【企業(yè)行為規(guī)范】人事與薪酬專職行為規(guī)范考評表(專業(yè)版)
【正文】 ：；:；：******公司市區(qū)供電公司人事與薪酬專職行為規(guī)范考評表2004年11月 行為規(guī)范（非班員類）評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名：****** 部門：經(jīng)理辦公室 崗位：人事與薪酬專職考核人姓名：****** 部門：經(jīng)理辦公室 崗位：人事主管考核期限：從 2004 年 10 月 至 2004 年 12 月 評分等級評分項目1分2分3分4分5分工作量完成基本工作計劃中90%的任務(wù)完成基本工作計劃中95%的任務(wù)100%完成基本工作任務(wù)額外工作量超過基本工作任務(wù)的10%20%之間。額外工作量超過基本工作任務(wù)的20%以上。完成工作及時性因個人原因未能及時完成工作任務(wù),而對本部門或基層單位工作造成很大影響因個人原因未能及時完成工作任務(wù),而對本部門或基層單位工作造成影響因個人原因未能及時完成工作任務(wù),對本
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