【正文】 標(biāo) 準(zhǔn)和其它技術(shù)文件齊備，按標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)。 用文件形式明確授權(quán)，能保證檢驗人員獨立進行檢驗工作 分。 3 技術(shù) 管理 28分 4 按 ISO9001： 2020質(zhì)量管理建立本企業(yè)體系，并按體系運行，完善質(zhì)量 管理機制 生產(chǎn)單位有成冊的質(zhì)量管理文件，各層次文件應(yīng)相互銜接、協(xié)調(diào)一致 1分， 質(zhì)量管理機構(gòu)健全，有專職或兼職質(zhì)量負責(zé)人和質(zhì)檢員 ，并建立質(zhì)量否決制度 ， 有質(zhì)量方針和目標(biāo) ， 有半年一次內(nèi)部審核報告 1分，審核內(nèi)容包括：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的試驗項目、關(guān)鍵工序、用戶質(zhì)量反饋意見等，能根據(jù)實際情況安排并制定審核程序，對審核發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施并跟蹤驗證。 2 2 商標(biāo)、專利、設(shè) 計及技術(shù)來源管理 有注冊商標(biāo)、專利證書 ，（指注冊的產(chǎn)品） 取得省、國家名牌產(chǎn)品 ， 屬技術(shù)轉(zhuǎn)讓的應(yīng)有轉(zhuǎn)讓合同，沒有扣 。 3有一項不合格，扣 2分； 3有一項不合格，扣 1分； 3有一項不合格，扣 1分； 3未進行此項工作，扣 1分； 未進行此項工作，扣 1分； 4未進行此項工作、有一處不合格扣 1分； 4有一項不 合格，扣 1分； 4有一項不合格，扣 1分； 4違反規(guī)定，扣 2分； 4有一處不合格，扣 2分； 4未進行裝設(shè)，扣 3分； 4每發(fā)現(xiàn)一人次扣 1 分，并罰責(zé)任人 20元。 3有一項不合格，扣 1分，并罰責(zé)任者 30元。 20 現(xiàn) 場 管 理 (300) 破壞設(shè)備、器材、消防等安全設(shè)施； 要害部門崗位、場所嚴禁擅自脫崗者； 嚴禁大中型設(shè)備人為甩掉、棄用各種保護，127v以上電壓必須按規(guī)定停送電，停電檢修嚴格執(zhí)行電業(yè)規(guī)程規(guī)定； 嚴禁無證駕駛廠內(nèi)機動車輛； 各類司機、特殊工種和要害場所值班人員嚴禁酒后上崗； 大中型設(shè)備和主要設(shè)備必須按規(guī)定進行檢修； 高空作業(yè)應(yīng)佩帶安全保護設(shè)施，嚴禁高空投擲物料，無措施或不執(zhí)行措 施嚴禁施工； 嚴禁攜帶煙火進入各類禁火區(qū)域； 在易燃、易爆、有毒、有害及通風(fēng)區(qū)域作業(yè)必須采取防護措施 特殊工種人員必須做到持證上崗 1一般場所及設(shè)備應(yīng)懸掛標(biāo)志牌、警示牌； 1嚴禁對安全檢查人員及其檢舉揭發(fā)違章行為的人員進行打擊報復(fù)； 1按時清掃責(zé)任區(qū)域，保證責(zé)任區(qū)清潔； 1對使用的設(shè)備和工具按規(guī)定定期檢修，并認真填寫記錄，每日下班前設(shè)備及作業(yè)場所應(yīng)清潔干凈； 每發(fā)現(xiàn)一次，扣 5分； 每發(fā)現(xiàn)一次，扣 2分； 每發(fā)現(xiàn)一次，每人次扣 2分，并處罰責(zé)任人 100元； 每發(fā) 現(xiàn)一次，每人次扣 2分； 每發(fā)現(xiàn)一次，每人次扣 2分，并處罰責(zé)任人 100元； 未按規(guī)定執(zhí)行，扣 1分； 每發(fā)現(xiàn)一次，每人次扣 1分，并處罰責(zé)任人 100元； 每發(fā)現(xiàn)一次，每人次扣 1分，并處罰責(zé)任人 100元； 未采取措施，扣 2分； 每發(fā)現(xiàn)一人次扣 1 分，并處罰責(zé)任人 50元； 1每發(fā)現(xiàn)一處不合格，扣 1分； 1每發(fā)現(xiàn)一人次扣 1 分，并處罰責(zé)任人 200元； 1發(fā)現(xiàn)一處不清潔，扣 1分； 1未進行此項工作，發(fā)現(xiàn)一次扣 1分； 21 現(xiàn) 場 管 理 (300) 1職工必須佩齊防護用品，工作時 必須穿工作服、工作鞋，戴工作帽； 1機械傳動、轉(zhuǎn)動裝置必須加設(shè)安全防護設(shè)施； 1電纜、刀閘、接線嚴禁有明接頭，嚴禁虛接、搭接、無消弧罩； 1人員橫過溜子、皮帶處必須設(shè)置過橋； 1嚴禁隨意橫跨運行中的皮帶及其它設(shè)備； 行車司機、電工和電氧焊工等特殊工種 ，作業(yè)時應(yīng)按規(guī)定帶足專用工具； 2避雷設(shè)施必須根據(jù)規(guī)定安裝并進行性能試驗，每年定期檢修，并做好記錄； 2電業(yè)高壓操作應(yīng)使用各種絕緣用具，并設(shè)防護欄（罩）； 2各種中小型設(shè)備嚴禁帶病運轉(zhuǎn)； 2高空起吊應(yīng)嚴格執(zhí)行安全措施或行業(yè) 規(guī)定； 2設(shè)備和建筑物接地必須符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定； 2大中型電器設(shè)備“三大保護”及其它保護裝置必須齊全、可靠； ( 漏電保護 過流保護 欠電壓保護 接地保護 和 保護接地 ) 2鍋爐安全設(shè)施應(yīng)符合行業(yè)規(guī)定； 2防汛設(shè)施及物資應(yīng)符合規(guī)定； 2各種護欄、護罩等防護裝置必須齊全、可靠； 電器設(shè)備應(yīng)按規(guī)定設(shè)置各類保護，保護裝置必須可靠； 3所有升降口、大小孔洞、樓梯 、平臺、過橋必須設(shè)防護欄， 3作業(yè)場所應(yīng)采取防凍措施，防止危及人身安全，影響設(shè)備正常運轉(zhuǎn)； 1每發(fā)現(xiàn)一人次扣 1 分，并處罰責(zé)任人 20元； 1每發(fā)現(xiàn)一處，扣 1分； 1每發(fā)現(xiàn)一處，扣 2分； 1有一處不設(shè)，扣 2 分，并罰責(zé)任者 30元； 1未執(zhí)行規(guī)定，扣 1 分，并罰責(zé)任者 50元； 未執(zhí)行規(guī)定，扣 1 分，并罰責(zé)任者 20元； 2有一處不合格，扣 2分； 2發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)現(xiàn)象，扣 1分； 2發(fā)現(xiàn)一次扣 1分； 2發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)現(xiàn)象，扣 2分； 2發(fā)現(xiàn)一次不合格，扣 2分； 2發(fā)現(xiàn) 一處不合格，扣 2分； 2發(fā)現(xiàn)一處不合格，扣 1分； 2發(fā)現(xiàn)一處不合格，扣 2分； 2有一處不合格，扣 1分； 未執(zhí)行規(guī)定，扣 2分； 3有一處不設(shè)，扣 1 分并罰責(zé)任者 50元； 3責(zé)任不落實造成結(jié)冰傷人，扣 2分； 22 現(xiàn) 場 管 理 (300) 3廠內(nèi)機動車輛應(yīng)按時檢查機動裝置是否靈敏可靠，嚴禁超高、超載、超速行駛； 3乙炔、氧氣瓶應(yīng)配有防震膠圈和保險帽；乙炔、氧氣瓶同時使用時，兩瓶間距不應(yīng)小于 8米，存放時及距明火距離不得小于 10米，必須保持直立； 3一般崗位人員上崗期間嚴禁脫 崗、睡覺、串崗、嬉鬧或不按規(guī)定穿戴防護用品； 3車庫、油脂庫及車輛防火、防盜設(shè)施必須齊全、可靠； 3消防資料、圖表記錄保持齊全； 3消防器材、設(shè)備必須齊全、可靠； 3按規(guī)定配足專（兼）職消防員，且消防員應(yīng)培訓(xùn)后上崗； 健全節(jié)日、重大活動日安全防火措施； 4按時、按規(guī)定進行消防檢查，消防器具應(yīng)保持清潔并按規(guī)定擺放； 4工作場所照明應(yīng)保證齊全，吊掛應(yīng)符合規(guī)定，管線布置符合要求； 4各類壓力容器應(yīng)檢測，計量器具確保齊全、準(zhǔn)確，必須加設(shè)防震墊圈； 4房屋及其它設(shè)施損壞程度不符合 行業(yè)規(guī)定，屬危房時，應(yīng)禁止在其中作業(yè)； 4戶外設(shè)備、構(gòu)架防腐應(yīng)符合要求； 4要害場所和高壓設(shè)備必須裝設(shè)明顯的安全標(biāo)志牌； 4廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙。 考核明細附后： 19 1. 安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核細則（ 350 分） 項目 考核內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 制度 健全 記錄 規(guī)范 （ 50） 安全工作各項制度必須制定 、健全； 對安全軟件工作進行全面管理，文件資料應(yīng)進行分類，以便查看； 各種資料按規(guī)定要求擺放整齊，并進行整理； 抓安全培訓(xùn)工作，堅持“每日一題、每周一課、每月一考試”活動； “每日一題”必須每天按班前會上學(xué)習(xí)的內(nèi)容在公告欄公布； 堅持各種規(guī)程的學(xué)習(xí)、貫徹及執(zhí)行； 按時按規(guī)定召開班前會，并進行詳細的記錄。目標(biāo)管理考核實行按日考核、按月匯總、隔月兌現(xiàn)。共計1000 分。特制定本考核細則。 ，自行考核。 電廠廠長、書記、副廠長、部長按考核結(jié)果，由廠人力部計算獎罰款并在工資內(nèi)直接獎扣。 17 分值＝ 650 元 *參與考核人數(shù) /單位當(dāng)月實際得分。 參與二次分配工資總額 =650 元 *參與考核人數(shù)。 被考核人員每人每月總分數(shù)為 1000 分。 電廠目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)組對各相關(guān)考核人員進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)不按本辦法執(zhí)行的將追究考核人員的責(zé)任，并進行 100 元至 500 元處罰 。 對機關(guān)各部室員工的考核，由各部室負責(zé)人按考核細則進行考核，考核結(jié)果作為本部室工資二次分配依據(jù)，由各部室保存資料。 六、考核措施 目標(biāo)管理考核實行當(dāng)月考核跨月兌現(xiàn)，對 人員實行一人一卡當(dāng)日考核按月匯總。 每月由電廠廠長不定期對全廠目標(biāo)管理考核情況進行監(jiān)督檢查，每發(fā)現(xiàn)有一人次未按要求考核，從工資里扣該考核負責(zé)人 50 元。 根據(jù)《目標(biāo)管理考核細則》對廠級領(lǐng)導(dǎo)、各班組、大班人員的安全管理、經(jīng)營管理、產(chǎn)品質(zhì)量管理、培訓(xùn)管理、地面標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、精神文明建設(shè)進行 16 考核， 扣分項必須當(dāng)天填寫到《目標(biāo)管理考核卡》，考核結(jié)果作為工資 二次分配依據(jù)，電廠考核領(lǐng)導(dǎo)組每月組織電廠考核組成員對電廠目標(biāo)管理考核的運行情況進行旬檢查。 由企管部牽頭負責(zé)對全電廠目標(biāo)管理考核情況進行監(jiān)督檢查，每發(fā)現(xiàn)有一人次未按要求考核，扣該考核負責(zé)人 50元，從工資里扣除。 考核 電廠的各級考核人員花名報電廠企管部備案；目標(biāo)管理一人一卡逐日考核只填扣分及扣分原因（未扣分填 0，否則視同未考核），經(jīng)被扣分人員確認簽字后方可填寫匯總表；每月 24 日各單位將當(dāng)月考核資料分類匯總、裝訂保存；考核資料要隨時便于檢查人員查閱，否則視同未考核。 月度目標(biāo)的制定 廠級領(lǐng)導(dǎo)、各班組、大班人員，按月制定管理目標(biāo)， 匯總至生產(chǎn)廠長，并報 電廠 企管部。 五、目標(biāo)管理的運行程序 目標(biāo)管理的基本程序是：目標(biāo)設(shè)立 考核 工資二次分配。 組長：廠長 常務(wù)副組長：常務(wù)副廠長 副組長：各分管廠長 目標(biāo)管理考核分以下 6 條線 ① 安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化 350分 ② 產(chǎn)品質(zhì)量管理 100分 ③ 職工培訓(xùn) 50分 ④ 經(jīng)營管理 300 分 ⑤ 地面標(biāo)準(zhǔn)化 100 分 ⑥ 精神文明建設(shè) 100分。 ：考核結(jié)果嚴禁搞平均分配。 ：考核由考核部門公開進行，被考核單位、個人可參與考核過程。 14 目標(biāo)管理考核運行辦法 為了全面落實集團建設(shè)總體規(guī)劃，進一步強化電廠目標(biāo)管理考核工作，提高全廠的綜合管理水平和經(jīng)濟效益，最終實現(xiàn)示范廠點建設(shè)目標(biāo) ,結(jié)合電廠實際特制定本辦法。 3發(fā)現(xiàn)一次，扣 1分，并罰責(zé)任者 20 元。 3有一項不合格，扣 1分，并罰責(zé)任者 30元。 每缺少一項制度扣 5分； 對資料擺放不到位，每發(fā)現(xiàn)一處，扣 1 分； 未進行整理，扣 1 分； 未按規(guī)定開展，每次扣2分； 公告欄更新不及時，每次扣 1 分； 未及時組織各種規(guī)程的學(xué)習(xí)、貫徹，每次扣 2分； 未按規(guī)定按時召開每次扣 1分，未進行記錄每次扣 1分。 本辦法與上級有關(guān)文件精神發(fā)生抵觸，執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定。 出現(xiàn)下列情況之一，取消個人安全風(fēng)險獎及安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核獎：出勤未達到 電廠 規(guī)定天數(shù)；發(fā)生直接違章、違紀人員；發(fā)生安全管理過失及事故責(zé)任人員。 安全基金的管理和使用 公司設(shè)立安全基金帳戶，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一使用。 個人承包網(wǎng)點未按 電廠 規(guī)定繳納承包費用的，不予兌現(xiàn)安全獎勵，并且不進行補發(fā)。 從工資中扣除事故單位負責(zé)人當(dāng)月 相應(yīng)定額的安全風(fēng)險獎 及 安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核獎 。 發(fā)生輕傷及以上事故 取消事故單位各級人員當(dāng)月安全風(fēng)險獎及 安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核獎 。 從工資中 扣除事故單位所有人員相應(yīng)定額的安全風(fēng)險獎及安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核獎。 并按礦及多經(jīng)規(guī)定追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 。各生產(chǎn)單位當(dāng)月安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核得分在 345 分（含 345 分）以上，兌現(xiàn)全部獎勵；考核得分在 345分以下、 340分（含 340 分）以上，該單位黨政領(lǐng)導(dǎo)及包廠點人員兌現(xiàn)獎勵 50%；考核得分在 340 分以下，取消該單位負責(zé)人及包廠點人員全部考核兌現(xiàn)獎勵。 個人承包網(wǎng)點系數(shù) 。 機關(guān)部室正職系數(shù) ，其中生產(chǎn)安全部正職 ，副職 。 職工 50 元。 集體承包單位正職 200 元，副職 100 元。 電廠 部室正職 150 元，副職 70 元。安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎罰根據(jù)公司經(jīng)濟效益情況決定 (暫定基數(shù)為 100 元 )，實行系數(shù)式獎罰。 4 安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎罰規(guī)定 安全獎罰包括 安全風(fēng)險獎罰和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎罰 。每旬至少進行一次“三違”、隱患排查和分析，并針對存在的問題制定相應(yīng)的糾正預(yù)防措施。考核結(jié)果與工資、安全獎勵掛鉤。 監(jiān)督檢查及考核管理。 車輛使用單位及司機要嚴格執(zhí)行國家交通安全管理制度，遏制交通違章，減少事故發(fā)生。對有危險源的單位要設(shè)專人管理。 建立設(shè)備日常維護及保養(yǎng)制度，保證設(shè)備在完好狀態(tài)下運行，且認真填寫設(shè)備運行記錄。 加強機電設(shè)備管理，提高設(shè)備的運行質(zhì)量。 工作