hr011員工保險辦法-文庫吧資料
2024-08-31 19:19本頁面
【正文】 結束時止。1.第十三條參加公司組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡；13.在本公司食堂就餐而食物中毒；11.在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害；9.因工負傷醫(yī)療終結后，舊傷復發(fā)而導致傷殘或死亡；7.工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能工作。在從事技術發(fā)明或改造時的傷害；4.執(zhí)行日常工作、臨時指定或經同意的工作時的傷害；2.工傷保險的范圍。個月（如3～6個月工資）的醫(yī)療補助費。（3）（2）（1）3.醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；同時按本公司工齡，每滿1年增加相當于1個月工資的經濟補償金。在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本公司工齡20年以上的，為24個月。給予一定時間的醫(yī)療期。對勞動合同工。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟費：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個月的標準工資；供養(yǎng)2人，發(fā)給9個月的標準工資；供養(yǎng)3人，發(fā)給12個月的標準工資。（4）（3）（2）對長期固定工：（1）疾病保險。％（如40％）的生活費。退職養(yǎng)老保險。第三章第九條公司為危險工作崗位或全體職工，向當地商業(yè)保險機構辦理有關意外傷害保險手續(xù)。第八條無正當理由，兩次拒絕接受就業(yè)機構介紹的工作；（5）參軍或出國定居；（3）失去資格情形：（1）被辭退、除名或開除。公司被撤銷解散后；（4）公司依法破產后；（2）領取資格情形：失業(yè)保險領取或失去資格的情形。失業(yè)救濟金相當于當地社會救濟金的120％～150％。失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作1年以上不足5年，領取最長期限為12個月；2.失業(yè)保險領取標準。％（％，最多不超過1％）繳納失業(yè)保險費。公司按政府有關規(guī)定，向當地失業(yè)保險辦理有關手續(xù)。第五條當地有醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，公司應按規(guī)定參加，為全體職工辦理相應的手續(xù)；2.醫(yī)療保險。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。第三條實行企業(yè)繳費與個人繳費相結合，具體繳費比例由當地政府文件規(guī)定；
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