足浴店面管理制度-文庫吧資料
2024-11-21 00:07本頁面
【正文】 確。（ 每次 扣 3分） 員工進(jìn)店后應(yīng)時(shí)刻保持良好的個(gè)人儀容儀表，做到統(tǒng)一著工裝，佩戴工牌，不帶夸張飾品；工裝干凈整潔，外觀平整。 四、 工作和衛(wèi)生制度 （納入綜合評(píng)比） 員工在上班前提前到店或下班后未離店的，遇到顧客來消費(fèi)應(yīng)正常接待并服務(wù)顧客，員工加班時(shí)間可以向店長申請(qǐng)?jiān)诘诙旃ぷ魅罩?兌換 相對(duì)應(yīng)的加班時(shí)間。事假者應(yīng)提前遞交請(qǐng)假條，得到批準(zhǔn)后方可休息， 7天內(nèi)的事假由店長批準(zhǔn)， 7天以上的事假需上報(bào)公司，由人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。 休假、病假、事假應(yīng)提前一天請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽卡，特殊情況未簽卡者，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽。存休日得到批準(zhǔn)后方可使用。（扣 2~5分） 試用期員工無休息日，正式員工每月有 4 個(gè)休息日，春節(jié)期間有 7 個(gè)無薪休假日，由公司統(tǒng)一安排輪休或倒休。 員工上下班時(shí)間，遲到或早退 30分鐘以內(nèi)扣 1分； 30分鐘以上 1個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣 2分； 1個(gè)小時(shí)以上 2個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣 3分； 2個(gè)小時(shí)以上 4個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣 5分； 4個(gè)小時(shí)以上按曠工處理扣 25分。新員工入職之日起到工資結(jié)算日止，上班不足15天的，將被累計(jì)到下一月一起發(fā)放。 （ 6） 、品行不端，作風(fēng)敗壞；或觸犯國家法令法規(guī)，如偷盜財(cái)物，拾物不交等行為。 （ 4） 、無故拒鐘、罷工、嚴(yán)重怠工，或散步流言、造謠生事，破壞正常秩序。 （ 2） 、拒不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，任務(wù)分配等正常管理，直接和管理人員發(fā) 生沖突。員工因違反以下制度被辭退者，公司不發(fā)放任何薪酬，并追究該員工責(zé)任。 （ 2） 、對(duì)所從事的工作，雖無過失，但不能勝任，經(jīng)調(diào)換崗位仍不能勝任。（ 6）、到 財(cái)務(wù) 部結(jié)算工資。（ 4）、填寫離職表。（ 2）、管理人員進(jìn)行談話。 員工如果因故不能繼續(xù)工作的，有提出辭職的權(quán)力，但是必須提前 30天以書面形式遞交 辭職申請(qǐng)書。 新員工 在試用期將由公司進(jìn)行各項(xiàng)工作培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考核，新員工應(yīng)在 30天內(nèi)完成規(guī)章制度、設(shè)施設(shè)備、項(xiàng)目價(jià)格、服務(wù)流程、技術(shù)手法、產(chǎn)品知識(shí)等考核內(nèi)容。 二、 聘用、辭職和辭退制度 新入職員工應(yīng)填寫入職表，遞交一寸免冠照片和身份證復(fù)印件，
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