餐飲業(yè)獎金制度-文庫吧資料
2025-05-01 07:17本頁面
【正文】 2. 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準(zhǔn)的 30％作為慰問金，另 20 (三 ) 1. 直系親屬 (包括父母及子女 )、配偶的喪亡者 ,則依該員年資基準(zhǔn)額的 100 2. 本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年資基準(zhǔn)額的 300％撫恤；非因公殉職者，則依年資基準(zhǔn)額的 100％撫恤。 第十三條 公司經(jīng)營方式以大家庭為不變原則，對于員工的婚喪喜慶及傷殘 住院時，可按員工服務(wù)年資，從福利基金中提撥相等的金額做為慰問祝福。 第十一條 員工在規(guī)定勤務(wù)時間內(nèi)按時上下班且未有舞弊者，可按下列規(guī)定予以獎勵： (一 )全月無請假、遲到、早退、私自外出時，則每月發(fā)放全勤獎金 1， 000 (二 )兼職人員 (含計時、計件人員 )執(zhí)行勤務(wù)時間，累計達(dá) 176小時以上，無請假、遲到、早退、私自外出時，則給予全勤獎金 500 (三 )會計年度期間 (從一月一日起至十二月三十一日止 )正式任用人員及兼職人 員，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第一天上班團(tuán)拜時，當(dāng)場予以表揚(yáng)并發(fā)放 3， 000 (四 )新進(jìn)人員自任職日起至?xí)嬆甓冉K了為止，任職滿 6個月以上無缺勤記錄 且考績成績在 85分以上者，亦具第 3 第十二條 為鼓勵在職人員發(fā)揮所長利用勤務(wù)時間外作自我充實(shí)進(jìn)修，進(jìn)
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