【正文】 下年度培訓(xùn)計劃，報總經(jīng)理審批后實施。 第百四條 各級人員過期不移交或移交不清者，公司有權(quán)責(zé)令其于十日內(nèi)交卸清楚，對缺少的公物或?qū)е鹿臼軗p失者，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。 第百二條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依照移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，并在移交表冊上三人會簽呈報。 第百條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將上述第三條規(guī)定的事項移交完畢。 第九十八條 總監(jiān)以上人員交接時，公司應(yīng)指派專人監(jiān)交；部門經(jīng)理以下人員交接，由總監(jiān)或部門經(jīng)理監(jiān)交。 第九十一條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交： 第九十二條 部門人員名冊及工作職責(zé)； 第九十三條 待辦及未了事項； 第九十四條 有關(guān)財務(wù)事宜。 十一、交卸手續(xù) 第八十九條 本公司員工交卸分主管人員交卸和經(jīng)管人員交卸。 第八十七條 員工在申請辭職等待審批期間應(yīng)遵守紀(jì)律，做好本職工作。 第八十五條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”和“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交 接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后，人力資源部才予辦理離職手續(xù)。 第七十八條 本公司員工有下列情況之一者，公司可行使命令其停職的權(quán)利： 第七十九條 因病請假超過六個月者； 第八十條 觸犯法律嫌疑重大并被羈押或提起公訴者； 第八十一條 命令停職者，遇到下列情況，可酌情予以處理： 第八十二條 因病命令停職者，自停職日起六個月未能痊愈，申請復(fù)職者資遣； 第八十三條 因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵察處分訴或判無罪確定后，可予復(fù)職。 11 第七十六條 本公司員工死亡為當(dāng)然解職，公司須按規(guī)定給予撫恤金。 第七十四條 調(diào)任員工在新任者未到位前，其所遺職務(wù)由直屬主管暫為代理。 第七十三條 奉調(diào)人員接到調(diào) 任通知后，單位主管應(yīng)于十日內(nèi)，其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。 九、遷調(diào) 第七十一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)整任何員工的職務(wù)或工作地點，員工有義務(wù)服從。 第六十九條 職務(wù)任免除依章程項目須由董事會核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時，可填寫調(diào)派意見呈總經(jīng)理核定任免。社會保險繳費標(biāo)準(zhǔn)為 ：公司交納39%；個人交納 15%； 個人（ %） 公司（ %） 住房 公積金 7% 7% 養(yǎng)老 保險金 以 760 元為基數(shù)，繳付 6% 以 760 元為基數(shù)，繳付 % 醫(yī)療 保險金 2% 12% 失業(yè) 保險金 1% 1% 培訓(xùn)：公司每年制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，并組織員工參加各種內(nèi)部或外部的培訓(xùn)，對期間取得職業(yè)技能證書的員工，公司將在其同意與公司續(xù)簽兩年以上合同后，為其報銷正常的學(xué)習(xí)費用，如該員工在續(xù)簽合同期未滿之前要求離開公司，除違約金外，還須返還公司為其報銷的相關(guān)費用； 醫(yī)療：除四金 中的醫(yī)療保險金外，公司每年出資為工齡滿一年以上的員工組織一次體檢。 第六十六條 補貼 房貼 /交通補貼：每月補貼 200 元； 餐貼：每月補貼 176 元； 節(jié)日津貼：勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)，給予節(jié)日補貼 50 元。 第六十三條 婚假：持有婚姻登記證明的員工，可享受七日婚假 ,晚婚婚假半個月 . 第六十四條 喪假：員工直系親屬（祖父、母、父、母親、配偶）死亡，可請喪假三天。 第六十一條 度假：公司員工每年可享受一次出外旅游度假待遇（公司組織）。 第六十條 家在外地的員工，工齡滿一年者，每年可報銷一次回家的往返車票。 10 第五十九條 休假（探親假）：除享受國家規(guī)定的節(jié)假日外，工齡滿一年者，享受五天基數(shù)休假，工齡每增長一年，假期基數(shù)隨之增加兩天。 第五十七條 對于開發(fā)人員、考勤時間可根據(jù)項目情況由項目經(jīng)理適當(dāng)調(diào)整并報辦公室批準(zhǔn)。 第五十五條 公司根據(jù)階段的課題工作量和客戶訂單的交貨期限，公司決定加班加點或者延長工作時間，根據(jù)崗位的需要公司員工必須無條件的服從執(zhí)行。 第五十三條 請事假一天，扣除一天工作日薪酬，除特殊原因外，每月請假天數(shù)不得超過三天。 第五十二條 請假天數(shù)二天內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過二天以上，報公司批準(zhǔn)。 第五十條 員工請病假應(yīng)持有醫(yī)院證明方可請病假，如遇特殊情況，未能事前請假者 ,需及時說明原因，補辦請假手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，作病假處理。 第四十八條 凡請假未經(jīng)批準(zhǔn)，又無正當(dāng)理由，擅自不上班者；上班后，擅自離崗?fù)獬稣?；謊報請假理由者；未辦續(xù)假，又無正當(dāng)理由，假期逾期不來公司工作者，均按曠工處理，曠工一天，扣除二天工作日工資。 第四十六條 公司實行每周五天工作日制，加班另計，每天有效工作時間為 8： 3017： 00 或 9： 0017： 30。 第四十四條 考勤卡不得由他人代簽，如有代打卡者，一經(jīng)核實，雙方均按當(dāng)日曠工處理，如被代打卡人員不能提供代其打卡的人員姓名，公司有權(quán)將其辭退。 七、員工考勤、請假制度 第四十二條 員工考勤卡是記載員工日、月、年度出勤、缺勤等情況之記錄，是工資支付的依 據(jù)之一，員工上下班，必須簽考勤。 第四十條 公司不得無故拖欠員工工資，支付給員工的工資報酬應(yīng)當(dāng)以人民幣支付，不得以實物及有價證券替代支付，當(dāng)月工資于次月五日前發(fā)放（不包括至各辦事處在途時間），每逢節(jié)假日，則提前發(fā)放。日工資為員工本人月崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)除以 22 天，小時工資為日工資除以 8 小時。 第三十七條 新錄用員工在試用期間按其所處級別標(biāo)準(zhǔn)工資的 70%發(fā)放。 技能和創(chuàng)造業(yè)績的肯定和獎勵； 期權(quán) — 鼓勵員工將自身 利益與公司長遠利益相聯(lián)系的獎勵方式； 年終分紅 — 公司每年將收益的一定比例用于員工的年終分紅； 優(yōu)先股配股 —對公司有重大貢獻的員工，公司予于優(yōu)先股配股權(quán)； 工齡津貼體現(xiàn)員工對公司累計貢獻的年功薪酬，自員工為公司服務(wù)的第十三個月（含試用期）開始發(fā)放，為當(dāng)月工資的 1%，以后每年遞增1%，最高至 5%； 伙食補貼是對員工日常伙食費用的補助，每月為 176 元人民幣； 住房 /交通補貼用于員工日常生活住房的費用，每月標(biāo)準(zhǔn)為 200 元人民幣，高級人才的住房費用由公司特殊政策保障； 職務(wù)津貼是對技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)負(fù)風(fēng)險和責(zé)任的特 別鼓勵； 休假制度 —鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年休假、探親假、婚假、喪假等。 六、員工薪資系列 第三十二條 根據(jù)公司制度， 公司人力資源部每年初根據(jù)上年度情況，制 定新的年度工資標(biāo)準(zhǔn)， 由總經(jīng)理提交董事會討論通過后實施； 第三十三條 人力資源部每年一月中旬結(jié)束新年度每位員工的工資、福利、補貼標(biāo)準(zhǔn)等的核實工作，對業(yè)務(wù)部門具有行政職位的人員，可按所處的兩個系列中的高標(biāo)準(zhǔn)，并抄送財務(wù)部備案執(zhí)行； 第三十四條 員工薪金指每月定期發(fā)放的基本工資、崗位津貼，崗位等級工資是正式員工上崗、并按規(guī)定的工作 質(zhì)量和要求完成任務(wù)而取得的報酬，包括： 基本工資 — 公司為保障員工基本生活而向員工支付的酬金； 崗位津貼 — 對員工技能及崗位的認(rèn)同，由合同形式確定； 績效薪酬 — 對員工崗位業(yè)務(wù)人力資源部每年一月中旬結(jié)束新年度每位員工的工資、福利、補貼標(biāo)準(zhǔn)等的核實工作，對業(yè)務(wù)部門具有行政職位的人員，可按所處的兩個系列中的高標(biāo)準(zhǔn)，并抄送財務(wù)部備案執(zhí)行； 第三十五條 公司的年度工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不同崗位的基本工資和崗位津貼。 第三十一條 員工檔案的保管應(yīng)遵循保密的原則，充分體現(xiàn)對公司所有員工個人權(quán)利的尊重，保護員工隱私。 第二十九條 員工在公司就職期間務(wù)必遵紀(jì)守法，維護公司的形象，保守公司的技術(shù)、業(yè)務(wù)秘密。 第二十四條 面試由用人部門主持，并填寫意見，人力資源部 參與評審，總經(jīng)理作出最后決定。 第二十二條 公司招聘由人力資源部、用人部門經(jīng)理（或總經(jīng)理）組成招聘小組（小組成員至少三人），對應(yīng)聘人員進行面試，考核，若與招聘對象有直接或間接關(guān)系，相關(guān)人員應(yīng)回避。 第二十條 招聘 廣告發(fā)布須準(zhǔn)確、及時、有效，媒體選擇針對性強。 四、招聘工作部分 第十九條 人力資源部每年年末征求各部門意見，作為制定下年度招聘計劃的依據(jù)，匯總列出預(yù)算及月度計劃，報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后抄送財務(wù)備案。 第十七條 員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。 第十五條 留用的需公司協(xié)助辦理戶口的應(yīng)屆畢業(yè)生，須與公司一次性簽定為期三年以上的勞動合同；合同期內(nèi)調(diào)離者，須向公司支付違約金不低于五千元每年，如有公司資助參與各種培訓(xùn)的，須返還公司所付所有費用。 第十三條 新員工在試用期滿后留用的，公司應(yīng)將員工個人戶口、檔案、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、公積金等調(diào)入公司統(tǒng)一保管。 第十一條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用，公司可為其負(fù)擔(dān)實際工作期限內(nèi) 7 的“三保一金”。 保安 身高 米以上，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗。 第八條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用： 總監(jiān)以上職位，必須具備本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有三年以上實際工作經(jīng)驗，年齡二十五歲以上； 部門經(jīng)理，必須具備相應(yīng)的學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 一般員工，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。 第六條 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、健康適合于職務(wù)和工作者為原則，但特殊需要時不在此限。本規(guī)定自新版規(guī)定頒布之日起自動失效。 第三條 本公司自總經(jīng)理以下人員，均稱為本公司職員。 第四章 人力資源管理制度 一、總則 第一條 為規(guī)范公司的人力資源管理，特制定本規(guī)定。 第三十二條 公司購置的固定資產(chǎn)除財務(wù)部帳和建檔外，行財部還要建立固定資產(chǎn)使用管理卡，該卡人手一冊，記錄該員工使用固定資產(chǎn)的名稱、數(shù)量，該資產(chǎn)的編號等內(nèi)容，使用人必須愛護和保管好所 用的資產(chǎn)。 第三十一條 建立設(shè)備定期檢查制度：由公司指定 35 人的設(shè)備管理小組，對公司的所有設(shè)備進行定期和不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)異常及時維護和修理，保證機器設(shè)備的完好性。檔案的內(nèi)容有：設(shè)備和工具的名稱、購置時間、安裝和放置在公司的那個部門、設(shè)備和工具的基本功能和用途、責(zé)任管理人、設(shè)備的編號等內(nèi)容。 六、物資財產(chǎn)管理制度 第二十八條 為了保證公司財產(chǎn)的完好性，特制 6 訂本制度。 4．公司不承擔(dān)員工公事外的一切費用。 2．非銷售人員因公事外出，可報銷公交車費，特殊時間要求或 運貨，可報銷計程車車費，但需注明原因，并于一周內(nèi)報銷有效?；疖囓浥P票未經(jīng)事先經(jīng)總經(jīng)理同意，不予全報銷，只按變通火車票價部分報銷，其余部份自負(fù)。 五、差旅費管理制度 第二十五條 公司員工因公出差，按級別實行限額內(nèi)實行實報實銷。 第二十二條 福利補貼規(guī)定（參照《公司福利制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行） 第二十三條 差旅費的規(guī)定（參照 《公司差旅費管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行） 第二十四條 公司行政三級以上人員、市場銷售部經(jīng)理、公司派出的區(qū)域經(jīng)理每月享有通訊補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)參照最新版的《 巖泉 軟件公司通信補貼標(biāo)準(zhǔn)》。 第二十條 成本核算：設(shè)成本核算項目明細(xì) 臺帳，將每月的業(yè)務(wù)成本按項目分開，登記在成本核算臺帳上。 第十七條 報銷的原始票據(jù)必須是正式的發(fā)票，或標(biāo)有“可作為報銷憑證”字樣的單據(jù)，普通單據(jù)或白條不得入帳，發(fā)票的大小寫應(yīng)一致，并不得有涂改的痕跡。 三、 發(fā)票報銷基本原則 第十六條 報銷單據(jù)由經(jīng)手人簽字，先交部門經(jīng)理審簽，再由會計核實，最后送總經(jīng)理簽字后，由出納付款。 第十四條 借支的備用金應(yīng)在業(yè)務(wù)完成后及時報賬，跨月末清賬的及時入賬，并從借款人工資中予以扣還。 第十二條 月末，出納員應(yīng)根 據(jù)對賬單仔細(xì)核對，清理銀行日記賬，查明未納章項及原因。 1） 銀行存款管理 第十條 因業(yè)務(wù)需要須批準(zhǔn)，公司外派辦事處可在當(dāng)?shù)亻_設(shè)結(jié)算賬戶，實現(xiàn)需報公司財務(wù)部審批、備案。 第八條 出納員在辦理現(xiàn)金的同時，不得受理未按規(guī)定審批的收付業(yè) 務(wù)，不得受理不完整、不真實、不合法的內(nèi)部及外部憑證，并應(yīng)堅持“當(dāng)面點清”原則，每筆現(xiàn)金收付后，需加蓋“現(xiàn)金收（付）訖”戳記，并當(dāng)即入賬。 三、流動資金管理制度 第七條 公司現(xiàn)金的實用范圍須按國家《現(xiàn)金管理辦法》進行，范圍之外的現(xiàn)金使用應(yīng)通過銀行結(jié)算，不得由出差，采購人員攜帶大量現(xiàn)金外出。 第五條 開發(fā)部每月可在預(yù)算內(nèi)預(yù)留項目獎金（項目獎金可由公司另行規(guī)定）項目獎由部