【企業(yè)行為規(guī)范】人事與薪酬專職行為規(guī)范考評(píng)表-wenkub
2022-09-13 13:13:00 本頁(yè)面
【正文】 完成工資報(bào)表12月30日本月特定事項(xiàng)SAP人力資源模塊信息核對(duì)12月確保SAP中薪酬和社保信息正確額外工作事項(xiàng)被考核人簽名：****** 考核人簽名：****** 日期：2004年12月 被考核人姓名： 盧濤 部門：經(jīng)理辦公室 職位：人事與薪酬專職 考評(píng)期限： 2004 年1 2月 至 年 月 考核人姓名： 董秋麗 部門：經(jīng)理辦公室 職位：人事主管 指標(biāo)名稱權(quán)重(合計(jì)100%)績(jī)效評(píng)分等級(jí)(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績(jī)效積分（=權(quán)重績(jī)效評(píng)分等級(jí)）績(jī)效積分的結(jié)果說(shuō)明工作量15%
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