四、餐飲業(yè)獎(jiǎng)金制度-文庫吧資料
2024-08-29 14:50本頁面
【正文】 20％則購買慰問品。(三)喪亡慰問金1. 直系親屬(包括父母及子女)、配偶的喪亡者,則依該員年資基準(zhǔn)額的100％發(fā)放。(二)住院慰問金1. 因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應(yīng)占即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員年資基準(zhǔn)額的70％作為慰問金，另30％則以購買慰問品。其支付標(biāo)準(zhǔn)如表。(三)獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如表在學(xué)程度\區(qū)分公 立私 立研究所大 學(xué)高中(職、補(bǔ))初 中8，0005，0002，0001，0008，0006．0003，000(四)獎(jiǎng)學(xué)金適用范圍，以公司正式任用人員，服務(wù)年資滿一年以上者為限。其規(guī)定如下：(一)會(huì)計(jì)年度期間的季考績，連續(xù)達(dá)85分以上者，始具申請獎(jiǎng)學(xué)金資格。(四)新進(jìn)人員自任職日起至?xí)?jì)年度終了為止，任職滿6個(gè)月以上無缺勤記錄且考績成績在85分以上者，亦具第3項(xiàng)的資格，可給予其獎(jiǎng)勵(lì)。(二)兼職人員(含計(jì)時(shí)、計(jì)件人員)執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間，累計(jì)達(dá)176小時(shí)以上，無請假、遲到、早退、私自外出時(shí)，則給予全勤獎(jiǎng)金500元以茲鼓勵(lì)。第十一條 全勤獎(jiǎng)金員工在規(guī)定勤務(wù)時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班且未有舞弊者，可按下列規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)：(一)全月無請假、遲到、早退、私自外出時(shí)，則每月發(fā)放全勤獎(jiǎng)金1，000元以茲鼓勵(lì)。第十條 介紹獎(jiǎng)金公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿6個(gè)月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎(jiǎng)金3，000元；但未滿6個(gè)月即離職者，則不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量獎(jiǎng)勵(lì)。(二)勤務(wù)滿半年以上者，其考績成績在85分以上者，則依其勤務(wù)月數(shù)乘以半個(gè)月的本薪比率作為當(dāng)期績效獎(jiǎng)金。第六條 最受歡迎獎(jiǎng)為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的朝會(huì)中表揚(yáng)及頒發(fā)500元禮券一張外，并于各門市公布欄內(nèi)頒布，同時(shí)可讓顧客分享其喜悅。第四條 模范員工獎(jiǎng)每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員(含兼職人員)呈人事科評核后，于每月月初朝會(huì)中表揚(yáng)并頒發(fā)500元禮券一張，以激勵(lì)員工士氣。(十二)年節(jié)獎(jiǎng)金。(十)禮金及慰問金。(八)全勤獎(jiǎng)金。(六)激勵(lì)獎(jiǎng)金。(四)工作績效獎(jiǎng)金。(二)禮貌獎(jiǎng)。第二條 適用范圍凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎(jiǎng)金支付辦法，亦可適用于兼職人員。 (十三)年終獎(jiǎng)。 (十一)小費(fèi)。 (九)獎(jiǎng)學(xué)金。 (七)介紹獎(jiǎng)金。 (五)考勤獎(jiǎng)金。 (三)最受歡迎獎(jiǎng)。 第三條 獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu) 本規(guī)則所制定的獎(jiǎng)金，包括下列十三項(xiàng)： (一)模范員工獎(jiǎng)。公仁強(qiáng)抓異沛
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