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【企業(yè)行為規(guī)范】人事與薪酬專職行為規(guī)范考評表-閱讀頁

2024-09-04 13:13本頁面

　　

【正文】：****** 部門：經(jīng)理辦公室崗位：人事主管考核期限：從 2004 年 10 月至 2004 年 12 月評分等級評分項目1分2分3分4分5分工作量完成基本工作計劃中90%的任務完成基本工作計劃中95%的任務100%完成基本工作任務額外工作量超過基本工作任務的10%20%之間。額外工作量超過基本工作任務的20%以上。工作中協(xié)調(diào)配合能完成本職工作，但主動協(xié)調(diào)意識不強基本能與他人協(xié)作，但不具備特殊情況的協(xié)調(diào)能力具備一定的協(xié)調(diào)能力，能與他人協(xié)調(diào)配合工作具有較強的協(xié)調(diào)能力，能充分地與他人協(xié)作具有很強的協(xié)調(diào)和組織能力，能夠組織協(xié)作事物。根據(jù)變動情況調(diào)整公積金（補充公積金）系統(tǒng)，并按時繳交12月20日按時繳交完成獎金制作12月25日準確發(fā)放各類獎金人員崗薪級調(diào)整12月25日及時進行調(diào)動人員崗薪

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