20xx年1月現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論試卷及答案-文庫吧資料
2024-11-21 15:08本頁面
【正文】 B、投射效應 C、暈輪效應 D、近因效應 運用德菲爾法進行人力資源需求預測時，各專家獨立自主作出自己的預測應采用（ ） A、匿名方式 B、公開方式 C、商討方式 D、隱蔽方式 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃之短期規(guī)劃通常是指（ ） A、 1個月至 3個月 B、 3個月至 6個月 C、 1年至 3年 D、 1年左右 減少組織的中間層次，壓縮行 政人員規(guī)模，增大管理幅度，促進信息的傳遞與溝通，指的是組織發(fā)展的（ ） A小型化 B、彈性化 C、 虛擬化 D、扁平化 企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術人員的一條重要途徑是（ ） A、 廣告 B、校園招聘 C、就業(yè)服務機構 D、海外招聘 根據招聘計劃對錄用人員的質量和數量進行評價的過程叫做（ ） A、錄用人員評估 B、招聘評估 C、招聘質量評估 D、招聘成本評估 人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心是（ ） A、職業(yè) B、職業(yè)生涯 C、職業(yè)錨 D、職業(yè)設計 消除員工對長時間固定一個崗 位或工種所產生的厭煩情緒，可以采?。? ） A、工作輪換 B、工作豐富化 C、工作多樣化 D、工作擴大化 員工培訓的戰(zhàn)略原則指的是企業(yè)培訓要服從或服務于企業(yè)的整體（ ） A、競爭戰(zhàn)略 B、發(fā)展戰(zhàn)略 C、低成本戰(zhàn)略 D、產品差異戰(zhàn)略 1培訓需求的層次分析中，分析各個職位的工作任務，各項工作任務要達到的標準，發(fā)及成功完成這些任務所必需的知識、技能和態(tài)度，指的是（ ） A、工作分析 B、人員分析 C、組織分析 D、管理分析 1青年員工的激勵需要中最主要的是（ ） A、物質激勵 B、精神激勵 C、股權激勵 D、各種福利、保險 1下列屬于指揮型員工的激勵技巧的是（ ） A、別試圖告訴
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