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【企業(yè)行為規(guī)范】人事與薪酬專職行為規(guī)范考評表(參考版)

2024-08-27 13:13本頁面

　　

【正文】完成工資報表12月30日本月特定事項SAP人力資源模塊信息核對12月確保SAP中薪酬和社保信息正確額外工作事項被考核人簽名：****** 考核人簽名：****** 日期：2004年12月被考核人姓名：盧濤部門：經(jīng)理辦公室職位：人事與薪酬專職考評期限： 2004 年1 2月至年月考核人姓名：董秋麗部門：經(jīng)理辦公室職位：人事主管指標(biāo)名稱權(quán)重(合計100%)績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績效積分（=權(quán)重績效評分等級）績效積分的結(jié)果說明工作量15%

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