餐飲業(yè)獎金制度精選-文庫吧資料
2025-05-02 17:35本頁面
【正文】 。 (三 )會計年度期間 (從一月一日起至十二月三十一日止 )正式任用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第一天上班團拜 時，當場予以表揚并發(fā)放 3， 000 元獎金以茲鼓勵。但以正式任用人員為限。核發(fā)的獎金應于被介紹人員滿六個月后，與薪資 合并發(fā)放。 第九條 激勵獎金 為激勵各部門人員締造經(jīng)營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機會，可依照下列規(guī)定評核： 各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額 /365 日 (一年 ) ＝月業(yè)績目標 (基礎目標 ) (一 )每周內(nèi)連續(xù)二日 (不含旺季及國定例假日 )超過基礎目標，則于次周發(fā)放激勵獎金： 經(jīng)理 (副理 ) 1， 000元禮券一張 管理職人員 500元禮券二張 基層勤務人員 500元禮券一張 (二 )連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎目標時，則在第二周獎金加倍發(fā)放。 (三 )勤務未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。 第七條 工作績效獎金 由各部門主管人員視當月各人勤務的表現(xiàn) (包括工作效率、服務態(tài)度、敬業(yè)精 神、出勤率、貢獻度等多項評核 )所進行的考核外，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎金，其核發(fā)標準如表 ： 表 分數(shù) 95以上 95～ 90 89～ 80 79～ 70 69～ 60 60以下 獎金 2021元 1500元 1000元 800元 500元 0 第八條 考勤獎金 公司依據(jù)全年度員工勤務表現(xiàn)及貢獻程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標準支付： (一 )勤務滿一年以上者，其年度考績成績平均在 80 分以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金。 第五條 禮貌獎 為加強顧客對本公司有良好的 印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會中表揚外，頒發(fā) 500 元禮券一張以茲鼓勵。 (十三 )年終獎。 (十一 )小費。 (九 )獎學金。 (七 )介紹獎金。 (五 )考勤獎 金。 (三 )最受歡迎獎。
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