【摘要】第一篇:員工百分制考核制度 員工百分制考核制度 為加強和規(guī)范內部管理,轉變工作作風,提高工作效率,全面了解員工履行崗位職責,完成本員工作任務的情況,真實反映和準備評價員工的工作實績,進一步加強對員...
2024-10-24 22:46
【摘要】第一篇:百分制考核管理辦法 百分制考核管理辦法 一、,提高員工的工作積極性,激發(fā)員工的潛能; ; ,提高部門的整體管理水平; 二、原則 ??鄯?、加分由班組長、調劑師傅、車間主任、辦公室主任...
2024-11-16 00:19
【摘要】教師教育教學常規(guī)百分考核及管理細則 一、師德師風(5分) 、業(yè)務學習及會議,認真做好政治學習、業(yè)務學習筆記,無故缺曠會議(學習)一次扣1分,,。會議、學習時無視會議或學習紀律,講小話、做雜事、備課改作業(yè)、坐姿不正或帶小孩影響會場(學習)紀律,?! ⑼其N資料、以教謀私、索要物品、強行借物,發(fā)現(xiàn)一起除公開道歉、做檢查外,扣7分,如造成社會影響的,師德考核認定為“不合格”?! ?,
2025-03-30 03:22
【摘要】1醫(yī)院百分制考核方案
2024-10-26 11:55
【摘要】 第1頁共17頁 干部職工百分制考核方案 一、干部職工考核的主要內容為。履行崗位職責情況、完成 年度工作情況、工作考勤情況等,重點對德、能、勤、績、廉、 考勤等方面進行全面考核??己藢嵭邪俜?..
2024-09-29 05:13
【摘要】 第1頁共18頁 培訓百分制考核制度 為加強和規(guī)范內部管理,轉變工作作風,提高工作效率,全 面了解職工履行崗位職責,完成本職工作任務的情況,真實反映 和準確評價職工的工作實績,進一步加強對職...
2024-09-11 20:59
【摘要】第一篇:城管執(zhí)法隊員百分制考核細則 棋梓鎮(zhèn)城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生環(huán)保辦成員百分制考核細則 為客觀公正的考核辦公室成員的日常表現(xiàn),獎優(yōu)罰懶,形成有效競爭激勵機制,特制定本考核細則。 一、考核對象 城鄉(xiāng)環(huán)境...
2024-10-24 21:21
【摘要】第一篇:城管執(zhí)法隊員百分制考核細則 城管執(zhí)法隊員百分制考核細則 為客觀公正的考核執(zhí)法隊員的日常表現(xiàn),獎優(yōu)罰懶,形成有效 競爭激勵機制,根據(jù)城管執(zhí)法千分制考核實施細則,特制定本考核細則。 一、考...
2024-10-28 18:27
【摘要】酒店各部門百分制考核方案(試行)為提高酒店管理的規(guī)范化、制度化、科學化,探索建立酒店日常管理的有效方法,促使酒店各部門在日常工作中自覺監(jiān)督員工的工作,促進酒店各部門充分發(fā)揮團結互助的精神,達到全員努力共同完成年度任務的最終目標。特制定本方案。第一章總則第一條為客觀公正、準確全面地評價酒店各部門工作職責情況,依據(jù)《酒店管理實務》和酒店各
2024-10-27 13:26
【摘要】創(chuàng)建標準化黨支部(百分制)考核細則 目標 考核項目 考核內容 評分說明 自查分 考核分 好的班 子 ︻ 16分 ︼ 班子健全 (4分) ①支部委員會一般設委員3-5人,設書...
2024-10-21 22:50
【摘要】綜采一隊崗位考核辦法一、隊長和書記考核副隊長和技術員。二、上崗干部考核跟班隊長。三、跟班隊長考核本班員工。四、將每日崗位標準考核所得百分率乘以員工每日生產超分既為每日實得分,月底按累計實得分分配工資。五、將本班組所扣超分累計,月底返還本班組,按本班組出勤情況平均分配。六、考核人員應熟知崗位標準及考核辦法,嚴禁考核的隨意性,要有理有據(jù),不胡編亂造,考核嚴格按照崗位標準考
2025-04-14 02:42
【摘要】第一篇:黨員量化管理、百分制考核制度 黨員量化管理、百分考核制度 1、堅定理想信念(5分)。自覺擁護黨的路線方針政策,不聽信和傳播有損黨的形象的言論,不參與“法輪功”等邪教組織以及封建迷信活動。本...
2024-11-04 00:35
【摘要】 黨員量化管理、百分制考核制度 1、堅定理想信念(5分)。自覺擁護黨的路線方針政策,不聽信和傳播有損黨的形象的言論,不參與“法輪功”等邪教組織以及封建迷信活動。本人每有1項不符合要求此項不得分,直...
2024-09-28 17:32
【摘要】第一篇:黨員量化百分制考核辦法 黨員量化百分制考核辦法(試行) 為貫徹落實黨的十六大精神,總結運用在保持共產黨員先進性教育活動中取得的成功經驗和先進做法,進一步加強黨員教育管理工作,激發(fā)全縣黨員服...
2024-11-09 00:38
【摘要】第一部分、原煤生產2013年月度生產經營計劃考核表責任單位:綜采隊考核指標(權重)分數(shù)項目考核內容考核方式得分總分安全管理(20%)100人身事故責任范圍內每發(fā)生輕傷事故一人次,扣10分;每發(fā)生重傷事故一人次,扣30分;公司范圍內按1/2分值考核。發(fā)生死亡事故,取消當月安全管理工資,未發(fā)生安全事故加20分。安全督查科提供考核依據(jù)
2024-08-11 18:10