獎勵的評審工作。 第十 六 條 市國資委對申報企業(yè)的初評結(jié)果，由市國資委進行公示，公示期為 10 日。 對初評結(jié)果有異議的單位或個人，可以在公示期內(nèi)向市國資委特別獎勵評審委員會提出書面異議，并提供必要的證明材料。市國資委特別獎勵評審委員會應在收到異議材料之日起 15 日內(nèi)作出裁決。 市國資委特別獎勵評審委員會作出的最終評審結(jié)果，經(jīng)審批后，市國資委應當進行公示。 第十 七 條 企業(yè)對企業(yè)負責人和員工的特別獎勵，應嚴格按照《暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定實行臺賬管理和專戶管理，并接受 市國資委的監(jiān)督和檢查。對違反規(guī)定的企業(yè)，市國資委應責令其糾正，并可根據(jù)相關(guān)規(guī)定對有關(guān)責任人做出處罰。 第十 八 條 采 取虛增利潤、虛報有關(guān)材料等弄虛作假手段取得特別獎勵的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 應 撤銷獎勵 并 全額追回獎金，同時追究相關(guān)人員的責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任。 第 十九 條 符合條件的企業(yè)員工向企業(yè)提出特別獎勵申請的有關(guān)要求及評審程序，由企業(yè)參照本規(guī)定制定。 除本規(guī)定另有規(guī)定的外，企業(yè)制定的有關(guān)員工特別獎勵的規(guī)則或者方案，須報市國資委備案。 第二十條 各市屬國有企業(yè)，可以參照本規(guī)定制定下屬子企業(yè)的企業(yè)負責人 及員工的特別獎勵辦法，報市國資委備案。其具體實施情況于每年 3 月底前向市國資委報備。 第二十 一 條 本規(guī)定由市國資委負責解釋，市國資委可以根據(jù)實施過程中的情況對本規(guī)定進行修訂。 第二十 二 條 本規(guī)定自公布之日起施行。 附件 3 成都市市屬國有企業(yè)負責人 年度經(jīng)營業(yè)績考核計分細則（試行） 第一章 總則 第一條 為構(gòu)建科學合理的市屬國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核體系，遵循 “客觀公正、科學合理、考評結(jié)合、獎懲分明 ”的原則，根據(jù)《成都市市屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》， 特制訂本辦法。 第二條 考核對象 與市國資委簽訂了年度經(jīng)營業(yè)績責任書的企業(yè)負責人。 第三條 考核內(nèi)容 年度經(jīng)營業(yè)績責任書確定的各項指標，包括基本指標、分類指標和綜合評議指標。 第二章 計分辦法 第四條 實行基本分基礎上的累計加減分制，總分 120 分。其中，基本分 100 分、加分 20 分。 年度經(jīng)營業(yè)績考核總得分計算公式為：實得分＝實得基本分+實得加分－實際扣分。 其中，實得基本分，為各單項指標實得基本分之和（各單項指標基本分，即責任書上相應指標權(quán)重的值）；實得加分為各單項指標實得加分之和；實際扣分為各 單項指標實際扣分和重大不良事項扣分之和。 第五條 各單項指標計分原則 （一）基本指標和分類指標 定量指標 ：完成目標值時得基本分 。其中：年度利潤總額高于目標值時，每高于 1 個百分點，加 分；國有資本保值增值率 高于目標值時，每高于 個百分點，加 分； 凈資產(chǎn)收益率高于 目標值時，每高于 個百分點，加 分；每項加分上限： 分該項指標權(quán)重 15100 ?。 三項定量指標低于目標值時，分別 按未完成的比例扣分 ，但最高扣分不超過該項指標權(quán)重的 50%。 定性指標 ：根據(jù)指標完成情況評定等級，分 為優(yōu)秀、良好、中等、較差、很差五個等級。等級為中等的得基本分，等級為良好的得分為：基本分 +2加分上限，等級為優(yōu)秀的得分為：基本分 +加分上限，等級為較差的得基本分的一半，等級為很差的得分為0。每項加分上限： 分該項指標權(quán)重 15100 ?。 （二）綜合評議指標 綜合評議指標每個單項基本分為 1 分。根據(jù)每個單項指標完成情況評定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、中等、較差、很差五個等級，每個等級對應得分分別為 1 分、 分、 分、 分、 0 分。 在綜合評議指標中除第七項（推進技 術(shù)創(chuàng)新）外某方面成績突出，獲得國家級表彰獎勵的，每項加 分；獲得省部級表彰獎勵的，每項加 分（以有關(guān)部門頒發(fā)的證書為準）。 綜合評議指標中對推進技術(shù)創(chuàng)新情況好的可以加分，加分包括以下兩個方面：企業(yè)承擔國家重大科技攻關(guān)項目，并取得突破的，加 ～ 1 分（以有關(guān)部門頒發(fā)的證書為準）；承擔國家科技發(fā)展規(guī)劃綱要目錄內(nèi)的重大科技專項主體研究，雖然尚未取得突破，但投入較大，加 ～ 分。（以承擔的項目書和財務支出憑證為準） 所有綜合評議指標累計加分上限： 分綜合評議指標權(quán)重之和 151 0 0 ?。 （三 ）市國資委認定的其它事項（在每年的《經(jīng)營業(yè)績考核通知書》中予以明確）。 以上加分因素累計不超過 15 分，超過 15 分按 15 分計算。其余 5 分加分因素由考核領(lǐng)導小組根據(jù)企業(yè)的整體情況予以綜合平衡。 第六條 重大不良事項扣分原則 對被考核企業(yè)在考核期間（年度）發(fā)生以下重大不良事項，應當予以扣分： （一）發(fā)生屬于當期責任的重大資產(chǎn)損失事項，損失金額超過平均資產(chǎn)總額 1％的，或者資產(chǎn)損失金額未超過平均資產(chǎn)總額1％，但性質(zhì)嚴重并造成重大社會影響的，扣 5 分。正常的資產(chǎn)減值準備計提不在此列。 （二）發(fā)生重大安全生產(chǎn)與質(zhì)量 事故，根據(jù)事故等級，扣 3～5 分。 （三）存在賬外資產(chǎn)，且占集團合并資產(chǎn)總額 10％以上的，扣 3～ 5 分。 （四）存在逾期債務，逾期負債超過總負債的 10％，甚至發(fā)生嚴重的債務危機，扣 2～ 5 分。 （五）市國資委認定的其它事項（在每年的《經(jīng)營業(yè)績考核通知書》中予以明確）。 對存在扣分事項的，應當與企業(yè)和有關(guān)部門進行核實，獲得必要的外部證據(jù)，并在企業(yè)綜合績效評價報告中加以單獨說明。 第三章 考核分級 第七條 根據(jù)企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分，考核結(jié)果分為優(yōu)（ A）、良（ B）、中（ C）、低（ D）、差 （ E） 五個級別。 （一） 得分達到 115 分以上（含 115 分）的級別為優(yōu)（ A）。 （二）得分達到 100 分以上（含 100 分）不足 115 分的級別為良（ B）。 （三）得分達到 80 分以上（含 80 分）不足 100 分的級別為中（ C）。 （四）得分在 70 分以上（含 70 分）不足 80 分的級別為低（ D）。 （五）得分在 70 分以下的級別為差（ E）。 第四章 考核方式及程序 第八條 考核方式 年度業(yè)績考核采取被考核企業(yè)書面報告及相關(guān)資料送達，分類集中會審與隨機實地抽檢相結(jié)合的方式進行考核。分類集中會審的具體實施方 案在《經(jīng)營業(yè)績考核通知書》中明確。 第九