店經(jīng)理、店長任職說明及制度規(guī)定ktv-文庫吧資料
2024-08-31 19:23本頁面
【正文】 負責與董事會、直屬上級部門、對外行政部門進行行政協(xié)調(diào)職責與任務職責一：個人工作規(guī)劃及呈報工作任務保障個人工作的條理性和高效性，每個工作周結束前，認真做好當周工作總結和下一工作周的工作開展計劃和注意事項。 從事對 店長、服務部主管的業(yè)務及經(jīng)營管理，以及指導與協(xié)調(diào)。 嚴格遵照《店長作業(yè)指導書》、《店長例行公事管理表格》要求，確保工作流程順暢、有效、準確實施。影響力。領導管理能力，計劃執(zhí)行能力。下屬流失率達標。 XXXXX費用控制達標。工作時間特征隨班次。其它 使用工具/設備《經(jīng)理作業(yè)指導書》、計算機、常規(guī)辦公設備。技能技巧掌握WORD、EXCEL辦公軟件的使用。知識精通企業(yè)管理規(guī)劃和運作和流程的制定，熟悉娛樂業(yè)、餐飲業(yè)的行業(yè)特性。任職資格 教育水平大學?？埔陨蠈W歷。資金審批權限：工作協(xié)作關系 內(nèi)部協(xié)作關系董事會、總經(jīng)理、 各工作點管理干部。對下屬之間的工作爭議有完全的裁決權。對其的任免有完全的參核權。對本崗位的工作開展計劃，有完全的規(guī)劃權。權限 對 整體經(jīng)營與行政事務，有完全管理權。依據(jù)《體系文件管理守冊》，監(jiān)督下屬對文件資料控制的執(zhí)行狀況，便于查閱和跟進。確定店面人力編制，監(jiān)控人力成本。制定店面常規(guī)營業(yè)用品使用和申領計劃，并報董事會、店經(jīng)理、財務各一份。依據(jù)量化和定性化指標，做好管理下屬評估工作，運用獎懲機制鞭策后進人員，并予以調(diào)整。定期了解下屬工作心態(tài)和想法，予以適時監(jiān)控，予以激勵、培養(yǎng)下屬積極的心態(tài)、堅韌的品質(zhì)、和團隊合作精神。職責四：下屬人員管理 工作任務樹立個人高效的工作作風，和明確的做事風格，激勵下屬。監(jiān)督下屬人員工作流程是否順暢、執(zhí)行是否有效，工作標準是否符合《崗位作業(yè)指導書》的要求。針對不同時期營運狀況，及時召集相關部門評審會議，確保營銷政策的靈活性與
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