組織專職行為規(guī)范考評表-wenkub
2023-04-23 02:05:26 本頁面
【正文】 評分等級評分項目1分2分3分4分5分工作量正常情況下， 完成小于90% 的3分欄工作量。 在3分的基礎(chǔ)上，因幫助完成本部門內(nèi)非本職工作而受到部門領(lǐng)導(dǎo)的表揚。能及時完成工作量中（3分）要求的各項工作，未出現(xiàn)因個人工作延誤而影響本部門和基層單位工作的情況。工作質(zhì)量差錯，沒有及時發(fā)現(xiàn)，能挽回，或沒有造成后果。工作態(tài)度無理不服從工作安排或強調(diào)客觀原因、不服從工作安排消極或敷衍工作安排。積極思考，工作有創(chuàng)新，得到電力公司及其以上組織認(rèn)可。在3分的基礎(chǔ)上，因積極的協(xié)調(diào)配合工作而受到本部門領(lǐng)導(dǎo)的表揚在3分的基礎(chǔ)上，因積極的協(xié)調(diào)配合工作而受到本公司領(lǐng)導(dǎo)或上級業(yè)務(wù)部門的表揚被考核人簽名： 考核人簽名： 日期：2004年10月 行為規(guī)范（非班員類）月度工作計劃表及小結(jié)表被考核人姓名：王裕鳳 部門：董事人事部、組織部 崗位：組織專職（人事檔案專職） 考核人姓名： 趙洪發(fā) 部門：董事人事部、組織部
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