月度工作質(zhì)量百分考核制辦法-文庫吧資料
2024-09-05 04:20本頁面
【正文】 〕12000＝10356元 說明：同樣的不合格項，不同收入水平的人員承擔(dān)不同的扣款金額；職級和收入與責(zé)任風(fēng)險相對應(yīng)； 月度考核分?jǐn)?shù)與收入的掛鉤并非是水平關(guān)系，而是階梯式的，扣分越少，相對應(yīng)的扣款比例越輕；反之則加重。當(dāng)月度考核分為96分，被考核人的原定收入全額支付；當(dāng)月考核分為96分以上的，每增加1分，給予被考核人相當(dāng)于其原定收入的2％的獎勵；獎勵金額來源于其他被扣分導(dǎo)致的扣款； 、當(dāng)月度考核分為90分以上但不滿96分的，以96分計，每不足1分，扣除相當(dāng)于被考核人原定收入的1％； 、當(dāng)月考核分為85分以上但不滿90分的，以90分計，每不足1分，％； 、當(dāng)月考核分為80分以上但不滿85分的，以85分計，每不足1分，％； 、當(dāng)月考核分為75分以上但不滿80分的，以80分計，每不足1分，扣除相當(dāng)于被考核人原定收入的2％； 、當(dāng)月考核分低于75分時，被考核人為個人的，按其原定收入的50％發(fā)給（但不得低于法定最低保障工資），同時視被考核人表現(xiàn)嚴(yán)重不良而予以辭退；被考核人為服務(wù)分包商及其他組織的，以75分計，每不足1分，扣除相當(dāng)于被考核人原定收入的2％，同時視為被考核人違約而終止雙方合同。 、在本辦法范圍內(nèi)，被考核人為分包商及其他組織的，其月度
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