管理的七種境界word版-文庫吧資料
2024-09-02 16:50本頁面
【正文】 第七重境界，第六個(gè)境界和第五個(gè)境界的另一點(diǎn)區(qū)別是，第五個(gè)境界是自己得到了提高，第六個(gè)境界是把自成的思想和體系加以傳播。他們，推動(dòng)了整個(gè)經(jīng)營管理的向前發(fā)展更重要的是，他們的理論成為一個(gè)階段推崇的經(jīng)典。處于宗師境界的人可以稱之為師，因?yàn)樵诮?jīng)過突破之后，自身的管理理論體系成為一種全新的更高的體系，自身的經(jīng)營管理行為可以獲得更好的效果，自己所負(fù)責(zé)的企業(yè)獲得長足的發(fā)展。宗師的境界：當(dāng)突破發(fā)生的時(shí)間，就達(dá)到了第六重的境界，宗師的境界。 管理的第六重境界。 此時(shí)，是一種矛盾的境界，同時(shí)，自身在這種矛盾中，得到更高的磨煉和提升。處于思辯境界的人可以稱之為癡，所謂思辯，不是指其經(jīng)營管理行為總是發(fā)生不一致的現(xiàn)象，而是當(dāng)對(duì)基于實(shí)踐的管理站在更高的高度和不同的角度來看待和分析時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)于某一個(gè)方面或某一具體事物，會(huì)得出不同的結(jié)果，甚至是自相矛盾的結(jié)果。在本境界的探討中，一般是指基于經(jīng)營管理實(shí)踐的基礎(chǔ)上的理論的探討。思辯的境界，在此階段及以后，我不稱為層次，而稱之為境界，因?yàn)槟軌蜻_(dá)到境界的人并不是很多。并且有所成就。經(jīng)過了前三個(gè)階段，第四個(gè)階段的人群一般是真正的企業(yè)家`企業(yè)管理中層的好學(xué)者，某些大學(xué)教師，企業(yè)管理咨詢顧問公司的合格的咨詢師或顧問師。管理的第四個(gè)階段此階段稱之為有所知理論與實(shí)際有時(shí)能夠結(jié)合在一起，能夠相互促進(jìn)。企業(yè)的中層經(jīng)營管理人員經(jīng)過學(xué)校的學(xué)習(xí)，社會(huì)的歷練，能夠稱之為合格的經(jīng)營管理者，也列為此階段；部分企業(yè)的老總或許有豐富的實(shí)踐，亦有豐富的理論，但一些思維方面的局限，比如拘于一已之私，比如拘于某些觀念，所以也還只能稱之為有所知。暴發(fā)戶
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