【企業(yè)行為規(guī)范】人事與薪酬專職行為規(guī)范考評表-文庫吧資料
2024-08-29 13:13本頁面
【正文】 完成工作的及時(shí)性25%工作結(jié)果的有效性20%工作態(tài)度15%工作中的協(xié)調(diào)配合25%總績效分?jǐn)?shù)? 總體績效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定總體績效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到 – 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定 行為規(guī)范考評表——部室專職崗位。得到上級認(rèn)可被考核人簽名：****** 考核人簽名：****** 日期：2004年11月 行為規(guī)范（非班員類）月度工作計(jì)劃表被考核人姓名：****** 部門：經(jīng)理辦公室 崗位：人事與薪酬專職考核人姓
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